2022年河北保定教育局引进高层次人才通知

2022-05-25 来源：国考网" 点击：382

　2022年河北保定教育局引进高层次人才通知已公布，计划招聘36人。报名方法：邮箱报名，报名日期：2022年５月25日9:00－2022年５月29日17:00。

2022年河北保定教育局引进高层次人才通知已公布，计划招聘36人。报名方法：邮箱报名，报名日期：2022年５月25日9:00－2022年５月29日17:00。河北公务员考试网现将它公布如下：

保定教育局引进高层次人才通知

为满足学校进步需要，经上级主管部门批准，保定教育局计划为所属保定第一中学、保定第二中学、河北保定外国语学校三所河北示范性高中引进高层次人才3６名。依据《关于支持高校毕业生和技能人才在保就业创业若干手段的推行细节》《河北事业单位公开招聘员工暂行方法》等规定，为保证引才工作的顺利推行，特通知如下。

1、选聘方法和原则

（一）方法按职位

本次引才工作采取选聘的方法，主要包含试讲和答辩。

（二）原则

坚持面向社会公开选聘；坚持德才兼备，民主、公开、角逐、择优原则。

（三）引进职位和数目

本次引进人才共３６名。分别为高中语文教师６名、高中数学教师５名、高中英语教师４名、高中物理教师６名、高中化学教师１名、高中生物教师３名、高中历史教师４名、高中政治教师３名、高中地理教师３名、高中音乐教师１名。

2、选聘范围及说明

（一）引才范围

1.部属师范院校（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学）本科及以上学历高校毕业生。

2.国家双一流建设高校本科及以上学历高校毕业生。

3.世界排名领先的境外高校本科及以上学历高校毕业生。

（二）有关说明

依据中共中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅《关于应付新冠疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的公告》（人社厅发〔2020〕27号），高校毕业生包含以下职员：

1.纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、毕业后持有普通高校毕业生就业报到证的2022年高校毕业生。

2.国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生择业期内未落实工作单位的。

3.参加服务基层项目，服务期满且考核合格后择业期内未落实工作单位的。

4.普通高等院校在校生或毕业当年入伍，退役后（含复学毕业）2年内未落实工作单位的。

5.2022年获得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国和其他国外、外国学历学位职员；与2020年、2021年获得国（境）外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国职员。

3、选聘条件

选聘职位名额及所需具体条件详见《2022年保定事业单位引进高层次人才职位信息表（含专业）》。

基本条件

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行和职业道德;

4.拥有职位需要的身体条件；

5.拥有职位所需要的其他条件；

６.本次选聘对教师资格证不做需要，但须入职一年内获得与面试职位相一致的高中教师资格证，因个人缘由未获得的不予聘用。专业审核以毕业证为准。

7.面试语文教师职位还须具备中文二级甲等及以上证书。

8.2022年应届毕业生报名时学校没颁发毕业证的，须提供学籍在线验证报告。

（二）本次招聘不受理下列职员报名

1.现役军人、试用期内的公务员和事业单位员工、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的职员、高校在读学生；

2.未经外贸原单位赞同或行业有规定不能面试的机关事业单位正式在编职员；

3.遭到党纪政纪处分期限未满的、正在同意组织调查的、曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的与失信被实行人和法律、法规规定不能招聘为事业单位员工的其它情形职员。除此之外，面试职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位。

4、程序

（一）组织报名

１.报名方法：本次选聘采取在线报名的方法。考生报名阶段无须明确考试报名单位，应按学科进行报名，后期依据选岗结果确定聘用单位。

２.报名日期：2022年５月25日9:00－2022年５月29日17:00

3.报名邮箱：bdyzzp2022@163.com

4.报名需要：面试职员将下述材料电子版或扫描件以名字和所报学科命名打包发送到邮箱：《2022年引进高层次人才报名表》（附件1）、《引进高层次人才状况大全》（附件2）、身份证、毕业证（2022年应届毕业生提供学籍在线验证报告）、学位证、教育部学历电子注册备案表、报到证、中文等级证书等。

（二）资格审察

招聘单位对考生所提供材料进行网上审察，合格者进入后续程序。进入试讲和答辩环节的面试者以电话形式公告，请报名者留好联系方法，务必维持通讯畅通。

（三）面试

依据疫情防控形势，本次选聘面试工作采取线上的方法进行。由三所学校一同拟定面试策略，三所学校统一进行面试。面试满分100分，其中试讲60分，答辩40分。最低合格分数线为60分，低于60分者，取消进入后续资格。面试按学科分组，面试前一天公布面试一试讲范围，具体章节在面试前抽签决定。

（四）体检、考核

依据个人面试成绩从高分到低分，分学科按1：1比率等额确定进入体检程序职员。成绩并列时，优先进入体检程序的顺序为：符合职位专业需要学历层次高的、符合职位专业需要最高学历毕业时间早的、年龄小的；

体检标准参照《公务员通用体检标准（试行）》，成本自理，第一次体检不合格允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。体检时间另行公告。

用人单位会同主管部门成立考核领导小组，对通过面试且体检合格职员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全方位考察，并做出合格与否结论，考核不合格的，取消聘用资格。考生接到考核公告后，应按用人单位需要５个工作日内提供人事档案及毕业证（2022年应届毕业生报名时学校没颁发毕业证的，须提供学籍在线验证报告）、学位证、身份证等有关证书、证明资料的原件。不可以按规定提供或无正当理由逾期不予提供的，视为自动舍弃，取消聘用资格。

（五）选岗

入围考生按学科面试成绩由高至低的排名顺序依次进行选岗，出现并列时，优先选岗的顺序同优先进入考核体检的顺序。

（六）公示

依据面试成绩及考核、体检结果，择优确定拟聘用职员并在教育局及用人单位网站公示7个工作日，公示期间有人举报经查实影响聘用与体检、考核不合格取消聘用资格或在此期间自动舍弃者，所空出的职位依据总成绩由高到低顺序依次递补。对反映有问题但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是不是聘用。

（七）聘用

1.公示无异议者，报市人社局审批，办理入编、增资、劳动关系、社会保险等手续。

2.按规定与用人单位签订聘用合同，并实行试用期规范，第一次就业职员试用期为12个月，别的人员试用期为6个月，试用期包含在聘期内。试用期满考核不合格者解除聘用。

3.2022年高校毕业生先签订就业协议，2022年8月31近日获得毕业证和学位证后，办理聘用及有关手续。不可以在2022年8月31近日获得的，取消聘用资格。

4.新聘职员纳入全额事业单位管理。

5、其他事情

（一）有关职员要认真实行回避等有关规定，构成回避情形时，要自觉、主动回避。

（二）选聘工作全程在纪检监察部门监督下进行，对违纪违规行为，一经发现，将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）严肃处置。