2022年度淮北教育局直属学校公开引进中小学出色教师及高校出色毕业生通知

为加大我市教育人才队伍建设，依据《中共淮北委 淮北人民政府关于全方位深化新年代教师队伍建设改革的推行建议》（淮发〔2019〕19号）、《淮北中小学校引进出色教师暂行方法》（办〔2019〕29号）文件精神，现就2022年度淮北教育局直属学校公开引进中小学出色教师及高校出色毕业生工作的有关事情通知如下：

1、引进原则

公开、公平、角逐、择优。

2、引进计划

2022年度淮北教育局直属学校计划公开引进中小学出色教师6名（市域姥爷办学校在编在职教师2名，民办学校在职教师4名）、引进高校出色毕业生74名，具体职位见《2022年度淮北教育局直属学校公开引进中小学出色教师职位表》（附件1）《2022年度淮北教育局直属学校公开引进高校出色毕业生职位表》（附件2）。

3、引进条件

（一）基础条件

1.具备中国国籍；

2.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正；

3.身体健康，具备好的心理素质;

4.具备相应的教师资格证书，包含已拥有教师资格认定条件且在2022年7月底前获得教师资格证书职员（拥有小学全科教师资格证考生可报名小学职位，其中考试报名小学习语文需拥有二级甲等中文证书）。

部分考生享受先上岗、再考证政策，具体如下：对于在2021年及2022年中小学（含婴幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单遭到疫情影响栏标注为是），通过教师招聘的可以先上岗从事辅助兴教育教学工作，再参加考试并获得教师资格。在订立聘用合同时应当按规定约定一年试用期，试用期内未获得有关教师资格的，应当依法解除聘用合同。

5.符合引进中小学出色教师和引进高校出色毕业生其他需要。

（二）有下列情形之一的，不能引进：

1.不符合招聘职位条件需要的职员；

2.有关高校的独立学院毕业生、委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生；

3.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

4.现役军人；

5.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员；

6.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；

7.根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；

8.有违反教师职业道德行为的；道德方面存在紧急过错，在社会导致不好的影响的；

9.患有精神疾病和有不适合从事教学的既往病史，与由于身体其他缘由不可以完成正常教学任务的；

10.法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员；

11.其他不适合引进的。

考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。

4、引进类别

（一）引进中小学出色教师（6人）

面向民办学校在职教师和市域姥爷办学校在编在职教师两类职员拓展引进，考试报名职员需满足年龄在45周岁以下（1976年6月1日将来出生），具备中级及以上职称，且符合下列条件之一（其中：民办学校在职教师需符合1、2、3之一）：

1.具备正高级教师职称或具备省特级教师及以上称号（年龄可放宽至50周岁）；

2.在省级或省级以上教育行政部门组织的课堂类教学比赛中获三等奖及以上奖项；

3.所带学生在省级及省级以上培养学生核心素养各类竞赛活动中成绩突出；

4.具备地市级及以上教坛新星学科带头人骨干教师称号；

5.参加市域姥爷办学校招聘并已进入录用公示环节且拥有以上14项条件之一的我市县（区）公办学校在编在职教师。

（二）引进高校出色毕业生（74人）

1.教育部直属师范大学、双一流学科建设高校本科及以上学历应、历届毕业生；

2.安徽省属重点师范大学本科及以上学历出色应、历届毕业生（安徽省属重点师范大学指安徽师范大学、淮北师范大学、安庆师范大学），且符合以下条件之1、

（1）曾获得校级及以上奖学金;

