2022年濉溪县事业单位公开招聘员工公告
依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽委组织部、安徽人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽事业单位公开招聘职员暂行方法〉的公告》（皖人社发〔2010〕78号）规定和需要，现就2022年濉溪县事业单位公开招聘员工有关事情公告如下：
1、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
2、招聘计划及条件
2022年濉溪县公开招聘事业单位员工41名，详见《濉溪县2022年公开招聘事业单位员工职位简章》（附件）。
（一）招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生与符合招聘职位条件的职员，且需要符合以下条件：
1.具备中国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具备好的品行；
4.职位所需的专业或技能条件；
5.适应职位需要的身体条件；
6.职位所需的其他条件（见附件）。
公开招聘职员职位简章中的35周岁及以下为1986年9月22日将来出生。
在2022年濉溪县事业单位公开招聘计划中安排1个招聘计划，用于定向招聘退役大学生士兵。退役大学生士兵是指服役期满、表现好并由我省兵役机关寻求入伍职员（或在外省入伍的安徽籍职员）；入伍前获得全日制普通高等教育专科及以上学历（学位），或者入伍前为全日制普通高等教育在校生（含新生），且在服役期间或退役后于今年及以前获得专科及以上相应学历（学位）的职员。
有下列情形之一的职员，不能考试报名：
1.不符合招聘职位条件需要的职员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4. 在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；
6.根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；
7.濉溪县机关、事业单位在编在岗职员；
8.法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。
考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。
3、招聘程序
公开招聘工作包含报名与资格审察、笔试、资格复审、专业测试、体检与考察、公示、聘用等环节。
（一）互联网报名
1．报名使用互联网报名方法进行，考试报名职员登录濉溪县人事考试在线报名平台（http://sx.pzhl.net/index.php）进行报名。报名日期为：2022年9月22日上午8:30至2022年9月26日下午17:00，逾期不再补报。
考试报名职员报名前，应通过皖事通APP实名申领安康码。考试报名职员在网上阅知《考试期间疫情防控需知》并签署考生诚信承诺书，按需要如实、正确填写《2022年濉溪县公开招聘事业单位员工资格审察表》，上传本人电子照片（最近免冠正面证件照，背景为白色，jpg格式，尺寸为295413像素，大小20100kb），并提供有效通讯方法。考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名职位的需要相一致。凡弄虚作假通过资格审察,其实质状况与考试报名条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
每位考试报名职员限报一个职位，并须用本人有效居民身份证件报名和参加考试。
2．考试报名职员报名后，2022年9月27日16：30前可随时登录濉溪县人事考试在线报名平台（http://sx.pzhl.net/index.php）查看是不是通过考试报名资格初审。通过初审的，不可以再考试报名其他职位；尚未初审或未通过初审的，在2022年9月27日16：30前可改报其他职位。
通过资格初审的考试报名职员，应于2022年9月28日16：30之前，在网上按省物价局、省财政厅《关于赞同继续实行事业单位录用职员等考试怎么收费的函》（皖价费〔2009〕118号）文件规定，按每个人每科45元标准缴纳笔试考务费，逾期未交费的视为自行舍弃。
为确保新进职员水平，确认考试报名人数与职位招聘计划数的比率达不到3:1的，取消或相应核减该职位招聘计划数。被取消招聘职位的考试报名职员，可于2022年9月30日14:00－17:00改报其他符合条件的职位。
（二）笔试
1．笔试科目：《职业能力倾向测试》和《公共入门知识》两科。
《职业能力倾向测试》主要考查考生的综合素质，主要内容包含言语理解、数目关系、判断推理、数据剖析等，考试时间为90分钟，满分100分。
《公共入门知识》主要考察考生的基本素质，主要内容包含知识、法律、语文常识和写作等，考试时间90分钟，满分100分。
2．笔试时间：2022年十月23日上午8:30-11:30（如因疫情等特殊原因影响需调整，另行公告）
具体安排如下：
上午：8:30～10: 00《职业能力倾向测试》
10:00～11:30《公共入门知识》
《职业能力倾向测试》和《公共入门知识》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答卷卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答卷卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。
考试报名职员可于2022年十月19日8：30起从人事考试在线报名平台（http://sx.pzhl.net/index.php）自行下载并准考证打印。具体考试地址见准考证。
根据疫情防控相关需求，不适合参加统一笔试的考生，不予参加考试。
3.加分政策：考试报名招聘职位的服务基层项目职员，按规定实行加分政策。该加分政策用于经我省统一组织选拔、服务期满、考核称职（合格）以上等次的选聘高校毕业生到村任职工作、农村义务教育阶段学校教师特设职位计划、三支一扶计划、大学生志愿服务西部计划等服务基层项目职员，与中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的服务基层项目安徽籍职员。上述职员于2022年十月24日工作时间（上午8:00-11:00，下午15:00-17:00），携带有关证书到濉溪县人社局四楼人事考试中心办理申报加分事宜。大学生村官应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；特岗教师应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设职位计划教师服务证书原件和复印件；三支一扶职员应提供由全国三支一扶工作协调管理办公室监制、省级三支一扶工作协调管理机构出具的高校毕业生三支一扶服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴别表原件和复印件（服务期须满两年或以上）。
对经审核符合加分条件的职员，在县政府网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将它笔试成绩每科增加2分。
为确保新进职员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分90分（含加分），达不到最低分数线的，或考生一科无成绩的，取消进入下一环节资格。笔试成绩在县政府网站公布。
