宿州职业技术学院高层次人才公开引进通知

宿州职业技术学院地处皖北重镇宿州，坐落在宿州高新技术产业区，占地750亩，是一所公办高等职业技术院校。学院现为安徽技能型高水平大学建设单位、安徽三全育人综合改革试点建设单位，已通过验收。

近年来，学院根据突出特点、优化结构、提升水平、服务地方的进步思路，紧紧围绕宿州一城两区三基地策略定位和经济社会进步需要，聚焦内涵建设，着力塑造农科、教育、工科、商科等高水平专业群，办学水平、服务能力不断提高，呈现好进步态势。依据学院高层次人才队伍近况及事业进步需要，现公开招聘博士及以上高层次人才5名，现就有关事情通知如下：1、引进计划引进职位、所需专业及人数等，详见《宿州职业技术学院公开引进高层次人才职位计划表》（附件1）。2、引进对象及条件（一）引进对象及基本条件年龄及学历条件：博士研究生，年龄45周岁及以下（1978年9月1日及将来出生，以此类推），在读博士研究生考试报名的，学历、学位证书须于2024年12月31近日获得；教授，年龄50周岁及以下。同等条件下，中共党员（或中共预备党员）优先。上述职员均应同时符合下列各项条件：1.具备中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；2.政治立场坚定，坚定拥护两个确立、坚决做到两个维护，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央维持高度一致；3.拥护中共的领导和社会主义规范，热爱党的干部教育培训事业，品行端正，学风严谨；4.拥有职位所需专业素养、学术功底和教研能力，且符合附件1所列专业需要。5.身体健康，可以胜任教研职位工作。（二）有下列情形之一者，不能考试报名：1.不符合引进职位条件需要的职员；2.现役军人；3.被依法列为失信联合惩戒对象的职员；4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员；5.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政务处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未作出结论的职员；6.根据国家、安徽有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；7.法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。3、工作职位及待遇此次公开引进职位为宿州职业技术学院事业编制专业技术职位，从事教学、科研等工作。在学院服务5年以上，可按《关于深入推行人才归宿行动加快建设人才强市的若干举措》《宿州职业技术学院引进高层次人才推行建议》享受有关待遇。4、引进程序和方法本次公开引进工作贯彻公开、平等、角逐、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取报名、资格复审、专业测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。（一）报名1.报名日期：通知发布之日起至2024年12月5日（以邮件发送时间为准）。依据报名状况，结合学院教学、科研工作需要，当令对符合资格条件的高层次人才组织考试。2.报名材料：（1）《宿州职业技术学院公开引进高层次人才资格审察表》（附件2）。面试职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和考试报名职位需要相一致，营业额成就及获奖状况需提供佐证材料。（2）本人有效居民身份证正反面扫描件。（3）符合考试报名职位需要的博士学历、学位证书扫描件，留学职员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书。对于已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、尚未获得学历（学位）证书的面试职员，可凭学校出具的书面证明或毕业就业推荐表等材料报名。（4）具备高级职称的，提供专业技术资格证书扫描件。（5）机关、事业单位在职职员考试报名，需提供有人事管理权限的主管机关出具的赞同考试报名证明。3.报名方法：采取网上提交报名材料的方法。将有关材料发送到指定邮箱：rsc3603502@163.com，邮件标题为本人名字+所学专业+考试报名职位。（二）资格复审依据考生在线报名提供信息，经初审符合职位条件的，公告面试职员在指定时间和地址进行资格复审。资格复审时间、地址另行公告。资格复审时需提供的材料：（1）本人有效居民身份证原件及复印件；本科以上学历（学位）证书原件及复印件；有副高级及以上专业技术资格职员须提供有关专业技术资格证明材料。在国外获得博士研究生学历的，应提供教育部学位认证书。