2023年江西抚州资溪县事业单位招聘高素质和短缺专业人才通知

2025-01-29 来源：国考网" 点击：483

　资溪县2023年下半年事业单位公开招聘高素质和短缺专业人才通知为进一步推行人才强县策略，吸引更多出色人才服务资溪经济社会进步，根据市高素质和短缺人才引进有关政策及原省人事厅《关于实行江西事业单位公开招聘职员推行方法（试行）有关问题的处置建议

资溪县2023年下半年事业单位公开招聘高素质和短缺专业人才通知为进一步推行人才强县策略，吸引更多出色人才服务资溪经济社会进步，根据市高素质和短缺人才引进有关政策及原省人事厅《关于实行江西事业单位公开招聘职员推行方法（试行）有关问题的处置建议》（赣人字〔2006〕122号）文件精神，结合我县人才需要状况，经县委、县政府研究赞同，面向社会公开招聘一批高素质和短缺专业人才，现或有关事情通知如下：1、公开招聘职位计划1.高素质人才：资溪县3家事业单位面向社会公开招聘高素质人才3人，具体职位详见《资溪县2023年事业单位公开招聘高素质和短缺专业人才职位计划表（一）》（附件2）。2.短缺专业人才：由1家事业单位提出需要，面向社会公开招聘短缺专业人才5人，具体职位详见《资溪县2023年事业单位公开招聘高素质和短缺专业人才职位计划表（二）》（附件2）。2、资格条件（一）基本条件1.具备中国国籍；2.遵守宪法和法律，拥护中共的领导和社会主义规范；3.具备好的政治素质和道德品行；4.具备职位所需的任职资格、职业资格、技能需要和身体条件；5.具备职位所需要的其他条件。（二）有下列情形之一的，不拥有考试报名资格1.因犯罪受过刑事处罚的职员；2.被开除中共党籍或被开除公职的职员；3.涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政务等处分的职员；4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有紧急违纪违规行为的职员；5.被依法列为失信联合惩戒对象的职员；6.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）员工、试用期内的事业单位员工；7.依据《事业单位人事管理回避规定》，考生不能考试报名面试后即构成回避关系的职位；8.有服务期需要且仍在服务期内的机关事业单位正式在编职员；9.在读的普通高校全日制学生（在读的全日制研究生不可以以本科等学历考试报名，其他情形依此类推）；10.法律法规规定的其他情形。（三）职位条件1.专业和学历需要:（1）各学历层次对应专业分类根据2022年江西人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（详见附件3）实行。（2）考生所学专业须与职位需要专业一致并获得相应专业的学历证（学位证）。（3）需要大专及以上学历的职位，各招聘单位在职位条件中分别明确了所需研究生、本科、大专专业，考生应按职位专业需要同时获得对应层次相应专业的学历证（学位证）。（4）需要大专及以上学历的职位，除获得职位需要专业学历证书的考生可以考试报名外，《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》中职位需要专业的该专业接续本科专业举例所列专业的本科生也符合职位专业条件。（5）高级技校、技师学院高级工班毕业生，可视同大专学历考试报名；技师学院预备技师（技师）班毕业生，可视同大学本科学历考试报名。（6）对经住培合格的本科学历临床医师，在招聘中与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待（住培证书中的培训专业应与招聘职位的专业需要相一致）。（7）考试报名者获得学历（学位）的时间须为报名结束之前。2.限应届毕业生职位需要：考试报名职员须为通过全国统一的高考考试、普通高校专升本考试或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系（个每人事档案、薪资关系）和组织关系转入就读院校或科研机构，于2023年8月31近日毕业的2023届普通高校毕业生。择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生（即：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可考试报名。2023年12月31近日获得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国职员和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的留学回国职员,可以考试报名限应届毕业生考试报名的职位。2023届普通高校毕业生、择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生应以其毕业时获得的最高学历、学位考试报名限应届毕业生职位。非普通高等学历教育的其他国民教育形式（函授、自考、互联网教育、夜大、电大、成人教育等）毕业生的考生身份均为非应届毕业生。面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业的，按当年应届毕业生同等对待。3.年龄需要：考试报名职员须年满18周岁，且低于职位表中注明的年龄上限。职位条件的年龄需要，18周岁以上指2005年12月31日以前出生，35周岁及以内指1987年12月31日及将来出生，以此类推。此年龄计算办法仅限于本次招聘的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。4.机关事业单位在编职员考试报名条件。机关、事业单位正式在编职员考试报名，需按干部人事管理权限在资格审察时提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的赞同考试报名证明，不能隐瞒实情进行考试报名。5.有服务期需要且仍在服务期内的机关事业单位正式在编职员、大学生村官、特岗教师、三支一扶等职员考试报名条件。报名结束前与所在单位未解除人事（聘用）关系的不能考试报名（以下编手续办理时间或解除聘用合同书签订时间为准）。6.正在进行临床住院医师规范化培训的考试报名职员，需在报名前征得招聘单位赞同继续规培或自行申请舍弃规培，不然不予聘用。3、招聘程序报名采取线上报名、现场报名两种方法（不同意传真、电话等其他方法报名），每个人限考试报名一个职位，报多个职位的，所有报名信息无效。1.线上报名：在通知发布起即可通过邮箱进行报名，截止时间为2024年1月4日下午17:30，逾期不再受理。报名职员将报名材料（与现场报名一致，见下文）一并扫描后，将扫描件或电子稿压缩为一个文件包（大小低于5M）发送至报名邮箱资溪县人力资源和社会保障局邮箱（zx5792329@163.com），邮件主题请注明：招聘单位+职位代码+名字。