柳州中医医院2025年人才招聘简章依据医院2025年的进步规划，本着按需招聘，贯彻公开、公平、公正、角逐、择优原则，现将柳州中医医院2025年人才招聘有关事情通知如下：1、招聘职位及需要本年度招聘有关职位员工,职位涵盖临床医师、护理、技师及职能部门职员。高层次人才不受招聘职位限制。（一）年龄需要招聘初级专业技术职员、普通管理职员，年龄一般低于35周岁（护理职员一般低于30岁）；招聘硕士、中级职称，年龄一般低于40周岁；招聘博士、副高级职称，年龄一般低于45周岁；招聘正高级职称职员，年龄一般低于50周岁。特殊职位、急切需要紧缺人才、高层次人才等年龄可适合放宽。（二）学历及执业资格需要1.临床医师：须具备硕士研究生及以上学历，急切需要紧缺专业可放宽至本科学历临床医学专业，须获得住院医师规范化培训合格证书（特别出色可放宽），并通过大学习英语四级。。2.护理职员：应届毕业生或非应届毕业生第一学历均须为国家统招的全日制本科及以上学历护理专业毕业生，非应届毕业生还须有在市级二甲及以上医院工作历程、持有执业护士资格证书。3.技师职位：原则上为医学院校本科及以上学历的毕业生，并具备相应的执业准入资格。4.职能部门、非卫生专业技术职员：原则上为国家统招的本科及以上学历，并具备相应的专业专长。具体职位、人数、专业需要等详见附件1。（注：享受两个同等对待，面向社会招收的普通高校应届毕业生住院医师规范化培训合格当年到医院就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待;对经住培合格的本科学历临床医师，在职员招聘、职称晋升、职位聘用、薪资待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。）2、面试职员的基本条件（一）遵纪守法，好的医德品行，有较强的事业心和责任心。（二）拥有相应的学历和学位，各专业技术职位须获得相应的执业准入资格或专业技术资格。（三）具备履行本职位职责的专业、能力或技能条件。（四）身体健康，能胜任工作职位需要。（五）具备团队精神，有好的交流能力。（六）拥有面试职位所需要的其他条件。凡遭到党纪、政纪处分或者正在同意纪律调查的职员，与受刑事处罚或正在同意司法调查及尚未做出结论的职员，不同意其面试申请。3、招聘程序（一）发布招聘信息通过柳州中医医院官方网站、网络医院公众号等公开发布招聘信息。同时，参加区内外各大医学高校双选会及专场招聘会，现场或向医学院校发布招聘信息。（二）报名及资格审核1.自发布招聘信息之日起,直至各职位招满（学科带头人及高层次人才除外）。2.报名。凡符合招聘通知中聘用职员基本条件者，可采取现场或网上投递简历的方法进行报名。（1）在线报名：请扫描我院简历投递通道微信二维码进行报名，并将电子版简历（PDF格式）及有关佐证材料投递至我院简历邮箱lzszyyrskjl@126.com。电子版简历（PDF格式）应以面试科室+名字+学历+面试职位格式命名，简历内应附有佐证材料：本人学历学位证、大学习英语四（六）级考试成绩报告单、执业证书、科研论文等复印件或扫描件，未附佐证材料将视为无效简历。（2）现场报名：将简历投递至我院参加的区内外高校双选会会场，并通过扫码进行报名。微信二维码.png注：我院接收报名（现场及网上）均应通过微信二维码填写面试报名表。（3）资格审核。医院择优筛选后发出面试公告。依据职位招聘条件对其进行资格审察，资格审察不合格的职员不纳入招聘对象。在招聘工作的过程中，但凡考生的资格条件与招聘职位需要不符的，立即取消其面试资格。现场双选会实行现场签订意向协议。（三）考试考试包含笔试、操作技能考试或试工考核（高层次人才除外）。其中笔试合格分数线为60分，技能考试、试工考核合格分数线为70分。1.医师、护理职位：笔试和技能操作考试，必要时进行临床试工考核。笔试范围为医学临床三基分册，内容以基础理论为主。2.技师、药师职位：笔试、必要时进行试工考核。笔试范围为医学临床三基分册。3.面试行政及其他职位：面试或笔试（限医护职员）、试工考核方法。（四）面试及考核1.用人科室面试：由用人科室对面试职员进行面试。2.