丽江职业技术学院2024年第三轮急切需要紧缺专业人才招聘通知

根据《云南事业单位公开招聘员工方法》（云人社发〔2016〕182 号）等有关文件规定，依据工作需要，经丽江教育体育局和丽江人力资源和社会保障局批准，丽江职业技术学院决定面向社会公开招聘2024年丽江职业技术学院急切需要紧缺专业技术员工1名，现或有关招聘事宜通知如下：

1、招聘单位状况介绍丽江职业技术学院，属专科层次的公办普通高等学校，为丽江人民政府管理的公益二类事业单位，由市教育体育局代管。2023年4月25日通过教育部备案，2023年9月已正式招生。2、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，遵循人才优先、德才兼备、学用一致，根据公开、公平、角逐、择优的原则。采取面向社会公开报名、综合评定、择优聘用的方法，公开招聘引进一批急切需要紧缺学科教师。3、招聘职位及人数计划招聘急切需要紧缺专业技术职员1名。具体详见附件1：丽江职业技术学院2024年急切需要紧缺人才引进计划表。4、招聘对象及基本条件（一）招聘基本条件1.具备中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；2.具备好的品行，拥护中共的领导，热爱教育事业，具备强烈的事业心和责任感；3.具备扎实的专业常识和职位需要的专业；4.具备正常履行职位职责需要的身体条件，年龄需要为45周岁以下。（年龄计算截止时间为2024年中秋节）。5.招考职员须获得有关专业高级技术职称。6.考试报名职员应获得相应的学历和学位证书。（研究生以上具备学历或学位即可）7.拥有职位所需要的其他条件（具体条件详见附件1）。（二）有下列状况之一者不能报名1.遭到党纪、政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察和监察调查尚未作出结论的职员，与遭到刑事处罚期限未满或正在同意司法调查尚未作出结论的职员；2.被开除中共党籍的职员、因犯罪受过刑事处罚的职员、被开除公职的职员、吸毒职员、被依法列为失信联合惩戒对象的职员；3.现役军人；4.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的；5.有其他违反国家法律、法规行为的职员及法律法规规定不能聘用的别的人员。5、报名方法、时间地址及需要（一）报名方法采取线上报名的方法，不同意现场、短信或者来电报名。每位报名职员只能考试报名一个职位。（二）时间安排、地址1.报名日期：2024年11月14日11月20日。2.单位地址及邮箱：云南丽江古城区丽江职业技术学院；邮箱：282720763@qq.com；联系人及电话：胡才娥，13628889780。（三）报名材料1.本人身份证、毕业证（本科及以上学历提供）、学位证（本科及以上学位提供）、所考试报名职位条件需要的有关证书扫描件各一份。2.国（境）外毕业生须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》，应载明专业或专业范围或专业方向。3.个人营业额（含常识产权、科技进步奖、教育教学成就奖、技能大赛获奖、学术著作、出版教程等）扫描件各一份。其中学术著作和出版教程扫描件仅需提供含有作者名字页的出版封面、目录及封底。4.《丽江职业技术学院2024年急切需要紧缺人才招聘报名表》（报名时所填专业须根据毕业证上的专业名字填写（含括号内的专业方向））。5.党员证明（由组织关系所在党组织开具并盖有党组织公章的党员证明材料原件）。以上材料根据报名所需的证件扫描成 pdf 文件，统一打包（文件命名为：名字+报名职位+职位文件），发至指定邮箱。（四）资格审核1.由招聘工作领导小组对考试报名职员提交的报名信息进行资格初审。2.在考试前对通过资格初审的职员进行有关材料的原件审核，复审合格者进入后续环节。资格复审时间、地址等事宜将另行通知公告，请面试职员关注丽江职业技术学院门户网站、公众号，维持电话畅通。3.对面试职员的资格审察，将贯穿于招聘工作全过程。在各环节发现面试职员不符合面试资格条件的，取消其面试资格。6、招聘程序招聘工作由丽江职业技术学院2024年急切需要紧缺人才招聘工作领导小组组织推行。（一）开考比率：此次为急切需要紧缺招聘，原则上高于招聘人数1:3的开考比率进行面试。未达到开考比率的，经招聘领导小组研究赞同，报丽江人力资源和社会保障局批准后可按不足比率开考，但面试成绩需要达到70分以上，方可进入下一招聘环节。（二）考试方法：原则上使用面试方法进行；若职位报名人数超越10人（含10人）的职位，具体考试方法报上级部门审定后以通知为准。（三）面试方法、内容：采取结构化面试方法进行，面试内容以招聘职位的专业常识为主，主要测试面试职员专业技能及适应职位需要的业务素质与工作能力等。