重庆万州区事业单位2022年第三季度公开招聘员工公告

为优化事业单位人才队伍结构，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆事业单位公开招聘职员推行方法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的公告》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘事业单位员工。

1、招聘原则

坚持公开、平等、角逐、择优方针，根据德才兼备的规范，采取考试与考核相结合的方法进行。

2、招聘单位及人数

本次面向社会公开招聘事业单位员工174名，具体招聘单位、招聘职位详见《万州区事业单位2022年第三季度公开招聘员工职位大全》（附件1）。

3、招聘范围和对象

（一）基本条件。

1.具备中国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具备好的品行；

4.适应职位需要的身体条件；

5.符合职位所需的其他条件；

6.拥有国家规定的该职位所需的必要条件；

7.符合事业单位人事管理回避规定。

（二）以下职员不纳入本次招聘范围。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员；刑罚尚未实行完毕或是刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的职员；尚未解除党纪、政务处分或正在同意纪律审察、监察调查的职员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位员工；因违反机关事业单位员工招录（聘）纪律而处于禁考期的职员；最高人民法院公布的失信被实行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形职员。

现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位员工（含新提拔领导干部的职务试用期）；未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位员工；参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成人高考察的拟聘用职员；我市公费培养、定向到基层教育（医疗卫生）机构就业，未满最低服务期限或本公告发布之近日未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。

法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

（三）工作历程。

本次招聘各职位所需要的工作历程计算截止时间为2022年8月14日，根据对年对月对日累计。在村（社区）组织及其他各类经济组织、社会组织等工作的历程，参加强学生村官、农村教师特岗计划、三支一扶计划、志愿服务西部计划等基层服务项目时在基层服务的历程，在军队团和等于团以下单位工作的历程，退役士兵在军队服现役历程，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加实习见习或者到企事业单位参与项目研究的历程，均可视为工作历程。高校毕业生在校期间的社会实践历程，不视为工作历程。?

（四）年龄计算。

本公告所需要的年龄计算截止时间为2022年8月14日，如35周岁以下，指未满36周岁，即在1986年中秋节及将来出生，依次类推。符合招聘条件的退役军人考试报名，年龄可放宽3岁。

（五）毕业（学位）证书及专业。

面试职员凭已获得的毕业（学位）证书考试报名。在境内高校毕业的考试报名职员，须在资格复审时提交学历（学位）证书；在国（境）外高校毕业的考试报名职员，须在资格复审时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。

技工院校全日制中级工、高级工、预备技师（技师）班毕业学历可分别根据全日制中专、大专、本科学历（学位）对待。

专业资格审察参照国家教育行政部门颁布的普通高校学科（专业）目录和《重庆考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件2）、《全国技工院校专业目录（2018年修订）》（附件3）、《职业教育专业目录（2021年）》（附件4）进行。考生所学专业符合其中一个专业目录即可。

专业资格审察以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位有关证书，但包括第二学士学位证书）载明的专业名字为准。面试职员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与职位所需要的学科专业类同的面试职员，可由负责资格审察的单位依据面试职员所学课程与所需要的学科专业的相似状况等进行资格审察。

（六）特不要说明。

本公告所指以上以下以前将来均包括本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；如专技12级以上，均含专技12级，以此类推。

本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

本公告需要各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格复审时提供。

对在2021年及2022年中小学（含婴幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响的考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单遭到疫情影响栏标注为是），可按先上岗、再考证有关规定，报名面试相应职位，如被用人单位聘用后，在获得教师资格之前主要从事辅助兴工作，在与用人单位签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，在试用期内未获得教师资格的，依法解除聘用合同。

本公告所指应届高校毕业生，指参加国家统一招生的普通高校2022年应届毕业生（须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校）与2021年8月1日至2022年8月31日获得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国职员。国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生，与2020年1月1日至2021年7月31日获得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国职员，未落实工作单位的，可按应届高校毕业生对待。

本次招聘所指未落实工作单位，是指在报名及资格审察时，面试职员未随用人单位参加职工养老保险；且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构。

对参加强学生村官、农村教师特岗计划、三支一扶计划、志愿服务西部计划等基层服务项现在无工作历程，服务期满且考核合格后2年内参加本次招聘的职员，视为应届高校毕业生，但已被或曾被录（聘）用为机关事业单位员工的除外。

本次公开招聘各环节时间、地址安排相应调整的，将通过重庆万州区人民政府官方网站事业单位公开招聘专栏（网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）准时公布，请考试报名职员准时关注。

