松滋市2025年企事业单位人才引进通知1、引进对象（一）事业单位引进对象本次人才引进面向符合职位条件的国内全日制普通高等教育本科及以上学历学位，或持有副高级专业技术职称及以上的人才，或国（境）外QS排名前500名世界大学（2025年版）（见附件1）同等学历的出色人才。具体招聘职位及招聘条件见附件1。（二）企业引进对象企业人才引进主要面向社会具备大专及以上学历的企业营运管理、专业技术、技能技工人才。具体招聘职位及招聘条件见附件2。2、引进条件（一）事业单位引进条件1.具备中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中共领导和社会主义规范，遵纪守法，具备正常履行职责的身体条件和心理素质，具备《事业单位公开招聘职员暂行规定》的基本条件和引进职位需要的学历学位、职称、资格证书、工作历程等其他条件。2.年龄时间节点。博士研究生、持有正高级专业技术职称的人才（以下简称正高级人才），年龄低于40周岁1985年1月1日将来出生；年龄35周岁以下指1990年1月1日及将来出生；年龄30周岁以下指1995年1月1日将来出生。急切需要紧缺职位年龄需要适合放宽，以职位需要为准。3.引进对象应于2025年8月1近日获得学历证书和学位证书（境外高校毕业生应于2025年8月1近日获得教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书）。4.工作历程计算截止日期为2025年3月1日。5.有下列状况之一的不能报名：现役军人；全日制高校在读的非应届毕业生；涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政务等处分的职员；在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员；根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当实行回避规范的职员；松滋市辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制职员；法律法规规定的其他情形。（二）企业引进条件考试报名职员的年龄、学历、工作历程等引才条件以职位具体需要为准。3、引进程序（一）事业单位引进程序1.引进计划。本次事业单位计划引进人才117名，其中市直单位37名、教育教学34名、医疗卫生17名、乡镇（街道）29名。博士研究生、正高级人才根据应招尽招的原则引进，可不受职位招聘计划和用人单位空编限制，依据人才专业、业务能力等聘用到相应职位。2.引进方法。本次人才引进，主要采取笔试和面试方法；博士研究生、正高级人才采取面议方法。3.主要程序。（1）在线报名。考试报名职员需登录荆州人事考试网（http://www.jzrsks.cn）进行在线报名。报名日期自2025年2月十日9:00至2月21日17:00。考试报名职员应仔细阅读招聘通知和诚信承诺书，注册个人信息后提交以下资料：①《报名登记表》（填完基本信息后需上传20KB以下本人最近正面免冠彩色电子照片，系统将自动生成《报名登记表》）；②毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（暂未领取到毕业证、学位证的应届毕业生提交学校出具的本年度可正常获得学位证、毕业证的有关证明材料；留学回国职员，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书）；③在职公务员（含参照公务员法管理职员）或事业单位在编职员考试报名的，须提供本人所在单位及主管部门赞同报名的书面证明材料，并在材料中说明服务期状况；④考试报名职位需要的资格证书、工作历程等其他证明材料；⑤手写签名的考生承诺书。以上资料以pdf格式上传，文件均以资料名字命名。（2）资格初审。资格初审与在线报名同步进行，考试报名职员要准时查询资格初审结果，资格初审不合格职员可健全信息后重报或改报其他符合条件的职位。2025年2月21日17:00报名网站关闭后，资格初审不合格考生将没办法改报。（3）资格复审、笔试。本次人才引进资格复审为现场资格审察，资格复审和笔试同步进行，时间、地址及方法在松滋市人民政府网（http://www.hbsz.gov.cn）发布。①笔试类别和内容。笔试根据教育类、卫生类、综合类三类设考，依据不同招聘职位特征组织不相同种类型的命题。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要（2022年版）》。②开考比率。本次人才引进笔试不设开考比率，资格复审后，对资格复审合格人数与职位招聘计划数比率低于1:1的职位，取消或核减相应职位招聘计划。③最低合格分数线。笔试成绩以百分制计算，实行最低合格分数线控制，低于最低合格分数线的不可以进入下一环节。笔试合格考生按笔试成绩由高分到低分依次排序，按笔试合格人数与职位计划数3:1比率确定入围面试人选；当比率小于3:1时，笔试合格考生全部参加面试；考试报名同一职位最后一名笔试合格考生笔试成绩相同时，则并列排名，且同时参加面试。（4）面试。市直单位职位采取结构化面试、教育教学职位和医疗卫生职位使用专业结构化面试的形式进行。面试最低合格分数线为75分，其中对参加面试人数与招聘职位计划数比率等于或小于1:1的职位，实行最低合格分数线控制为80分，低于最低合格分数线的不可以进入下一环节。（5）考生成绩计算。笔试、面试成绩折合成百分制后，分别按50%和50%的网站权重计入考生总成绩。考生总成绩＝笔试成绩50%+面试成绩50%。考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。考试报名同一职位的考生综合成绩相同时，笔试成绩高的排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，组织加试，按加试成绩由高分到低分排名。（6）体检、考察。体检和考察时间地址另行公告。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》和行业有关规定实行，体检合格职员纳入考察对象。（7）公示、聘用。对考察合格职员在松滋市人民政府网上进行公示，同意社会监督，公示时间为7个工作日。公示期间发现并查证核实考察对象确有不适合聘用的，不予聘用。公示无异议，符合聘用条件者，根据有关程序办理有关入职手续。拟聘用的职员需要在规定的时间内报到，逾期不可以报到者，或发现有不符合考试报名资格和聘用条件者，取消聘用资格。（二）企业引进程序1.引进计划。