余姚市体育管理服务中心公开招聘编外员工的通知

因工作需要，报经有关部门赞同，拟面向社会公开招聘编外员工1名，现或有关事情通知如下：

1、招聘职位需要

职位名字	招聘 职数	条件
辅助管理	1	1.余姚市户籍（以2025年2月7日户口所在地为准），35周岁及以下（即1990年2月7日将来出生），全日制大专及以上学历，体育类专业。 2.熟练学会计算机操作，有肯定文字组织能力，好的交流能力。 3.热爱体育工作，需带队外出参赛，具备较强的服务意识，合适男士。

2、招聘条件

（一）拥护中共，拥护党的基本路线，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无违法犯罪行为记录；（二）考试报名职员须具备国家承认的学历，身体健康，拥有好的职业素养，具备较强的组织纪律观念和大局意识；（三）拥有正常履行职位职责的身体条件。3、招聘原则招聘工作贯彻公开、平等、角逐、择优原则，采取公开报名、统一考试、体检、考察、公示、聘用的方法进行。4、报名方法（一）报名日期：2025年2月17日至2月21日工作日（二）报名地址：余姚市梨洲街道谭家岭路2号南雷大厦主楼2002室（余姚市体育管理服务中心综合科，联系人：张老师，电话：89553512）。（三）报名方法：报名者持本人身份证、学历证书、学位证书、户口簿或户籍证明（集体户口职员持集体户口簿首页复印件和本人信息页原件）等原件及复印件，最近免冠1寸照片1张，并填写《余姚市体育管理服务中心公开招聘编外员工报名表》（附后，请自行下载），现场报名并同意资格审察。5、招聘程序及方法（一）考试（使用直接面试形式）依据报名状况，符合报名要求且通过资格审核职员统一组织面试。面试主要考察应试者临场反应能力、语言表达能力、问题剖析能力等。面试满分为100分，不足60分者直接淘汰。面试成绩即为考试成绩。面试对象不按规定的时间、地址参加面试的，视作舍弃面试。面试时间、地址另行公告。（二）体检考试合格职员入围体检。先依据考试成绩从高分到低分按招聘人数1:1的比率（考试成绩并列的，则增加客观题测试，得分高者排列在前，下同）确定体检对象，体检方法和标准大体上参照余姚市事业单位招聘的有关方法实行。体检不合格者淘汰。因舍弃体检或体检不合格等缘由而空缺的名额，在入围体检职员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检。体检时间、地址另行公告，体检成本自理。（三）考察体检合格者进入考察。按规定程序和标准对体检合格职员进行考察，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况，依据考察结果，确定拟聘用人选。因舍弃考察或考察不合格等缘由而空缺的名额，在本职位入围体检职员中按考试成绩从高分到低分依次递补进行体检、考察。（四）公示和聘用考察合格者为拟聘用对象。经公示3个工作日，无异议的，办理报到手续（已参加工作的拟聘用对象，需要按有关规定办理好与外贸原单位终止人事关系手续）；有异议的，经核实如不拥有聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额按规定予以递补。聘用后依据工作实质需要，须服从单位职位调配安排。6、其他有关规定1.报名表自行下载，在报名前预先打印或填写，现场报名与资格初审，仅在规定的报名日期内进行，提前或逾期一概不予受理。2.报名时，所需证件资料须一次性提供，如缺少或不可以提供的，不予受理报名；考试报名者本人确有特殊缘由可委托别人代报，但还需提供委托书和被委托人的身份证及复印件。3.考试报名职员在招聘程序各环节中的违纪违规行为，根据《浙江人事考试应试职员违纪违规行为处置规定》处置。4.考试报名职员接到报到公告后，须在规定的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格。5.聘用职员的性质为余姚市体育管理服务中心编外员工，实行劳务派遣制，由余姚市东方阳明人力资源服务公司签订劳动合同派遣至余姚市体育管理服务中心，试用期为2个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。薪资待遇参照我市机关事业单位编外职员收入标准规定实行。6.本次考试，考试成绩合格的按考试成绩从高分到低分储备5名，作为本单位相近职位储备人选，如一年内有相近职位空缺的，由本单位决定是不是按本次考试成绩递补录用。7.学历、户籍获得时间统一截止到2025年2月7日。8.本通知由余姚市体育管理服务中心负责讲解。咨询电话：0574-89553512余姚市体育管理服务中心2025年2月7日附件：余姚市体育管理服务中心公开招聘编外员工报名表.doc

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