假如说笔试是千军万马过独木桥，是足球教学比赛中的小组赛，那样面试就是大家到达目的地的最后一公里，是决赛。决赛，自然要提前筹备，早下功夫。

国家公务员笔试已经结束有段时间了，面试筹备也该提上日程了，同学们了解面试形式是怎么样的吗？知道面试形式是筹备面试的第一步。下面就让雨宸学姐带大伙认识下国家公务员面试形式。

国家公务员面试形式是怎么样的？

一种是结构化面试，也叫标准化面试，这是指面试官依据事先拟定的面试提纲，逐个提问问题，并根据标准格式写下面试者的答案的一种面试办法，并依据肯定办法和标准对面试者进行评价。从历年国家公务员面试状况剖析来看，最容易见到的就是结构化面试。在国家公务员面试中，大多数部门都是结构化面试的形式，包含最高人民检察院、商务部、铁道部、国家进步和改革委员会、中国工业和信息化部、中共中央宣传部、国家工商行政管理局、中央文献研究室和国家能源局。在这种面试形式下，面试官可以自由的与考生进行对话，考官只可以依据人社局或组织部等单位的统一命题，统一需要进行打分，这种方法在最大限度的保障考试的公平公正。

二是无领导小组讨论，这是作为一种对面试者进行集体测试的办法。依据职位的相同或相似程度，面试者被分为不一样的组别。每一个小组一般是6|8人，少数地方多达12人，他们在不设定领导的状况下，给他们自由讨论时间，测试面试者的能力，有组织协调、综合剖析、洞察应变、人际关系处置、非语言交流，与个性特点和行为风格，以判断面试者之间的优劣。在国家公务员面试中，少部分部门会使用无领导面试方法，如九三学社、国土资源局、林业局、中国人民对外友好协会、国家民族事务委员会、民进中央等。这种面试形式对应对反应能力、把握问题能力、综合剖析能力的需要会更高。要想在这种面试中表现出色，面试者要有整体意识，反应速度要快，想到的闪光点要多。

注意：无论使用何种面试形式，都有确保在考场上有话可说、说得好，还是要以内容为主。