玉林第二人民医院2025年度人才招聘通知为确保招聘工作顺利进行，结合医院2025年整体进步规划，决定面向社会公开招聘聘用制员工，根据"公开、平等、角逐、择优"的原则，现将2025年度人才招聘（第三批）有关事情通知如下：1、医院概况玉林第二人民医院创建于1952年，现在已进步成为一家专业齐全、设施先进、技术力量雄厚，集医疗、保健、预防、科研、教学为一体的三级甲等综合医院。是国家级"爱婴医院"、国家标准版胸痛中心、国家呼吸与危重症医学科（PCCM）规范化建设三级达标单位、国家标准化心脏康复中心建设单位、急性上消化道出血救治迅速通道四星救治基地、广西助理全科大夫培训基地、广西高等医学院校临床教学基地A级教学医院、右江民族医学院教学医院、广西科技大学教学医院。是玉州区120急救中心、胸痛中心、卒中中心、危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心、创伤救治中心。2、医院地址医院位于广西玉林中心地带，占地面积130亩，建筑面积10万平米，拥有东院和西院两个院区，其中东院区坐落于玉林教育中路669号，西院区坐落于玉林新民路111号。3、现有规模医院实质开放病床1000张，临床科室32个，医技科室8个，门诊部2个，主办社区卫生服务中心1个，年门诊量67万余人次，住院患者4.6万余人次，住院手术1.2万余台次。现有职工总数1716人，其中高级职称273人，中级职称552人，全院卫技职员1305人，占在岗职工总数的88.4%。现在拥有北部湾经济区出色中年轻人专业技术人才1人、玉林名医1人、玉林名中医1人、玉州区专业技术拔尖人才2人。4、学科建设医院拥有自治区重点学科2个（消化内科、神经内科），自治区重点培育学科3个（呼吸内科、普通外科、急诊医学科），玉林临床重点专科7个（呼吸与危重症医学科、神经内科、神经外科、肾内科、康复医学科、重症医学科、心血管内科），玉林临床重点（培育）专科2个（普通外科、骨科），玉林临床重点学科2个（呼吸内科、普通外科）,玉林中医重点专科1个（中医内科），玉林临床医学研究中心1个（玉林子宫疾病微无创治疗临床医学研究中心），自治区重点实验室玉林分中心1个（广西甲状腺肿瘤精确防治研究重点实验室玉林分中心）。5、技术力量近年来，医院率先在市内或县内拓展各项新技术，如经导管心脏射频消失术、双腔永久心脏起搏器置入术、卵圆孔未闭封堵术、经颈静脉肝内门体分流术、主动脉夹层支架植入术、颈动脉内膜剥脱术、心脏冠脉搭桥手术、腹腔镜下解剖性肝段切除术、经腹腔镜保胆取石术、泌尿系恶性肿瘤根治性切除术、椎间孔镜下腰椎间盘髓核摘除术、输尿管肾盂镜钬激光碎石术、颅底肿瘤切除术、经气管镜电烧灼治疗、支气管镜下困难异物取出术、小探头超声内镜检查术、经内镜黏膜下剥离术、胆总管巨大结石ERCP碎石取石术、体外膜肺氧合技术（ECMO）等,医院整体医疗技术水平处于玉林同级医院前列。6、面试职员基本条件（一）面试职员应当拥有以下条件：1.具备中国国籍，拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范；2.遵纪守法，具备好的思想政治品德和职业道德；3.拥有履行职位职责所需的基础理论、专业常识和工作技能；4.身心健康，具备好的心理素质和可以正常履行职位职责的身体条件；5.具备团队协作精神，有好的人际交流能力；6.拥有各专业技术职位须获得相应的执业准入资格或专业技术资格；7.拥有面试职位需要的学历、专业及其他条件。（二）具备下列情形之一的职员，不受理面试：1.因犯罪受过刑事处罚、刑事处罚期限未满、涉嫌违法犯罪正在同意调查、被开除中共党籍职员和被开除公职职员；2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察和监察调查的职员、被依法列为失信联合惩戒对象的职员；3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为的职员；4.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位员工；5.法律法规、规章及政策规定可不受理面试的职员。7、招聘程序（一）发布招聘信息在医院官方网站、医院官方公众号等平台公开发布招聘信息，具体招聘职位、学历、专业及其他条件需要详见附件下载处。（二）报名1.报名日期自发布之日起至2025年度计划职位落实到位止，具体截止日期视招聘状况准时调整；部分职位名额有限，招满即止。2.