本次企业计划引进技能人才117名，属企业急切需要紧缺人才的，可增加计划，引进职位及条件由企业确定。2.引进方法。企业引进人才实行自主招聘，主要通过引进对象与企业联系洽谈、双向选择达成共识、企业正式办理入职手续等程序进行。4、有关待遇（一）事业单位引进人才待遇1.人才补贴。事业单位职位正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇以外，另发放人才补贴。全日制博士研究生或正高级人才给予人才补贴25万元，每工作一年发放5万元；双一流普通高校全日制硕士研究生且本科学历同为双一流普通高校全日制的给予人才补贴20万元，每工作一年发放4万元；全日制硕士研究生或副高级人才给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。教育教学职位正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇以外，另发放人才补贴。全日制博士研究生或正高级人才给予人才补贴25万元，每工作一年发放5万元；全日制硕士研究生、海外硕士研究生、副高级人才给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。医疗卫生职位正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇以外，另发放人才补贴。全日制博士研究生、正高级人才给予人才补贴50万元，每工作一年发放6.25万元；对具备住院医师规培证的全日制硕士研究生、副高级人才给予人才补贴40万元，每工作一年发放5万元；对未获得住院医师规培证的全日制硕士研究生或双一流普通高校全日制本科（学士）毕业生或具备住院医师规培证的全日制本科（学士）毕业生的给予人才补贴30万元，每工作一年发放3.75万元。2.职位待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定级手续；试用期考核不合格者，解除（终止）聘用关系。对从事专业技术工作与所学专业一致的博士研究生，当年可初定为中级职称，试用期满并考核合格后，可聘用到专业技术八级职位；对聘用在管理职位的博士研究生，试用期满并考核合格后，依据工作需要聘任管理八级职位不受任职时间限制。对引进的专业技术人才，在专业技术职称申报评审或聘用时，同等条件下优先申报评审或聘用；对已获得专业技术职称聘任条件的，聘任到相应职位，且原则上高于原聘职位等级。3.人才培养。对引进人才采取跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的，可优先提拔或调任。4.住宿保障。引进人才在松滋市内无自住房且单位未提供住宿的，可申请入住人才公寓，在租住人才公寓3年内按规定给予租金补贴。房源不足时根据全日制博士研究生不高于12000元/年、硕士研究生不高于9600元/年的规范报销。5.购房政策。引进人才在松滋市城区购买首套新建产品住宅，按全日制博士研究生10万元、全日制硕士研究生5万元发放购房补贴。引进人才在松滋市城区购买首套新建产品住宅，可同时享受当地住房公积金贷款额度倾斜，其中全日制博士研究生按城区公积金贷款最高额度的1.5倍系数申请，全日制硕士研究生按城区公积金贷款最高额度的1.2倍系数申请。6.培育支持。推荐参加各级人才计划和人才奖项的评选，对入选国家、湖北、荆州、松滋市重大人才计划的，按由低到高层级给予1万-20万元一次性奖励。7.其他待遇。引进人才家属需要随迁就业的，可依据其配偶原就业状况及个人条件，根据双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多途径帮助解决其配偶随迁就业。其子女义务教育阶段需在松滋市就读的，由教育部门根据就近择优的原则予以安排。8.人才储备。本次人才引进的硕士研究生、副高级及以上人才、特殊需要专业人才，笔试和面试成绩在最低合格线以上，体检、考察合格者，可纳入2年期储备人才，其薪资福利待遇参照相同种类事业单位职员实行。9.服务管理。市直事业单位和教育教学引进人才实行5年服务期，医疗卫生引进人才实行8年服务期。松滋市委党的建设和人才工作领导小组办公室与引进人才签订服务期协议，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后纳入正常的状态管理。（二）企业引进人才待遇企业有关待遇由企业负责讲解。企业引进人才除享受企业正常待遇外，可享受我市入住人才公寓、专业技术职称申报评审、培育支持奖励、随迁家属就业和子女入学等有关待遇，同时，对符合相应条件的，可享受《关于推行才聚荆楚智汇松滋计划促进高校毕业生就业创业若干手段的公告》（松政办发〔2022〕6号）文件的扶持政策和手段。5、其他事情1.本次人才引进资格初审、资格复审、笔试、面试、考察、体检、聘用等每个环节的具体信息，均通过松滋市人民政府网向社会准时通知，考生要准时关注本次人才引进的要紧信息通知。考生在招聘期间维持通讯畅通。通讯方法变更后，应主动告知，防止错失聘用资格。2.资格审察贯穿本次事业单位人才引进招聘工作全过程。在本次人才引进招聘工作的任何一个环节发现、查实不符合招聘职位的资格条件、不如实提供有关信息、弄虚作假、隐瞒个人要紧信息或违反招聘有关规定的，均取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。3.关于递补。《通知》中有关环节涉及递补职员的，递补是指用人单位主管部门依据职位实质和工作需要决定是不是递补，不是需要递补。4.关于考生舍弃。考生在进入资格复审、笔试、面试、考察、体检、聘用等环节因个人缘由舍弃的，考生本人应出具书面声明，并通过扫描、拍照等方法提交用人单位。5.本次人才引进工作笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训机构。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大考生提升警惕，切勿上当被骗。6.本次人才引进工作未尽事宜由松滋市委党的建设和人才工作领导小组办公室负责讲解，咨询电话：（蒋）15871605470/19557862936、（唐）0716-6992599。附件：1.松滋市2025年事业单位人才引进职位表2.松滋市2025年企业技能人才引进职位表3.《考生诚信承诺书》中共松滋市委党的建设和人才工作领导小组办公室松滋市人力资源和社会保障局2024年12月31日

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