（2）曾获得省级及以上师范生教学技能竞赛三等奖及以上奖项；

（3）曾获得校级及以上三好学生、出色毕业生、出色团干、出色学生干部等荣誉称号。

3.年龄需要：本科生年龄在25周岁以下；硕士研究生年龄在30周岁以下；博士研究生年龄在35周岁以下。

5、引进工作程序

（一）在线报名

报名使用互联网报名的方法进行，报名日期为2022年6月22日8:006月25日18:00，逾期不再补报。

考试报名职员登录淮北人事考试在线报名系统（直接登录http://hbpta.pzhl.net/index.php或者在淮北人力资源和社会保障局网站首页点击人事考试专题）进入报名，在网上阅知《考试期间疫情防控需知》并签署《考生诚信承诺书》，填写个人基本状况、教育历程等信息，上传本人电子照片（最近免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方法。

每位考试报名职员限报一个职位。考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、报名要求和所考试报名职位需要相一致。凡弄虚作假通过资格审察，其实质状况与考试报名条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

（二）资格初审

考试报名职员应于报名后至6月26日12:00前登录淮北人力资源和社会保障局网站查看资格初审状况。通过审察的，不可以改报其他职位；尚未审察或未通过初审的，可在6月26日18:00前改报其他职位。

依据安徽财政厅、安徽物价局财综〔2013〕2568号文件规定，面试成本按每个人80元收取。

后续有关事宜将在淮北教育局、淮北人力资源和社会保障局官方网站公布，请考生准时关注。

（三）资格复审

1.资格复审对象：资格初审通过职员。

2.资格复审职员应提供以下证件、材料，并按以下顺序规整提交：

（1）《2022年度淮北直属学校公开引进中小学出色教师及高校出色毕业生报名表》（登陆报名入口打印自动生成）。

（2）本人有效居民身份证件、学历（学位）证书、教师资格证书（拥有小学全科教师资格证考生，考试报名小学习语文职位需提供二级甲等中文证书）原件和复印件。已通过教师资格考试笔试和面试，且拥有教师资格认定条件的考生，需提供《中小学教师资格考试合格证明》（可在中国教育考试网http://ntce.neea.edu.cn/查看）和可以在2022年7底前获得相应教师资格证书（或证书编号）的书面承诺，办理考试报名资格复审。

享受先上岗、再考证政策考生，需提供2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单，且成绩单上遭到疫情影响栏标注为是。

（3）引进中小学出色教师职位考试报名职员需提供专业技术资格证书、荣誉证书等有关材料原件和复印件。

引进高校出色毕业生职位考试报名职员需提供出色毕业生所需的证书等有关材料原件和复印件。

（4）机关、事业单位在编正式员工还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名的证明；民办学校教师提供在职证明。

（5）符合引进市域姥爷办学校教师条件第5种情形的，须提供进入录用公示环节的有关证明材料。

考试报名职员须关注资格复审通知，在规定时间内有序参加资格复审，提交审核材料，全程遵守属地防疫需要，服从疫情防控安排。考试报名职员对所提供材料真实性负责，凡与引进条件需要不符或不可以按规定提供证件材料的，资格复审不合格。考试报名职员在规定时间内没提交有关材料的，视为弃权。

3.考试报名引进市域姥爷办学校在编在职教师职位职员需在资格复审环节，将评审比选所需材料原件及复印件一并提供，详见评审比选相关需求。如资格复审不通过，材料原件予以退还。

（四）评审比选

1.评审比选对象：资格复审合格的引进市域姥爷办学校在编在职教师职位考试报名职员。

2.评审内容包含学历、专业技术资格、与引进条件对应的荣誉和成绩、在培养学生核心素养能力等方面获得的成绩。评审组依据评审比选对象提供的评审材料评定得分，并将评审比选得分作为体检、考察名单确认依据。

3.依据招聘计划数和评审比选得分状况，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察职员名单（若出现评审得分并列的状况，则依次以考试报名职员的教学成就、个人荣誉、培养学生核心素养能力成绩为依据，从高分到低分确定）。

（五）面试

面试对象为资格复审合格的引进高校出色毕业生职位考试报名职员和引进民办学校在职教师职位考试报名职员。

面试采取无生上课方法进行，主要考察面试职员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止、心理素质等，筹备时长50分钟，无生上课时长为15分钟。