报名方法本次招聘采取现场报名和在线报名相结合的方法进行，面试职员请按以下需要进行报名。（1）现场报名采取现场报名方法的职员请前往广西卫生职业技术学院等我院举办的专场招聘会现场，专场招聘会时间及地址详询我院人力资源部，联系电话0775-3116645。（2）在线报名面试者将报名需要的全部资料原件扫描成PDF格式的文件压缩打包发送至医院人力资源部邮箱eyyzp3116645@163.com。报名材料命名为"名字+毕业院校+毕业专业+学历+面试职位"。3.报名材料需要（1）《玉林第二人民医院面试专业技术职位报名表》、《玉林第二人民医院面试后勤职位报名表》或《承诺书》一份（详见附件下载处）；（2）本人有效居民身份证复印件一份；（3）应届毕业生携带三方就业协议书原件（一式三份）；（4）应届毕业生提供学校毕业生推荐表、大学期间各学年成绩单等复印件各一份；（5）非应届毕业生提供各层次学历毕业证及学位证、各层次学历教育部学历证书电子注册备案表、执业证、初、中、高各级专业技术资格证书、住院医师规范化培训合格证、在二级及以上综合医院工作一年及以上工作历程有关证明（以单位工作证明或劳动合同证明为准）等材料的复印件各一份；（6）荣获出色个人、学生、班干部、奖学金、各种项目比赛等荣誉证书，计算机等级证、外语水平证、担任学生会或社团职务文件、发表的文章、参加的课题等反映个人能力水平的材料及其他证明面试者符合职位规定条件的材料复印件各一份；4.报名需要注意的地方（1）请面试职员严格根据所发布的职位进行报名；（2）面试职员未按报名材料需要与职位需要提供报名材料的，视为自动舍弃面试资格；（3）面试职员提供的联系方法应准确无误，确保可以准时联系，因提供错误联系信息或没办法准时联系的，视为自动舍弃面试资格；（4）面试职员务必自行保管好个人的证件等材料，如因个人缘由导致丢失、被别人盗用和信息被恶意篡改而影响面试的，导致的后果由面试者本人承担。（三）资格审察依据招聘职位的需要和条件，对面试者的报名材料进行资格审察。资格审察贯穿于招聘工作全过程，任何环节发现面试者与招聘职位所需要的条件不符与提供不真实材料的，一经查实，立即取消其面试或聘用资格，且将来不能参与我院任何招聘。未通过资格审察的职员医院不再另行公告。（四）考试、面试1.医师职位、药师职位、行政职位面试职员对现场经过资格审察的面试者进行面试，主要从专业常识、学术水平、学习和工作能力、组织协调能力、职业性格倾向和语言表达能力等方面面试面试者是不是符合职位需要并择优确定拟签约人选。2.护工职位面试职员（1）理论常识考试对现场经过资格审察的面试者进行理论常识考试，使用闭卷考试的形式，理论常识考试总分为100分，考试时间为30分钟，考试内容为基础护理学有关常识，题目由医院现场招聘工作小组成员在参加理论考试的面试职员监督下从题库中随机抽取，通过纸质试题或问卷星等方法作答，考试结束后，理论常识考试成绩从高分到低分，按招聘职位计划数1:3的比率依次确定进入面试职员名单。（2）面试①采取统一面试的方法进行，面试满分为100分，及格线为60分，未达到及格线的考生不可以进入下一环节。②对进入面试环节的职员进行面试，主要从专业常识、综合剖析能力、语言表达能力、解决实质问题能力、心理素质与应变能力、兴趣喜好和专长等方面面试面试者是不是符合职位需要。③面试结束后，面试成绩从高分到低分，按招聘职位计划数1:1的比率依次确定拟签约人选。（3）面试者自愿舍弃的，按面试考试成绩由高分至低分依次递补。3.需要注意的地方已公告参加理论常识考试和面试的职员未按规定时间参加或缺席的，视为自动舍弃面试资格。（五）签订有关协议医院与确定签约职员签订有关协议，签订协议遵循双方自愿、平等协商原则。（六）上会讨论经院长办公会议及党委会议讨论研究后确定拟聘职员名单。（七）公示拟聘职员名单在医院官方网站、医院通知栏进行公示，公示时间不少于 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个工作日，同意社会监督。公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，进入聘用环节。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，应暂缓，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。8、体检及心理健康测试医院统一组织体检及心理健康测试，体检成本自理。