【导读】华图上海公务员考试网发布：无领导小组讨论面试提高六大能力指南,详细情况请阅读下文!如有疑问更多资讯请关注上海华图公众号,考试培训咨询电话：021-33621401

无领导小组讨论的面试形式又称为群面，是面试中较为容易见到的评测方法。不同于其他面试形式，考生总是作为成员之一，要与一组考生就某个话题进行肯定时间的讨论，以此来测试考生的综合能力素质，综合评价考生之间的优劣。今天，上海教育就携带大伙一块儿聊聊无领导小组讨论面试中你需要拥有的六大能力。

综合剖析能力

对于综合剖析的观测是全过程，主如果考查考生在发言水平上，能否做到看法正确、内容全方位、剖析深刻、联系实质。除此之外与发言中是不是条理明确，反驳是不是有理有据息息有关。要想更好展示综合剖析能力，就需要考生有肯定的常识储备，能结合实质进行剖析，在作答过程言简意赅、重点突出，不重复发言。

判断决策能力

对于判断决策能力的观测主如果在自由讨论阶段和总结发言阶段，考生在这两个环节中能否有效梳理小组成员发言，剖析讨论内容和进程，同时还要准确把握任务推进状况，对信息有哪些用途和准确性做出合理评判。此外，还要就此融合有效信息，形成我们的鲜明看法。那样在推进过程，考生需要做到敏锐聚焦焦点，统计成员间的看法分布，适度站出来进行阶段性总结、控制讨论步伐，擅长把别人的看法挪为己用。必要时，不浪费讨论时间，能主动纠正别人跑题，主动平息其他考生的纷争。

人际交流能力

主要评测阶段为个人陈述和自由讨论环节，在个人陈述环节，擅长倾听别人建议，有明显的倾听姿态，并跟进做好记录。在自由讨论环节，一是能通过事实和逻辑强化自己看法的合理性，使小组成员同意，二是能专心聆听，不强行插话或垄断发言，三是被反驳、被孤立时表情言语自然，四是员之间存在看法差异或讨论接近尾声仍未达成一致等状况，能控制情绪，注意交流的语气，以商量语气为主，用词礼貌，尊重别人，不搞人身攻击。总而言之，在面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等都能展示好个人修养。

团队协作能力

主要体目前自由讨论阶段，第一是个人能对团队有贡献如发言次数相对较多、积极出谋划策、参与意识强;第二是能与其他组员打造好关系，为别人提供配合帮助，有效引导任务推进，必要时做出妥协，不固执己见;再者，围绕一同讨论目的，能基于内容敢于发表不认可见，支持或一定其他人的建议，以团队利益至上。

言语表达能力

该项能力的测查贯穿全程，因为无领导的考试时间比较长，部分考生在考试后半段就进入了舒适期，出现音量小、不需要点力气去说话，表达开始语言组织困难，出现表达不了解的问题。因此，要想让考官对内容的同意度更高，主要完成三个指标：一是流畅度高，口头语不要过多、无明显的空白期;二是内容丰富性，能层层递进突出重点;三是作答步伐感强，语调不要太平。

综适合岗能力

这个能力的测查阶段也是贯穿全过程的，从三方面可见：一是着装大方稳重，在仪容仪表方面做到干净、整洁、修饰;二是行为举止上有延伸交流，不可以一直低头自说自话;三是状况上大方不拘谨、热情度高。因此，考生切记要加大平时练习，提振精气神儿，从表达洪亮、有眼神交流等展示干事的激情。

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