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1、结构化面试概念

结构化面试也称标准化面试，是依据所拟定的评价指标，运用特定的问题、评价办法和评价标准，严格遵循特定程序，通过评测职员与面试者进行语言交流，对面试者进行评价的规范化过程。简单来讲就是所有考生的面试程序结构化、测试内容结构化、评分标准结构化。再通俗一些讲就是除去考生自己的原因外，所大概影响成绩的其他外在原因都排除去。那样考官在考生回答问题的过程中，通过察看学生外在仪容仪表、内在答卷内容与心理素质来进行综合的评分。

2、面试高分三部曲

1、好的仪容仪表是面试高分的基础

子曰：人无礼，无以立，自古以来中国就是一个看重礼仪的国度，而且中国自古就有斯斯文文，而后君子的古训，所以仪容仪表是个人涵养的外在表现。在大家去参加面试的时候，整洁干净的外表和好的礼仪可以吸引考官注意力，同时给考官留下好的第一印象。好的第一印象也会在后面整个面试过程中起着要紧有哪些用途，所以考生在面试时必须要注意我们的着装与礼仪问题。

2、好的答卷内容是面试高分的重点

答卷内容是考官考察考生的一个要紧原因，那样通过答卷内容获得高分的两个重点方法，一是逻辑性强，二是反模板化答卷。所谓逻辑性强，就是要让考官可以明确的理解你要表达的意思，那样如何呈现给考官，就是要遵循每种面试试题的内在答卷逻辑，分清条理，逐条呈现给考官，让考官觉着言之有物、言之有理、言之有序，如此才能说服考官。所谓反模板化答卷，就是不可以用一些所有题都可以回答的说话的艺术来套用答卷，考生要针对考官提出的问题，要有针对性的回答，要展示源于己的思想，我们的见解。只有做到以上两点，才能让考官另眼相看，从而给考生打高分。

3、好的心理素质是面试高分的最强助攻

心理素质也是面试环节考官很看重的一个原因，考官评分细节里面有一项需要说的特别具体：有紧张怯场表现的是低等分的范畴。其实大家也可以理解为何如此需要?第一作为成年人应该拥有面对外面重压所需要的基本抗压能力，第二考生面试的是事业单位或者公务员职位，对于马上成为国家政府员工的考生来讲，连基本的抗压能力都不拥有，那样进入工作职位后如何可以解决工作中的突发情况。所以只有拥有好的心理素质，让考官看出考生自信的能力，如此才能让考官相信考生在进入职位后可以迎难而上，克服困难，完成任务。

综上所述，面试想要拿高分，就需要要拥有好的心理素质、仪容仪表，与好的答卷内容，如此考生才能在海量角逐者中崭露头角，获得较高的面试分数，从而考上自己心仪的工作职位。