（一）体检1.体检项目及标准参照修订后的《广西壮族自治区事业单位公开招聘职员体检通用标准（试行）》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘职员体检操作手册（试行）》实行，有国家拟定的行业体检标准的按行业体检标准实行。体检时请务必向医院体检科如实提供个人信息和说明特殊状况，如用弄虚作假、冒名顶替、隐瞒病史等行为影响体检结果的，一经查实不予聘用。2.对《广西壮族自治区事业单位公开招聘职员体检通用标准》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。当日、当场复检只能进行1次，仍达不到体检合格标准的项目，不再择日进行复检。3.拟聘职员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论公告之日起7日内向医院体检科提交复检申请，经批准后进行复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。4.拟聘职员在规定时间内不按需要完成体检项目的，视同自动舍弃聘用资格。5.已经怀孕或疑似怀孕的职员应在体检前向医院人力资源部提出书面申请并附上医疗机构孕检证明，延缓所有项目体检。（二）心理健康测试拟聘职员按需要参加心理健康测试，心理健康测试结果不合格者不予聘用。（三）体检及心理健康测试结果均为合格医院方可办理聘用手续，体检及心理健康测试结果任意一项为不合格的，医院将不予聘用。9、聘用（一）经体检及心理健康测试合格后，由医院人力资源部发出公告，被公告职员在规定时间内报到，我院与正式报到职员办理有关入职手续、签订劳动合同及有关协议，并按有关规定实行见习试用期（如不可以按时报到的须在报到截止之近日与我院人力资源部联系征得赞同后方可延迟报到，逾期未报到或未征得赞同擅自延迟报到的视为自动舍弃聘用资格；所有被公告职员来院报到时须持职位需要的毕业证、学位证、住院医师规范化培训合格证、专业技术资格证等证书，不然不予报到并取消聘用资格）。（二）遭到刑事处罚和劳动教养处罚，正在被国家机关侦查、起诉、审判，参加其他非法组织、有其他非法行为、偏执型性格或身体条件等很难胜任本职位工作的，我院有权根据有关法律法规解除劳动合同。10、薪资福利及待遇（一）薪资标准参照广西玉林事业单位和医院现行薪资标准实行，实行见习试用期，奖励性绩效按医院绩效策略实行。（二）依政策规定可享受带薪年休假、社会保险、公积金、工会福利、职工餐补等福利。（三）参加住院医师规范化培训合格的职员享受"两个同等对待"政策。"两个同等对待"指：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待；对经住培合格的本科学历临床医师，在职员招聘、职称晋升、职位聘用、薪资待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，可面试相应的职位（其中，住培合格证书中的培训专业原则上应与招聘职位的专业需要相一致）。十1、其他需要注意的地方（一）面试职员在年龄、学历学位、身体条件、工作历程等方面隐瞒实情、弄虚作假骗取面试资格或聘用资格，如不符合职位条件和需要的，一经查实立即取消其面试资格或聘用资格，并禁止其参与本院其他招聘活动，由此导致的后果由面试者本人承担，医院保留追究其违约责任和法律责任的权利。（二）医院从未委托或授权任何中介机构、单位进行招聘，面试职员也不需要向任何中介机构、单位或个人缴纳中介成本。凡假借玉林第二人民医院名义向面试职员收受中介成本的单位或个人，医院将保留追究其当事人（单位）法律责任的权利。如有面试职员试图通过向医院员工提供中介成本或任何"好处费"、以期获得"面试捷径"的，医院一经查实，将立即取消其面试资格。（三）面试职员参与面试过程中产生的交通、食宿、体检等成本自理。（四）面试职员应维持手机畅通，医院将通过电话、短信、邮件或互联网平台发布各类公告。（五）招聘过程中由医院纪检监察室负责全程监督，监督举报电话：0775-3116646。（六）其他未尽事宜，请与我院人力资源部联系，联系电话：0775-3116645。附件：1.《玉林第二人民医院2025年招聘职位需要表（第三批）》2.《玉林第二人民医院面试专业技术职位报名表》3.《玉林第二人民医院面试后勤职位报名表》4.《承诺书》

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