（三）资格复审
笔试成绩根据《职业能力倾向测试》成绩+《公共入门知识》成绩确定。根据考生笔试成绩从高分到低分的顺序，依据招聘职位计划数，按3：
1的比率确定各职位参加专业测试的职员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。
进入资格复审程序的考生名单及资格复审的时间和地址在上述网站公布。
资格复审依据招聘公告规定的考试报名资格条件和面试职员在线报名时提供的照片与信息进行。凡与考试报名资格条件需要不符或不可以按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，按同职位笔试成绩由高分到低分依次等额递补一次，递补职员名单在上述网站公布。
资格复审时，考试报名职员应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘职位规定需要的有关证书、证明等原件及复印件和笔试准考证、报名条件审察表。其中：
1.属全日制2022年应届毕业生未获得毕业证的，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证。
2.属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未获得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自考、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间与2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发的书面证明、本人关于毕业证书专业与考试报名职位专业一致的书面承诺等材料。
3.持香港、澳门大学学历证书的职员，还须提供国家教育行政主管部门认同的证明；持海外学历证书的职员，还须提供国家教育部有关部门学历认证证书。
4.考试报名定向招聘退役大学生士兵职位的，须提供入伍公告书（或入伍批准存根复印件）、退役证明和户籍证明材料。考试报名限制户籍职位的，须提供本人的户籍证明材料。
5.机关、事业单位在编在岗员工还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名的证明。
资格复审合格职员，领取专业测试公告书，同时按每个人80元缴纳专业测试成本。
（四）专业测试
专业测试采取结构化面试方法进行。每名考生面试时间为15分钟。主要考查面试职员的基本素养、协调应变、剖析判断、语言表达、逻辑思维和解决实质问题的能力。
专业测试设立若干考官组，每组考官不少于7人，全部从外地聘请。参加面试的顺序以当日现场抽签顺序确定。
专业测试满分分值为100分，面试成绩当场评定并书面向考生本人宣布。
实质参加专业测试人选少于或等于招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到70分及以上或当天同一考场实质参加专业测试职员的面试平均分，方可进入下一程序。
（五）成绩合成
笔试、专业测试工作结束后，考试报名职员考试最后成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定。
考试最后成绩按笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定。
计算公式：（《职业能力倾向测试》成绩+《公共入门知识》成绩）20.6+专业测试成绩0.4。
成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
（六）体检与考察
体检和考察工作按先体检后考察的顺序进行。
依据考生的合成总成绩，按招聘职位从高分到低分顺序依次等额确定体检人选，如最后成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测试》成绩、《公共入门知识》成绩得分高者优先。将来体检考察环节递补如有总成绩并列的，仍按上述方法递补。拟参加体检人选名单，在上述网站公布。
体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。体检成本自理。县纪检部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具合格或不合格的结论性建议，并加盖单位体检专用公章。
体检合格职员列为考察人选，考察人选名单在上述网站公布。
考察工作由招聘单位主管部门及其招聘单位负责组织推行，成立考察组，实行考察工作组负责制。采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。同时，考察要根据《干部人事档案工作条例》《关于进一步从严管理干部档案的公告》等需要进行档案审核，重点审核三龄二历等内容，凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前一律暂缓聘用程序；对发现不符合规定考试报名资格条件的，不作为拟聘用人选。
依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。
对体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按总成绩最后成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于一次。
在体检环节因孕待检职员，应在产后国家规定的产假结束之近日向县人事考试中心提出补检书面申请，逾期未申请视为自动舍弃，不再递补。
（七）公示
考察合格职员确定为拟聘用职员。拟聘用职员名单在上述网站公示，公示期为7天。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。
（八）聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对违反公开招聘规定的考试报名职员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。
依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用职员待遇按有关规定实行。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。一经聘用，除按规定可单方面解除聘用合同的情形外，须在本单位服务期满五年，方可流动。
4、有关事宜
招聘工作由县人社局组织推行，县纪检监察部门全程监督。
本次考试不指定任何教程、复习提纲，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
本公告由濉溪县公开招聘事业单位员工领导小组办公室负责讲解。
咨询电话：0561-6079905（濉溪县人事考试中心）
监督举报电话：0561- 6080851 （濉溪县纪委监委驻县委组织部纪检监察组）
附件：濉溪县2022年公开招聘事业单位员工职位简章
濉溪县公开招聘事业单位员工领导小组办公室
2022年9月13日
文章来源：https://www.sxx.gov.cn/zwgk/public/1731/62084391.html
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