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2022年度南陵县事业单位面向社会公开引进高层次人才和紧缺人才公告

为进一步改变南陵县事业单位人才素质结构，打造愈加管理规范、灵活高效的引进高层次紧缺事业人才机制，依据《南陵县事业单位引进高层次人才和紧缺人才推行细节》与《南陵县2022年度事业单位紧缺人才目录》，现就2022年度南陵县事业单位面向社会公开引进高层次人才和紧缺人才引进工作有关事情公告如下：

1、引进原则

坚持民主、公开、角逐、择优的原则。

2、引进计划

2022年度南陵县事业单位面向社会公开引进15名高层次人才和紧缺人才，具体引进职位、人数及需要详见附件1。

3、引进基本条件

1.具备中国国籍，政治坚定，德才兼备，素质优良，品行端正，作风扎实，事业心责任感强，服从组织安排；

2.35周岁以下（1986年9月及将来出生）、40周岁以下（1981年9月及将来出生）；

3.具备职位所需的综合素质与较高的专业水平；

4.身体健康，具备正常履职的身体条件；

5.符合职位需要的其他资格条件。

不符合引进的情形：

1.曾受过刑事处罚和被开除公职的；

2.涉嫌违纪违法正在同意有关机关审察尚未作出结论的；

3.在校期间遭到院系级以上处分的；

4.在各级各类公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为的；

5.受处分期间或者未满影响期限的；

6.法律、法规规定的其他情形。

考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。

4、引进程序准时间安排

2022年度南陵县高层次人才和紧缺人才引进工作根据拟定引进计划、发布引进公告、互联网报名、资格审察、专业测试、体检与考察（含资格再审）、公示和报批聘用等步骤依次进行。

（一）发布公告

引进公告同时在南陵县人民政府网（www.nlx.gov.cn/）、南陵先锋网（nl.whxf.gov.cn/）发布，后续各环节信息均在南陵县人民政府网发布。

（二）互联网报名

1.报名方法准时间。报名使用互联网报名的方法进行，报名日期为2022年9月26日9:00至十月14日17:00，以邮件到达时间为准，逾期不再补报，报名材料发送邮箱地址详见附件1。

2.报名职员通过邮件压缩包形式发送材料。压缩包名字为考试报名职位代码+名字+个人常用手机号码。材料发送后，若报名截止日期前未收到邮件回复收到二字，须电话联系员工，确认报名材料是不是发送成功，引进单位咨询电话详见附件1。

3.报名需提供以下材料：

（1）《2022年度南陵县事业单位高层次人才和紧缺人才报名条件审察表》（附件2）电子稿及有本人签字的扫描件各一份（机关、事业单位在编正式员工还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名的证明）。

（2）一寸最近免冠正面证件照（电子版jpg格式）。

（3）本人有效居民身份证（二代）正反面、学历、学位证书扫描件。属全日制2022年应届毕业生未获得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与考试报名职位专业一致的书面承诺等材料。属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未获得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自考、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间与2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发的书面证明、本人关于毕业证书专业与考试报名职位专业一致的书面承诺等材料。海外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历（学位）认证书与国内驻外使馆开具的有关证明材料。

（4）引进职位规定需要的有关证书、证明等扫描件。

4.每位考生只能考试报名一个职位，报名后不可以改报其他职位，凡重复考试报名的，一经查实，即取消资格。报名职员须用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。报名职员须真实、准确、有效地提供报名信息，凡弄虚作假的，一经查实，即取消资格。报名职员提供的联系电话没办法联络的，视为舍弃。

（三）资格审察

考试报名者的资格审察贯穿事业单位公开招聘工作全过程。凡发现考试报名者不符合考试报名条件的，随时取消招聘资格。

由引进单位对报名职员提交材料进行初审后，将报名职员材料大全于十月17近日报县人社局复核。经复核未通过资格审察的，引进单坐落于十月21近日将结果反馈报名职员，报名职员可于十月25日17:00前改报其他符合条件的职位，以邮件到达时间为准，逾期不再补报。

资格审察后，将在南陵县人民政府网公布资格审察合格职员（暨进入专业测试职员）名单。

（四）专业测试

专业测试工作由南陵县委组织部、南陵县人社局和引进单位主管部门一同组织推行（专业测试策略另行公布）。

专业测试总分为100分，具体专业测试时间和方法，请考生关注网站公告。

实质参加专业测试职员少于或等于职位引进计划数的，考生专业测试成绩须达到70分，方可进入体检和考察程序。

（五）体检考察（含资格再审）

依据引进计划数和面试职员专业测试成绩，从高分到低分，按1：
1的比率等额确定体检、考察的职员（如专业测试成绩相同则采取加试的办法，加试策略另行公布）。

体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。纪检员工全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具合格或不合格的结论性建议，并加盖医院体检专用公章。

考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时对其考试报名资格第三进行审察，要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。

依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。

（六）公示和审批聘用

对体检、考察合格的拟引进职员，在引进信息发布的范围内进行公示，公示5个工作日。对公示无异议职员，按规定办理引进手续，对违反引进规定或未能在2022年12月31近日提供招聘职位所需要的相应层次的学历、学位等证书的考试报名职员，取消其聘用资格。

因需要职位数限制，未能引进的职员，纳入我县高层次人才和紧缺人才储备库，有职位需要时，按程序择优上岗。

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行职员聘用规范建议的公告》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。

5、政策待遇

（一）引进人才享受《关于推行筑梦春谷人才进步计划的建议（试行）》（南发〔2021〕24 号）中规定的事业单位人才政策（https://mp.weixin.qq.com/s/bP6HmSYkVcEkOkBmLV5_xQ）；

（二）人才引进过程不向引进对象收取任何成本。但凡非南陵县户籍或非南陵县生源，应邀来南陵参加面试的引进职员，分别给予交通等成本补贴。补贴标准：县外100元、市外400元、省外800元。

6、纪律与监督。

（一）引进工作要做到策略公开、过程公开、结果公开，组织考试需要遵守保密规范的有关规定和需要，做好有关保密工作；

（二）用人单位负责职员和员工在公开招引过程中，凡涉及有《事业单位人事管理回避规定》规定情形的，应予回避；

（三）违反公开引进纪律的引进职员，由用人单位根据规定准时处置，视情节轻重取消其引进资格；对违反规定引进的职员，一经查实，应当解除引进合同，予以清退；

（四）对违反公开引进纪律的员工，视情节轻重调离工作职位或给予处分；对违反公开引进纪律的其他有关职员，根据有关规定追究责任。

7、疫情防控

在公开引进组织推行过程中，将根据新冠疫情防控正常的状态相关需求，落实防疫手段，必要时对有关工作安排进行适合调整，请广大考试报名者给予理解、支持和配合。

8、有关事宜

本《策略》由中共南陵县委组织部、南陵县人力资源和社会保障局负责讲解。

本次引进组织的专业测试，不指定任何教程、复习提纲，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

考务、政策咨询电话：0553-6910305 0553-6817951

监督举报电话：0553-6839689

引进单位咨询电话：详见附件1

引进单位监督电话：详见附件3

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间用。

面试者在线报名时所留电话应维持畅通，因电话不畅以致招聘单位没办法公告有关事宜的，责任由面试者自负。

附件1：2022年南陵县事业单位高层次人才和紧缺人才职位计划表.xlsx

附件2：2022年南陵县事业单位高层次人才和紧缺人才报名条件审察表.doc

附件3：引进单位监督电话表.xlsx

中共南陵县委组织部

南陵县人力资源和社会保障局

2022年9月16日

文章来源：https://www.nlx.gov.cn/xwzx/tzgg/12079449.html