4、报名

本次公开招聘采取在线报名的方法进行。任何单位和个人不能以任何理由拒绝符合考试报名条件的职员报名面试并参加考试。

（一）提交考试报名申请。在线报名时间为2022年8月14日09:008月18日12:00。报名职员在规定的时间内登录重庆人力资源和社会保障局网站（http://rlsbj.cq.gov.cn/），点击首页我要办中的人事考试在线报名进入重庆人事考试在线报名系统，选择社会化服务考试官网入口进入重庆万州区事业单位2022年三季度公开招聘员工考试报名页面，根据规定格式、内容和需要填写报名信息。本次在线报名只审核考生上传的电子照片是不是符合考试报名条件，对考生网上填报的信息不进行资格审察，面试前再对拟进入面试的职员进行现场资格审察，如因不符合条件被取消面试资格，后果由考试报名职员本人承担。考试报名职员只能选择一个单位中的一个职位进行报名，报名与考试时用的身份证需要一致。考试报名职员应仔细对照招聘职位需要，诚信、准确填写考试报名信息，并上传电子材料（含照片，照片需要为jpg格式，20kb以下）。用人单位（或主管部门）将在后续资格复审环节进行审察，凡经审察不合格的，取消进入下一环节资格。报名前，考试报名职员应仔细阅读《公告》需要的招聘范围和条件，与每个招聘职位的资格条件（见《职位状况大全》附件1）。照片审核通过即视为报名通过，若电子照片不符合考试报名条件而未能审核通过，视为报名不通过。报名成功后，请准时打印《考生报名信息表》。

（二）在线缴费。考试报名职员须在2022年8月18日18:00前完成在线缴费（按市政、物价部门批准的规范50元/科/人收取），确认参考。考试报名者只能选择一个职位进行报名确认。互联网报名后未在规定时间内交费确认者，视为自动舍弃。确认的具体程序按互联网提示进行。

（三）未达到开考比率职员的处置。实质报名人数与拟招聘职位名额数比率须达到3:1。达不到3:1的，最低降为2:1，达不到2:1的，除卫生事业单位招聘急切需要紧缺职位外，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消招聘职位。因招聘职位取消而不可以参加招聘考试的考试报名职员，由区人力社保局向该职位已交费的考试报名职员退还其报名考务费。

（四）准考证打印。报名并缴纳了考务费的，于2022年8月25日9:00至8月27日9:00登录报名入口打印本人准考证（用A4纸打印，保证字迹、照片明确），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考试知识点参加考试。因逾期准考证打印而影响参加考试的责任，由考生自负。

5、考试

本次公开招聘考试包含笔试和面试。笔试科目包含公共科目笔试、专业科目笔试；面试项目包含专业技能测试（部分职位设考）、综合面试，各职位具体考试考哪几科项目详见附件1。

（一）笔试。

1.公共科目笔试和专业科目笔试分值均为100分。各职位笔试均使用闭卷笔答方法，公共科目笔试和专业科目笔试内容详见《职位状况大全》（附件1）。笔试大纲参照《2022年上半年重庆属事业单位集中公开招聘公共科目和员工职位专业科目考试概要》（2022年4月重庆人力资源和社会保障局官方网站发布）实行。

笔试时间初定为2022年8月27日，具体笔试时间及地址详见准考证。

2.考试成绩查询：面试职员可在笔试后10个工作日内登陆报名入口查看公共科目、专业科目笔试成绩。

3.笔试后进入面试环节规则。

（1）笔试任一科目缺考的，不能进入面试环节。

（2）区文化旅游委所属事业单位招聘职位根据与招聘名额5:1比率，其余职位根据与招聘职位名额2:1比率，依据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

（3）若最后一名进入面试人选成绩出现并列，则并列进入。若角逐比率达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额没办法递减的，取消该职位招聘；其中，招聘急切需要紧缺职位的，经万州区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步减少比率开考。

（二）资格复审。

资格复审具体职员、时间、地址于笔试成绩公布后7日内在重庆万州区人民政府官方网站事业单位公开招聘专栏（网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）另行公告，请考生准时关注。进入资格复审的职员根据公告的时间、地址参加资格复审，由招聘方现场确认考试报名职员提供的报名材料与考试报名资格的相符性。所需材料详见《资格复审所需材料》（附件5）。

资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认主动舍弃面试的，其缺额按考试报名该职位面试职员的笔试总成绩从高到低依次递补，是不是递补及递补次数由招聘单位主管部门会同万州区事业单位人事综合管理部门研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。面试后，查实面试职员不符合考试报名资格条件的，其缺额不再递补。

若递补进行后，后续环节角逐比率仍达不到预定比率的，相应递减招聘名额，招聘名额没办法递减的，取消该职位招聘。其中，属急切需要紧缺职位的，经万州区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步减少比率开考。

面试职员属市内机关事业单位员工的，须在资格复审时向招聘方出具《机关事业单位员工诚信面试承诺》（附件7）；不可以按期提供《机关事业单位员工诚信面试承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

（三）面试。

面试中各项目分值均为100分，各职位拓展面试项目内容详见《职位状况大全》（附件1），具体内容、时间及地址通过重庆万州区人民政府官方网站事业单位公开招聘专栏（网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）另行公告。

组织面试根据《重庆事业单位公开招聘员工面试方法》（渝人社发〔2016〕281号）等实行。未按规定时间到指定地址参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认，未能形成有效角逐的职位考生面试成绩任意一项未达到70分者，不能确定为体检人选。

