2021年5月30日江苏应对管理厅面考试试题解析

政府出现一些沉默是金的不干事的干部官员，对于这种现象你如何看?

【考察要点】

综合剖析能力

【参考分析】

自中央八项规定实行以来，干部吃拿卡要、妄作胡为之风大幅收敛，党风政风焕然一新。但，极个别干部依旧存在着只拿薪资、占位子而不做实事的状况，是非面前不表态，风险面前不敢闯。这种沉默是金、为官不为现象值得深思。

干部玩忽职守不干事，一方面减少政府工作效率，浪费行政资源，使党的各项方针政策没办法顺利落地。其次损害了政府形象，拉远干群关系，影响政府公信力。

为官不为并不是一方之错，而是多方之责。其一，部分干部缺少责任担当，把官帽子看得太重，在工作中不求有功，但求无过，对事能拖则拖，能避则避。其二，部分干部能力不足，没科学的思想办法和工作办法，认识问题、剖析问题、解决问题的能力不够，存在本领恐慌。其三，干部考核规范不完善，未将干部绩效考核与工作实效相结合。其四，人性化容错规范不完善，打击干部干事积极性。解决这一问题，应该靶向施策，精确治疗。

第一，加大教育培训。全方位拓展党史教育，通过红色基地游览，党史常识竞赛等多姿多彩的方法，引导干部学史明理、学史增信、学史明德、学史力行，进一步强化政治担当、扛起政治责任，坚持以人民为中心的进步思想。同时，组织专业技能培训，引导干部加快常识更新、提高专业素养。加大地区间交流，提高党员干部认识问题、剖析问题、解决问题的能力，使党员干部提高履职能力。

第二，运用现代科技方法，加大对干部履职行为的监管和考核。置身一个云数据、物联网、云计算的信息互联年代，运用手机软件等现代科技方法强化监督，可以更好地管理党员干部。譬如海南在开办脱贫致富电视夜校时，通过在手机上安装钉钉软件，使得平均签到率达到98%。这启示大家，对待为官不为，假如老方法已经产生抗药性，可以换换新药方，用信息化、数据化方法量化监管和考核，从而解决干部履职不到位、失职失责的老大难问题。

第三，完善管理机制。一是完善工作责任制，确保各项政策落实到人，任务落到实处。二是打造干部勉励机制和容错纠错机制，抓住了激起干部积极性的重点。处置好严管与厚爱、执纪与容错的关系。因地制宜拟定具体标准。把握是为公还是为私的出发点、是无心之过还是有意为之的动机、是遵纪守法带来失误还是违法乱纪的边界，为干事创业人士撑腰鼓劲。三是完善监督问责机制，通过互联网问政、媒体监督等方法使官员怀有敬畏之心，提高责任意识。

领导人说：大家做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对为官不为感到羞耻，应该予以严肃批评。我相信，通过综合施策、多管齐下，大家就能做到领导人所需要的，让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更干净的环境，让那些既干净又干事的人可以心无旁骛施展才华、崭露头角，真的达成党的建设和党的事业互促共进。

【思路总结】