面试成绩实行百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩现场告知。如遇同一职位需安排2个以上面试小组的状况，采取修正系数法计算面试最后成绩，并在淮北教育局网上公布。现场只公布考生原始成绩。具体办法为：考生面试最后成绩=考生面试原始成绩修正系数。

实质参加面试人数少于或等于本招聘职位计划数的，考生面试成绩须达到75分以上（不含75分）或当天同一考场实质参加面试职员的平均分，方可进入体检与考察环节。

依据招聘职位计划数和考生面试最后成绩，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察职员名单。如遇同一招聘职位按计划数从高分到低分等额确定的最后一名有多名考生面试成绩相同，则组织加试（加试方法另行确定），依据加试成绩从高分到低分等额确定拟参加体检、考察职员名单。

（六）体检与考察

1.体检。按规定在三级甲等以上综合性医院组织统一体检，纪检监察职员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具合格或不合格的结论性建议，并加盖单位体检专用公章。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论公告之日起7日内，向教育主管部门提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最后结果以复检结论为准。

体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》等有关规定实行。体检成本由考生自理。

在体检环节因孕待检职员，应在产后国家规定的产假结束之近日向淮北教育局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动舍弃，不再递补。

2.考察。采取多种形式，对拟参加考察职员按规定需要组织考察。考察内容主要包含考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）与是不是需要回避等方面的状况。

对考察、体检出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各低于两次。

（七）公示与聘用

1.公示。拟聘用职员名单按规定在淮北教育局网站、淮北人力资源和社会保障局网站公示，公示时间为5个工作日，公示后不再递补。公示期满，对没异议或者反映问题不影响聘用的拟聘用职员，根据规定程序办理核准报批有关手续。

对违反公开招聘规定或未能在2022年7月底首要条件供招聘职位所需要的相应层次的学历证书、学位证书及教师资格证书（享受先上岗、再考证政策考生，对2022年7月底前获得教师资格证书不做需要）的考试报名职员，取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。

2.聘用。依据省政府办公厅《转发省人社厅关于在全省事业单位试行职员聘用规范建议的公告》（皖政办〔2006〕13号）等规定，受聘职员须签订事业单位聘用合同，与用人单位确立人事关系。聘用职员待遇根据有关规定实行。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

6、有关事宜

1.考试报名职员应准时通过皖事通APP实名申领安康码，全程遵守属地新冠疫情防控的有关规定和需要，严格做好个人健康监测，按规定提交个人健康承诺书等有关材料。考试期间需提前到达考试地址，配合员工进行安康码、行程码核查及体温测试工作。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康情况等疫情防控重点信息，不配合员工进行防疫测试、询问、排查、送诊等导致紧急后果的，将根据疫情防控有关规定严肃处置。未尽事宜及防控需要，请考生以淮北新冠疫情防控应对综合指挥部最新需要及淮北教育局网站最新发布通知为准。

2.本次招聘资格审察工作贯穿整个招聘过程，资格审察可在任何一个环节进行，凡与报名要求不符或提供不真实信息、伪造有关材料者，一经发现，立即取消考试报名资格，已办理聘用手续者取消聘用，考生承担由此产生的所有后果。

3.未尽事宜由淮北教育局、淮北人力资源和社会保障局负责讲解。

咨询电话：0561-3880869（淮北教育局组织人事科）

监督举报电话：0561-3891003（驻淮北教育局纪检监察组）

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间用。

特此通知。

附件1：附件1：2022年度淮北教育局直属学校公开引进中小学出色教师职位表.xls

附件2：附件2：2022年度淮北教育局直属学校公开引进高校出色毕业生职位表.xls

淮北教育局 淮北人力资源和社会保障局

2022年6月15日

文章来源：http://hbjy.huaibei.gov.cn/xwzx/tzgg/57182601.html