暂未获得学历学位证书的博士毕业生，须携带加盖学校公章的在校期间学习成绩单、毕业生就业推荐表、按时毕业证明等材料。2024年12月31近日仍不可以提供学历（学位）证书原件的，招聘单位经研究可单方面取消录用资格。（2）在线报名填报的《宿州职业技术学院公开引进教研职员报名条件审察表》打印件及个人1寸免冠照片4张。（3）个人主要学术科研成就及有关获奖资料（以近五年来成就为主。有关资料将作为考核环节要紧评分依据）。（4）机关、事业单位在编员工须提供单位赞同考试报名证明。申报职员提供的信息和材料需要真实完整，个人最高学历学位对应专业应与职位需要专业一致。资格审察将贯穿人才引进全过程。面试职员应付本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供不真实信息而通过资格条件审察的，一经查实，取消其聘用资格。资格审察合格的面试职员，发放专业测试公告，按指定的时间、地址参加专业测试。（三）专业测试1.组织方法：采取面试与考核相结合的方法，面试总得分100分，考核总得分30分。面试分为试讲和答辩两个环节。试讲主要测试面试职员的教学内容与构造、运用教学办法与技能、教学成效、语言表达及仪表举止等；答辩主要测试面试职员的逻辑思维、综合剖析研判问题能力及进步潜质等，其中，答辩环节包含专家提问、现场回话、评议评分等子环节。考核主要侧重于面试职员的学科背景、专业素养、理论功底、科研水平及研究成就等学业方面的综合评价。2.面试及考核安排：（1）面试。参加面试的面试职员需持本人有效身份证到指定地址参加面试，不然视为自动舍弃。面试职员参加面试的时间和地址另行公告。（2）考核。面试得分达到70分及以上的面试职员列入考核对象。考核由考核专家组依据面试职员资格复审时提供的有关信息资料，对面试职员学业、学术及职称等状况进行综合评估打分。3.成绩合成与公示：面试职员总成绩满分100分，按面试得分的70%加考核分数计入，即：总成绩=面试得分70% + 考核得分考核工作结束10个工作日内，面试职员总成绩在宿州职业技术学院网站、宿州人力资源和社会保障局网站公示5个工作日。（四）体检依据专业测试总成绩，从高分到低分根据1:1比率确定体检、考察对象。总分相同的，按面试得分从高分到低分顺序确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定实行。面试职员不按规定的时间、地址参加体检，视作舍弃体检资格。（五）考察体检合格者列为考察对象。考察工作参照公务员考录考察工作的方法进行。主要对体检合格的职员进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉与需要回避的状况等考察，考察不合格不予聘用。面试职员在体检、考察环节出现不合格或自愿舍弃的，根据规定程序和时限，在同一职位考试报名职员中，从高分到低分依次进行等额递补，各职位递补次数低于两次。（六）公示综合体检考察状况，确定拟聘用对象，并进行公示，公示期为5个工作日。（七）聘用公示无异议或公示、考察结果不影响聘用的，履行签约聘用手续。1.应届博士毕业生须在公示结束后30日内到学校签订三方协议，逾期取消拟聘资格，考核结果无效。2.历届博士毕业生及教授须在公示结束后30日内到校签订聘用合同，同时签订人才服务协议，办理入职手续，逾期取消录用资格。报到时携带身份证、本科以上毕业证书、学位证书、辞职证明等有关材料原件。国（境）外获得学历学位者，同时应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。非应届毕业生如有聘用单位，入校报到时，须提供与外贸原单位解除聘用关系的证明材料。5、组织领导与监督本次引进工作严格实行民主、公开、角逐、择优的原则，在学院纪委的全程监督下推行，并同意社会和有关部门的监督。咨询电话：0557-3603502（学院人事处）监督电话：0557-3603525（学院纪检监察室）上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间用。附件：1.宿州职业技术学院公开引进高层次人才职位计划表2.宿州职业技术学院公开引进高层次人才资格审察表宿州职业技术学院2024年11月12日

免费学习资源（关注可获得最新开课信息）2025年系统课 行测（50集全）7w+播放 考试知识点全方位2025年系统课 申论31讲（申倩主讲）3.8万播放 领取讲义行测刷题课（2025年新版、全国通用）3.2万播放 考试知识点梳理2025年江苏考申论刷题班2人团价680元，速抢名额2022-2024年国家公务员考试申论历年考试试题（考试前突击）17w+播放 考试真题解说2021-2024年江苏考申论考试真题（考试前突击）7w+播放 ABC类全方位解说2022-2024年山东考申论考试真题（考试前突击）4.8w播放 考试真题梳理，考试知识点全方位2023-2024年浙江考申论考试真题（考试前突击）2w+播放 面对面告诉你写