国家公务员一直以来都是不少人争相想要获得的职位，而国家公务员考试面试进步至今，面试的形式愈加多元化。但不能否认，传统的面试形式还是结构化面试，作为经久不衰的模式是有他一个人的独到之处的。为了让广大考生愈加深入的来认识结构化面试的一些评测的要点和规范标准，让考生们可以愈加有针对性地进行复习备考，记者找到了关于国考结构化面试评分标准，给大伙参考一下！

结构化面试，另一种说法也叫标准化面试，是根据有关单位提前拟定好的面试问题进行逐一提问，并按有关国家公务员考试标准的格式记下考生的回答，依据肯定的对照标准对考生进行综合评价的一种方法。依据对国家公务员考试每个职位的剖析，来确定需要如何去评分，使用什么维度去考核该职位需要配置的职员素质，国家公务员考试面试过程遵照肯定的规则，给参加国家公务员考试的考生给出相对可得的评价，不一样的评价者用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

在国家公务员考试结构化面试中，面试的考官人数是有需要的，最少要在2人以上，通常来讲，大部分状况考官都是5|7名左右。考官的组成也有我们的规则，并非随意找人就是可以进行面试考生，普通的原则是要按职务，考官的年龄专业性别等肯定的比率进行组成配置，在海量考官中，只有。

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