面试职员报名邮件只发一次，邮件发送后面试职员应主动联系资溪县人社局确认报名邮件是不是收到，报名不收取任何成本。2.现场报名：现场报名日期：2024年1月2日1月4日（上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，节假日除外），逾期不再受理。由面试职员本人到资溪县人力资源和社会保障局（资溪县城西大道三江路口人力资源市场大楼4楼408室）报名，并按需要提供相应的资格审察所需的原件及复印件。本人没办法到场参加现场报名的，可委托别人代为报名，但需按需要提供本人签名的委托书和有关证件资料。受委托人应携带本人身份证原件及复印件，并主动说明与当事人的关系。联系电话：0794-5783663。报名需提供以下材料：（1）《资溪县事业单位公开招聘高素质和短缺专业人才报名登记表》（一式两份）；（2）本人身份证原件及复印件一份；（3）职位条件需要的学历（学位）证书原件及复印件一份，《教育部学历证书电子注册备案表》一份；（4）考试报名职位需要资格证书的，应提供资格证书原件及复印件。（5）考试报名职员为机关事业单位在编职员的，提供赞同考试报名证明或在报名结束前与所在单位解除人事（聘用）关系的证明；（6）近6个月同底1寸免冠彩色证件照3张（含电子档）。（二）资格审察1.报名结束后，用人单位（主管部门）对报名职员资格材料进行资格初审，人社部门进行资格复审，资格审察合格后确定面试人选，将在资溪县人民政府网（http://www.zixi.gov.cn/）、资溪组工微讯、资溪发布等平台进行公示。资格审察贯穿于招聘工作全过程。2.本次事业单位公开招聘实行诚信考试报名规范，考试报名职员应在《资溪县事业单位公开招聘高素质和短缺专业人才报名登记表》诚信承诺栏签名。如因提供信息不准确或不符合职位考试报名条件，致使影响招聘或被取消招聘资格的，由考试报名职员自行承担。（三）面试评测1.面试评测对象。经资格审察合格的考试报名职员，全部进入面试评测环节。2.面试评测时间、方法和内容。拟于2024年1月中旬进行面试评测（具体时间见后续通知）。面试评测方法为：结构化面试或专业化面试。面试成绩使用百分制。面试成绩当场宣布。面试成绩计算保留到小数点后两位，面试时缺席、迟到或违纪的考生，其面试成绩以零分计算，不计入该考生所报职位及考场平均分基数，设置面试成绩合格线为70分。如出现末位同分，按评分表的前三项要点总得分高者入闱。结构化面试，主要考察面试者的语言表达能力、剖析解决问题能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力，总分100分。专业化面试，主要考察考生与职位的匹配专业常识和技术能力，总分为100分。3.分数修正。同一职位面试人数较多，需要2个及以上面试考官小组一同完成的状况，对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分＝考生所在面试小组得分（同一职位全部考生平均得分考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（大于等于95分、小于等于40分），再去掉1个最高、1个最低分。所涉职位考生当天考场面试当场公布的成绩仅为考官评分，用修正系数修正后通知的为考生最后面试成绩。4.面试时间、地址及准考证领取事情将在资溪县人民政府网（http://www.zixi.gov.cn/）、资溪组工微讯、资溪发布等平台进行通知，考试报名职员要准时关注，按需要做好各项筹备。在招考组织推行过程中，根据相关需求，严格落实。（四）体检1.根据招聘计划数，对达到成绩合格线及以上的，从高分到低分等额确定入闱体检职员。2.体检由县人社局组织推行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》实行。因体检不合格或主动舍弃体检，取消面试资格。（五）考察1.由县人社局、招聘单位及其主管部门组成人高考察组，对体检合格者进行考察，全方位知道考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等状况，同时进行资格复查。2.考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要等形式送达资溪县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股。逾期未送达者，视作自动舍弃处置。（六）递补因体检、考察不合格或考生自动舍弃体检、考察资格产生的职位空缺，由用人单位提出，经用人单位主管部门、人社部门赞同后，可从考试报名同职位成绩合格但未入闱职员中由高分到低分顺序依次递补一次。（七）公示对体检考核合格职员，由县事业单位公开招聘高素质和短缺人才工作领导小组研究确定拟聘用对象，在资溪县人民政府网（http://www.zixi.gov.cn/）、资溪组工微讯、资溪发布等平台进行公示，时间不少于7个工作日。（八）聘用、待遇1.聘用。公示期满，对没异议或者反映问题不影响聘用的，将拟聘用职员有关材料由县人社局报县人民政府审批后，根据有关规定办理聘用手续。用人单位与新聘用职员签订事业单位聘用合同，服务期不少于五年（含试用期），且以后要严格遵从最低服务年限的有关需要。对有紧急问题并查有实据的，不予聘用；对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。2.待遇。纳入事业单位编制管理，聘用职员的薪资、福利待遇均按国家有关事业单位现行政策规定实行。备案制编制职员根据此次经市人力资源和社会保障局核准的公开招聘策略和程序进入医院的职员（即附件2中表二备注编制备案制职位），实行现行事业单位职员管理的各项管理规定，与编制内职员待遇相同，列入机构编制实名制管理。3.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经县事业单位公开招聘高素质和短缺专业人才工作领导小组确认，作自动舍弃处置。4、其他需要（一）本次人才公开招聘工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，同意纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不好的现象的发生。（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。（三）本推行策略由资溪县事业单位公开招聘高素质和短缺专业人才工作领导小组办公室负责讲解，未尽事宜由领导小组研究确定。附件：1.《资溪县事业单位公开招聘高素质和短缺专业人才报名登记表》2.《资溪县2023年事业单位公开招聘高素质和短缺专业人才职位计划表（一）》《资溪县2023年事业单位公开招聘高素质和短缺专业人才职位计划表（二）》3.《学科专业目录汇编》（2022年4月版）