面试当天，若原确定进入面试的部分职员主动舍弃，致使角逐比率达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急切需要紧缺职位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比率。放宽开考比率的面试职员，其面试成绩任意一项不能低于70分，方可进入后续环节。

（四）考试考核总成绩计算。

1.A类职位：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩30%+ 专业科目笔试成绩20% +专业技能测试成绩30% +综合面试成绩20%;

2.B类职位：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩30%+专业科目笔试成绩30%+综合面试成绩40%；

3.C类职位：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩30%+专业技能测试成绩30%+综合面试成绩40%

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精准到小数点后两位数。

6、体检和考察

体检人选根据拟招聘职位名额，依据考试报名职员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定，若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合职位资格条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检由万州区人力社保局会同各主管部门按规定组织推行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或职位实质需要实行，并按规定填写《事业单位员工聘用体检表》。体检在指定的具备资质的区（县）级以上医疗卫生机构进行。除按有关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论公告之日起7日内向万州区人力社保局提出书面复检申请，经万州区人力社保局赞同后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位根据《重庆事业单位公开招聘员工考察方法》，对拟聘职员进行全方位考察，考察内容包含政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法状况、平时学习工作状况与是不是需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当准时公告考察对象本人。

考察应坚持凡进必审，考察小组要根据哪个审察、哪个负责、考察留痕的原则，严格审察拟聘职员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘职员提供的报名材料及其他有关材料是不是属实，并重视采取实地考察、延伸考察、官方网站查看等方法进行查证。其中，学历、学位及信用状况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国实行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、信用中国网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明缘由。

对事业单位招聘职位考试报名资格的审察贯穿于公开招聘全过程，凡查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织推行前查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织推行后，查实考试报名职员条件不符合面试资格条件的，其缺额不再递补。

若有考试报名职员体检不合格或在体检中经确认自动舍弃资格，其缺额可按规则进行递补。可递补的缺额是不是实行递补，由万州区人力社保局会同招聘单位主管部门研究后明确建议。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该职位考试报名职员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补职员的面试成绩任意一科不能低于70分。

因考察阶段资格条件复查不合格或经确认自动舍弃资格出现空缺时则取消该招聘指标，不再进行递补。考察将来环节出现的缺额不再递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种缘由再出现缺额的不再递补。

7、公示

考试、体检、考察等有关事宜，在重庆万州区人民政府官方网站事业单位公开招聘专栏（网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）上发布，请考生准时关注。

拟聘职员名单在重庆人力资源和社会保障局官方网站（http://rlsbj.cq.gov.cn/）上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包含名字、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩与职位招聘条件所需要的工作历程、职称、职业（执业）资格等其他应公示事情。考生未在本公告规按期限内获得考试报名职位条件需要的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

8、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用职员，由招聘单位提出拟聘用建议，填写《重庆事业单位新进职员备案表》和《重庆事业单位拟聘用职员名册》等送招聘主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

经审批赞同聘用的职员，招聘单位根据有关规定与聘用职员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，健全聘用手续，有关待遇按重庆有关规定实行。

公开招聘的职员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用职员或招聘工作有关职员隐瞒有关状况导致职员条件不符合公招职位条件需要的，解除聘用合同。

本次公开招聘全部职员一经聘用，须在本区最低服务满5年方能向区外交流、调动；未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

9、纪律需要

公开招聘事业单位员工，是公开选拔出色人才的要紧途径，需要严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格实行《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆事业单位考核招聘员工方法〉等6个公开招聘配套文件的公告》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉同意纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现考试报名职员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，中止聘用；发现考试报名职员提供不真实材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考试报名职员提供伪造的身份证件和招聘公告需要的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位员工。

10、其他

1.本公告由万州区人力社保局负责讲解。在线报名、资格初审、资格复审、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请于工作日咨询：023-58232645（万州区人力社保局事业单位人事管理科）。

2.本次招聘不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

3.考生在招聘期间须维持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生缘由未获知有关信息，或考生通讯不畅未接收到有关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

4.本次招聘工作严格根据疫情防控有关规定实行。

重庆事业单位公开招聘问题和状况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不同意简历）。

附件：
1.万州区事业单位2022年第三季度公开招聘员工职位大全

? 2.重庆考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）

? 3.全国技工院校专业目录（2018年）

? 4.高等职业教育专业目录（2021年）

? 5.资格复审所需材料

? 6.工作历程（赞同考试报名）证明

? 7.机关事业单位员工诚信面试承诺

附件下载：

1.附件1：万州区事业单位2022年三季度公开招聘员工职位状况大全8.8.xlsx

2.附件2：重庆考试录用公务员专业参考目录（2015年8月修订）.docx

3.附件3：全国技工院校专业目录（2018年）.docx

4.附件4：高等职业教育专业目录（2021年）.docx

5.附件5：资格复审所需材料.doc

6.附件6：工作历程（赞同考试报名）证明.doc

7.附件7：机关事业单位员工诚信面试承诺.doc

文章来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202208/t20220809_10988612.html