桐梓县2025年公开考调事业单位员工公告为进一步拓宽选人用人途径，优化我县事业单位干部队伍结构，依据《事业单位人事管理条例》《贵州事业单位公开招聘操作方法（试行）》《遵义事业单位公开考试招聘新增职员暂行方法》等有关规定，经研究，决定面向全县公开考调一批政治素质好、业务能力强、群众认同度高的员工。现将有关事宜公告如下。1、考调计划及职位信息本次计划面向县内公开考调事业单位员工共15人，职位详见《桐梓县2025年公开考调事业单位员工职位表》。2、考调对象与范围桐梓县县直机关及乡镇在编在岗的公务员和事业单位员工。具体学历、专业及年龄等需要详见《职位表》。3、资格条件（一）基本条件1.政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。2.具备好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众认同度高。具备正常履行职责的身体条件和心理素质。3.年龄40周岁及以下。4.具备大学本科及以上学历。5.近三年年度考核均为合格及以上等次。6.新录用乡镇（街道）公务员需录用后在乡镇（街道）服务满5年，事业单位员工需在聘用事业单位服务满三年（定向招聘职员需根据招聘时简章约定年限实行），服务年限以录（聘）用文件日期为准。7.符合考调职位需要的其他资格条件。8.法律、法规规定的其他条件。（二）具备下列状况之一的不能参加本次公开考调1.被开除中共党籍的。2.被依法列为失信联合惩戒对象的。3.涉嫌违纪违法正在同意有关专门机关审察调查尚未作出结论的。4.遭到诫勉、组织处置或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响用的。5.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。乡镇党政领导班子成员任职未满3年的。6.法律、法规规定的其他情形。考试报名者不能考试报名任职后即构成《中国公务员法》第七十四条第一款、《事业单位领导职员管理规定》第三十条约所列情形的职位，也不能考试报名与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系与近姻亲关系的职员担任领导成员的用人单位的职位。以上公开考调资格条件涉准时限需要的，计算时间均截至2025年8月3日。4、考调方法及程序公开考调采取考试与考察相结合的方法，根据发布公告、报名、资格审察、考试、体检、考察、公示及调动等程序进行。（一）报名1.报名日期：8月4日-8月5日上午9：0012：00，下午14：3017：302.报名方法：采取个人自愿与组织推荐相结合的方法。即本人申请，所在乡镇（街道）党（工）委或县直机关单位党委（组）推荐报名。3.备案及报名地址：（1）公务员（含参照公务员法管理的<机关>单位员工）考试报名公开考调职位，需中共桐梓县委组织部公务员管理股赞同备案后报名。（2）事业单位职员考试报名公开考调事业单位员工职位，需县人力资源社会保障局事业单位管理股赞同备案后报名。4.报名时须提供以下资料：（1）《桐梓县2025年公开考调事业单位员工报名表》（附件2，以下简称《报名表》）一式2份，考试报名职员须经所在单位主要点导审核并签字盖章。（2）本人身份证原件及复印件1份。（3）学历学位证明原件及复印件1份。（4）本人干部身份材料，《录用公务员审批表》或《遵义事业单位公开招聘职员备案表》。（5）考调职位需要的其他资格条件证明材料原件及复印件。需要政治面貌为中共党员（含预备党员）的职位需所在党支部出具的党员身份证明，工作历程由单位或主管部门党委（组）出具证明。（6）委托别人报名的，还须提供本人亲笔签名捺印的委托书和被委托人有效《居民身份证》原件及复印件1份。考试报名者须对本人所提供的各类材料的真实性负责，只能选择一个职位进行报名，多报、错报、误报无效，并取消本次考调资格。本次公开考调不收取报名费，报名材料概不退还。（二）资格审察资格审察由考调单位或主管部门负责推行，对符合条件的，在《报名表》相应地方签署建议；对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的，应向考试报名者一次性告知。资格审察贯穿整个考调过程，任一环节若发现故意隐瞒本人要紧信息或弄虚作假的，一经查实，取消本次考调资格。报名及资格审察时间截止后，如出现某个职位的报名人数与计划招聘人数达不到2:1比率的,报名职位予以取消，取消状况在桐梓县人民政府门户网站向社会公布。考调职位取消的，由考试报名该职位的考生本人申请，经县人力资源社会保障部门赞同后，可调整到符合考试报名条件的其他职位。（三）考试考试分为笔试和面试。笔试成绩和面试成绩均按百分制计算，四舍五入保留小数点后两位数字。1.笔试笔试采取闭卷方法进行，主要测试考生的政策理论水平和文字功底。依据笔试成绩由高到低按3：
1确定面试人选，同一职位考生笔试成绩末位并列的，同时确定为面试人选。单个职位考试报名人数少于或等于20人的，不进行笔试，符合条件考生直接进入面试环节。笔试成绩不带入面试环节，仅作为确定考生是不是进入面试环节的依据。笔试时间、地址当令在桐梓县人民政府门户网站公布。2.面试依据笔试状况，当令在桐梓县人民政府门户网站公布面试职员名单、时间和地址。面试采取结构化面试方法进行，面试总分为100分，重点测试考生的综合剖析、逻辑思维、语言表达、组织协调、解决问题等能力。实质参加面试考生比率不足3：
1时，面试分数需达70分及以上，方可进入体检环节。（四）体检各考调单位负责组织对拟考调职员进行体检，依据面试成绩从高到低按1:1比率确定体检对象。体检在县级及以上综合医院进行，体检合格职员进入下一环节。体检标准根据《公务员录用体检通用标准》《公务员录用体检操作手册》《公务员录用体检特殊标准》《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉有关修订内容的公告》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》等规定实行。体检时间、地址由各考调单位另行公告，体检成本由拟考调职员自行承担。舍弃体检或体检不合格的，取消本次考调资格。（五）考察考察工作由各考调单位负责组织推行。体检合格职员为考察对象（差额进入体检环节的，由考调单位依据考察状况按考调计划等额确定公示对象）。考察工作采取广泛听取建议、查阅干部档案等方法进行，进一步核实身份及考试报名资格，做到全方位、客观、公正，并据实作出考察结论。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的真实状况。考察内容主要包含考试报名者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开考调职位的匹配程度与是不是需要回避等方面的状况，重点考察政治素质、工作能力和工作实绩。（六）公示及调动考察工作结束后，形成人高考察书面材料。经考调单位及县人社部门会议研究，择优等额确定拟考调职员，在桐梓县人民政府门户网站对拟考调对象进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，对公示期间反映问题一时很难查实的，暂缓办理有关手续，待查实并做出结论后再决定是不是调动。对没问题或反映问题不影响调动的，县人力资源社会保障局依据干部管理权限办理调动手续。5、递补因考生自愿舍弃考调资格、体检不合格、被取消考调资格等缘由导致职位空缺的，职位空缺人数按总成绩由高到低依次递补。6、纪律监督公开考调工作在县纪委县监委、县委组织部与社会各界的监督下进行，参加公开考调的职员不能弄虚作假，一经发现，一律取消考调资格，并视情节给予相应的党纪政务处分，考察员工涉嫌违纪的，移送纪检监察部门处置。监督电话：0851-266226100851-26656687（县人力资源社会保障局事业单位管理股）附件：
1.附件1：桐梓县2025年公开考调事业单位员工职位表.xlsx2.附件2：桐梓县2025年公开考调事业单位员工报名表.docx桐梓县人力资源和社会保障局2025年7月29日

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