相信不少同学在查询浙江考的职位表时，常常会看到一个需要。即：最低五年服务期。那样五年服务期意味着什么呢？又应该怎么样选择？

（截自2024年浙江考职位表）

《新录用公务员任职定级规定》第六条规定，“新录用公务员在机关最低服务年限为五年”;同时在《公务员法》第十三章第八十一条规定，“未满国家规定的最低服务年限的公务员不能辞去公职”;

《关于加大乡镇干部队伍建设的若干建议》明确规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年还有不少国家公务员考试的职位或者省考的职位，与部分的事业编职位都明确说明，在所考试报名的职位上服务期限不能少于3年或者5年。

面对这么多的服务期限，到底的意思是，在服务期限内是不是能离职，是不是能参加遴选，大家一块儿看看吧。

设置服务期的是什么职位？

设置最低服务年限的，主如果基层乡镇单位、偏远区域、欠发达区域等职位，基层、偏远区域、欠发达区域等，总是因为工作生活条件艰苦、薪资待遇不高、晋升受限等缘由留不住人才。一些干部即便考上了职位，也会想方法离开，譬如借调、离职等。所以只能设定这个需要要限制。

选择带有服务期职位的优势？

1、入编机率大，考试报名角逐比较小。

不少考生迫于备考重压、角逐重压、经济重压都急切能早日入编，所以宁可选择招录人数多、条件限制宽、入编概率大的五年期限职位。

又或者5年期限的职位刚好就在自己家乡，工作性质又是自己合适的，角逐重压小，又能服务和创建我们的家乡何乐而不为。

2、政策倾斜，晋升空间大。

国家的建设不能离开庞大的基层队伍，而《关于加大乡镇干部队伍建设的若干建议》已明确将加强选拔用乡镇干部力度，重视从具备乡镇工作历程的职员中选拔乡镇领导干部。

县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具备乡镇工作历程的干部；选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具备乡镇党政正职历程的干部。

服务期内可以辞职或者调岗吗？

看职位状况可尝试申请。假如要提前辞职或调岗需要和单位或领导交流，但假如协商不了，违反规定未经单位赞同辞职调岗，或许会赔偿违约金、或有关成本，要紧是在服务期未满之间，不可以考试报名任何公职类职位。

带服务期的职务该怎么样进步？

借调：

新录用公务员在最低服务年限时间（含试用期），一般不能转任交流到上级机关，因工作特殊需要短期借调，只须获得借调单位同级单位组织部门赞同，仍然可以借调。

只不过，借调不可以有去无回，借调前就需明确借调时间。但在乡镇工作不满2年的乡镇公务员，上级机关一律不能借调。

职级晋升：

进入职位转正后他通过优秀表现和突出能力，3-4年即可进入乡镇中层管理干部序列，从而进一步升迁。

《关于县以下机关打造公务员职务与职级并行规范的建议》明确晋升条件：

办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；

科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；

副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇；

正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇；

副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的薪资待遇，但工作职位不变。譬如，一名县民政局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的薪资待遇

总之，对于职位的选择，建议尽可能提前考虑了解，考上后会有不少现实的问题摆在眼前，不要由于是编制而一股脑考，从自己实质状况出发，才能对工作和生活维持热爱。

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