综合面试：经笔试、操作考核或试工考核合格后，方可进入面试考评小组综合面试环节，综合面试实行百分制，合格分数线为60分（达不到1：2开考的职位综合面试合格分数线70分）。医师、护理职位笔试占20%，操作成绩占20%，综合面试成绩占60%；技师、药师及行政职能职位笔试或试工考核占40%，综合面试成绩占60%。考试成绩不合格者一票否决。面试学科带头人、高层次人才职位的面试、考核，结合面试职位的实质状况采取灵活的方法进行考试考核时间及地址以公告为准。如遇不可抗力原因致使没办法进行现场考核面试的，将采取视频的形式进行。3.面试结束后，依据面试职位的性质和特征，采取个别谈话或查阅档案等方法进行考核，主要对面试者政治思想表现、职位有关业务能力、工作实绩、职位匹配度等进行考察，同时对面试职员资格条件进行复查。必要时对历届面试职员到其原工作单位进行业务能力及综合素质考察或函调。（五）体检面试通过者由人事科统一组织拟聘职员在本院进行体检。1.体检标准。参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于进一步规范事业单位公开招聘职员体检工作有关问题的公告》《广西壮族自治区事业单位公开招聘职员体检通用标准（试行）》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘职员体检操作手册 （试行）》的公告（桂人社规〔2024〕3号）有关规定实行。2.面试职员对本人体检结果有疑问的，原则上可以在接到体检结论公告之日起7个工作日内，向体检推行单位提交复检书面申请。当日、当场复检项目，原则上须当日或当场完成复检。3.体检成本。博士、高级职称面试职员体检成本由医院负责，其余面试职员体检费自理。（六）公示面试职员考核、体检合格，并经医院讨论决定后，将拟聘用职员名单在医院官方网站或工作地区内公示7个工作日。（七）聘用经公示无异议的，由人事科发出公告，拟聘用职员在规定时间报到（历届职员原则上接到录用公告当日起两个月内来院报到，如不可以在两个月内报到须提前与我院协商，不然逾期视为舍弃录用资格；应届硕、博士研究生医师职位按时毕业来院报到时，原则上须持研究生毕业证,硕、博士学位证,住培合格证,英语四六级等证书，不然不予接收并取消录用资格；其他职位毕业生报到时须按时毕业并获得毕业证、学位证，不然不予接收并取消录用资格）、办理入职手续。签订劳动合同，实行试用期规范4、待遇待遇参照国家事业单位标准实行或根据医院有关规定实行，符合柳州人才引进政策的面试者可享受柳州人才引进政策有关待遇。高层次及特殊人才一人一议。紧缺专业人才依据学历和职称等具体状况享受医院给予2-20万元的人才引进奖励费5、纪律监督面试职员提供的材料需要真实靠谱，包含成绩单、学历学位证书、执业证书、外语等级证书、规培证书、奖励证书及反映个人实绩的各种材料。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的面试职员，取消其考试或聘用资格。（二）本次招考工作严格根据公开、公平、公正、角逐、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法进行，同意监察部门和社会各界监督。6、其他事宜具体招聘方法由柳州中医医院人事科负责讲解。联系电话：0772-3357118/3357866招聘工作监督举报电话：0772-3357113（纪检监察室）附件1：2025年度柳州中医医院人才需要信息（第二批）.xls柳州中医医院人事科2024年12月11日

免费学习资源（关注可获得最新开课信息）2025年系统课 申论31讲（申倩主讲）10万+播放 领取讲义2025年系统课 行测（50集全）20万+播放 考试知识点全方位行测刷题课（2025年新版、全国通用）15万+播放 考试知识点梳理行政执法类申论合集（最新考试真题7套）试题见评论区 免费领取公务员面试系统课（申倩主讲 结构化面试通用）20万+播放 全国通用大全一些面试的热门，面试用得上40万+播放 考试知识点全方位2025公务员知识公基专项课（丹丹主讲）40万+播放 核心考点判断推理《行测》系统课（2025年新版 全国通用）60万+播放 考试知识点全方位