（四）面试总分、时间：面试成绩满分100分，按四舍五入保留2位小数，成绩并列的职员通过现场加试一道面考试试题，成绩高者进入下一环节。面试结束后现场公布面试成绩，考生现场进行确认。面试时间为30分钟。（五）面试时间和地址：由领导小组办公室依据报名状况，以电话或短信的方法另行公告。（六）体检和考察依据面试成绩从高到低顺序与职位拟招聘人数等额确定体检与考察职员。体检和考察由招聘单位及主管部门组织推行。体检到具备体检资质的县级以上综合公立医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册等规定实行。同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的公告》的规定。体检成本由参检职员承担。面试职员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论公告之日起5个工作日内提出复检申请。事业单位或事业单位主管部门在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的面试职员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。面试职员为孕产妇在孕产期的，经医院确认同以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家有关政策产休假结束一个月内进行体检。考察主要针对拟聘用对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，同时要核实考察对象是不是符合考试报名资格条件，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供不真实证明材料者，不予聘用。根据教育部关于推开教员工工准入查看工作的公告需要，结合准入查看工作推行方法，严把教师队伍入口关，严格落实师德师风第一标准，落实教职工准入查看规范。（七）职员递补。因下列情形致使拟聘用职位出现空缺的，在同一职位考试报名职员中按面试成绩由高至低依次递补。1.引进职员体检、考察舍弃或不合格的；2.拟引进人选公示的结果影响聘用的；3.拟引进人选舍弃聘用的（以本人签字的书面申请为准）；4.未在规定的报到时间内报到的；5.致使拟引进职位空缺的其他情形。（八）公示考试、体检和考察结束后，招聘单位依据综合成绩、体检结果和考察状况等择优确定拟聘用职员，并在丽江人力资源和社会保障局门户网站进行公示，公示期为7个工作日。（九）聘用审批1.公示期满后，对没反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。2.本次公开招聘的员工，其管理和待遇根据国家和我省事业单位有关规定实行。7、职位待遇(一）本次公开招聘的员工，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，其管理和待遇根据国家和我省事业单位人事管理的有关规定实行。(二）人才待遇政策。部分急切需要紧缺专业招聘职位引进市外人才的，由市人才办审核后，根据《丽江急切需要紧缺人才引进工作方法（试行）》（丽党人才〔2023〕3号）实行，待遇按以下标准予以勉励：从市外引进急切需要紧缺专业硕士研究生、副高级以上专业技术职称职员,除正常享受丽江职业技术学院员工薪资和各项福利外，给予一次性安家费10万元，在丽江城区范围内无家庭自有住房的，3年内免费提供60平米左右人才公寓用于生活居住，人才公寓建成之前，给与租房货币补贴，有关经费由市级财政承担。引进人才在学校的服务期限不少于5年。8、要紧提示（一）专业目录参考本次招考专业目录以教育主管部门下发的专业目录为依据，并依据考试报名者填报的专业名字及主要所学课程，结合职位需要断定考试报名者所学专业是不是符合职位需要。考试报名者对招聘职位需要的专业、学历、学位证书等资格条件等问题需要咨询时，可直接与招聘单位联系。（二）专业说明所学专业以本科以上毕业证或学士以上学位证上所载专业名字为准。9、纪律监督招聘工作全程同意纪检监察部门和社会各界的监督。考生须服从国家和省、市关于引进急切需要紧缺人才的有关政策规定，提供符合规定并与招聘职位相符的证件，对违反纪律的考生，视情节轻重，取消考试资格；员工存在应当回避的情形或可能影响招聘公正的，应当回避。附件：附件1：丽江职业技术学院2024年急切需要紧缺人才引进计划表附件2：丽江职业技术学院2024年紧缺急切需要专业人才招聘报名表

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