浙江大学医学院附属妇产科医院公开招聘职员通知

依据《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》规定，浙江大学医学院附属妇产科医院拟面向社会公开招聘员工。现或有关事情通知如下：

1、单位介绍浙江大学医学院附属妇产科医院（浙江妇女医院、浙江妇女保健院）成立于1951年，是新中国首批成立的妇幼保健机构。医院一直坚持人民至上、生命至上，守护妇幼健康，唱响生命繁华，现已成长为国家妇产地区医疗中心建设单位、输出医院，是现在国内最大的三级甲等妇产科专科医院之一。医院综合实力稳居全国第一方阵，2022年度国家三级公立医院绩效考核成绩位列妇产医院（含妇幼保健院）全国第2名，刷新历史最好成绩，连续五年蝉联最高A等级。2023年5月，浙大妇院钱江院区正式启用；2023年7月，浙大妇院吉林医院获批第五批国家地区医疗中心项目；2023年11月，浙大妇院余杭院区项目正式签约建设。将来，浙大妇院将立足一院多区新进步格局，锚定建设中国特点国际一流妇产医学中心的策略目的，通过推进基础研究与临床研究紧密结合，加大原创性、引领性科技攻关，打好重点核心技术攻坚战，以医院优质进步牵引带动地区乃至全国妇女健康服务水平的跃升。2、招聘职位、条件和待遇（一）需要计划本批次招聘需要为7个职位8人。（二）招聘对象职位招聘对象范围不限，凡符合职位报名要求者均可面试。（三）资格条件面试者应符合下列条件：1.遵纪守法，品行端正，想履行事业单位职员的义务；2.拥有职位所需的学历（学位）、专业、技能条件；3.拥有适应职位需要的身心条件；4.与职位之间没有按规定应当避免的情形；5.能在职位用人时限内准时入职；6.有工作历程者需要既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态等问题；7.拥有职位所需要的其他条件。对专业条件的需要，将结合高校专业设置目录和本单位、职位用人实质予以综合认定。为便捷资格审察，招聘职位表中的年龄条件，如年龄上限35周岁，专指1989年1月1日将来出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄需要仅作参考，博士研究生及以上学历，或副高及以上职称的职员年龄可适合放宽。对思想政治素质和道德品质的需要，主要依据单位使用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的方法进行。对身体条件的需要，主要依据招聘单位使用的体检标准，在本单位直接体检并认定。本次招聘将参照公务员考录体检方法实行。（四）职位待遇招聘职位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘职员享受国家规定的事业单位员工有关薪资福利待遇。3、招聘程序与方法（一）报名和资格审察1、在线报名。报名截止时间为2024年7月3日17:00，面试职员请登录我院网上招聘系统https://zp.womanhospital.cn/apply/index.action，用真实信息注册账号，填写个人简历并上传有关附件，选择职位报名。一般不同意其他方法报名。每位面试职员限报一个职位，投递志愿以第一志愿为准，其他志愿为调剂志愿。仅注册不报职位视作报名无效。面试者应付自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消面试资格。在线报名系统到期将自动关闭，不再同意报名。2、资格初审依据招聘职位所需条件，在报名期间人力资源部同步进行资格初审。面试职员可登录招聘系统查看初审结果。各职位通过初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，不然将相应核减招聘人数直至取消职位招聘计划。招聘条件需要博士研究生的职位，原则上按符合条件的实质人数组织招聘。3、初评医院将组织评审组结合各职位计划招聘人数和实质通过初审人数，对通过资格初审职员进行初步评估，择优确定考试对象。各职位一般按不少于计划招聘人数3倍的比率择优确定参加考试考核对象。经初评后确定的面试职员，可登录招聘系统-个人中心自行查询面试状况。非医疗技术岗和管理岗不安排初评，通过资格初审者即可进入后续考试考核环节。（二）考试考核考试考核分科室和医院两轮进行，逐轮淘汰。1、科室考试科室考试一般安排笔试和专业面试。（1）笔试主要考查职位所需的专业常识及应用能力，由各科室结合职位需要决定，包含但不限于专业测试、文案书写等。博士研究生免笔试，直接进入专业面试。笔试合格分数线为60分，低于60分者不进入下一环节。（2）专业面试主要评测面试职员专业素质、业务能力等。专业面试后，按笔试、面试分别占40%和60%的比率折算总成绩（免笔试职员的总成绩为专业面试成绩）。各职位依据总成绩从高到低，按计划招聘人数3倍的比率确定参加院级面试职员，本轮成绩不带入下一环节。2、院级面试院级面试为医院层面综合面试。评测综合素质、能力水平和与招聘职位的匹配性等要点，确定面试职员整体表现排序，按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。院级面试建议为不合适聘用的，不进入下一环节；全部为不合适的，相应招聘计划暂停。参加院级面试时，面试职员应提供身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或《留学回国职员证明》）、就业协议书、成绩单、职业资格证书、工作历程证明（聘用合同或劳动合同）、职称聘任证明与职位招聘条件所需的其他有关材料，并备妥其他有益于证明本人工作和科研能力、营业额的资料参加资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与面试条件不相符的，取消面试资格。（三）体检、考察院级面试结束后，各职位根据本轮面试后确定的表现排序，按计划招聘人数等额确定体检、考察对象。体检、考察工作参考公务员考录工作有关环节的方法进行，以招聘单位认定建议为准。不可以正常履行职位职责或不合适在医院工作的疾病病人不予录用。（四）公示和聘用经体检、考察均合格的职员，医院确定为拟聘职员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘职员没异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。聘用职员均与我院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。（五）其他面试者舍弃或取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是不是安排职员递补。需要递补的，均依据结果排序从高到低依次进行。拟聘用职员的入职资格原则上保留至2024年12月底。4、纪律、监督与咨询（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：1、招聘单位网站（https://www.womanhospital.cn/，人才招聘栏目）；2、浙江大学人力资源处网站（https://hr.zju.edu.cn/，公告通知栏目）；3、浙江人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn，事业单位招聘栏目）。招聘过程有关具体信息一般仅在医院招聘网站公布，请面试者注意。（二）对面试违纪违规行为的认定和处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）实行。（三）有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。电话：0571-87914862邮箱：fbrsk@zju.edu.cn（四）对招聘工作及有关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便准时研究处置。监督电话：0571-88981387（浙江大学人力资源处）附件：浙江大学医学院附属妇产科医院2024年公开招聘职员计划表（第二批）2024年6月20日

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