2024年浙江温州第七人民医院招引高层次人才通知

2025-02-17 来源：国考网" 点击：777

　温州第七人民医院2024年全年招引高层次人才通知为深入推行人才强院策略，加大医院人才队伍建设，依据《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》和《关于市属和市级机关所属事业单位选聘高层次紧缺人才工作的推行建议》有关规定，温州第七人民医院决定2024

温州第七人民医院2024年全年招引高层次人才通知

为深入推行人才强院策略，加大医院人才队伍建设，依据《浙江事业单位公开招聘职员暂行方法》和《关于市属和市级机关所属事业单位选聘高层次紧缺人才工作的推行建议》有关规定，温州第七人民医院决定2024年全年面向全国公开引进高层次人才2名。现就有关人才计划通知如下：

1、单位介绍

温州第七人民医院（温州心理卫生中心、温州优抚医院）是一所集医疗、科研、教学、预防、康复、心理健康咨询等于一体的三级甲等精神病专科医院，是温州精神卫生办公室、温州儿童青少年心理健康指导中心、温州社会心理服务体系建设指导中心、温州老年康复指导中心、温州心理健康指导中心、温州心理热线管理中心、温州精神医学水平控制中心挂靠单位，温州医科大学、温州大学、山东济宁医学院教学实习医院。现设3个院区，核定床位1100张，共有职工979人，其中高级职称90人。拥有省市级人才12人。现有2个省级临床重点专科（临床心理科、行为医学科），1个温州十知名品牌学科（普通精神科），1个市级重点学科群（老年医学学科群）、3个市级重点学科、1个市级重点实验室（神经精神内分泌重点实验室），形成学科梯度、群组进步的好局面。

2、引进计划

人才类别	需要学科（专业）	学历层次	人数
医学博士	医学类、心理学类等专业	博士研究生	2

3、引进条件

（一）具备中国国籍,拥护中共的领导，热爱社会主义；

（二）遵守宪法和法律，具备好的品行；

（三）具备职位所需的学历（学位）、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能需要；

（四）具备较高的医疗水平和较强的学术进步潜力；

（五）与职位之间没有有关规定应当避免的情形；

（六）有工作历程者需要既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、医德医风等问题；

（七）年龄原则上博士毕业生40周岁以下，其他具备高级职称人才的年龄按温州引进高层次人才和团队推行方法需要实行；

（八）具备适应职位需要的身体条件；

（九）具备职位所需的其他条件。

4、引进程序

（一）报名

1、报名日期：面试报名自公布之日起至2024年12月31日期间有效。

2、报名方法：面试者可通过邮件提交个人资料，邮件标题注明：名字+面试职位+高层次人才，个人材料以附件形式发送，具体包含本人有效身份证、户口本、学历证书、学位证书、专业技术职称证书、执业资格证书、工作历程证明、荣誉、承担科研基金及发表论文状况（标注作者、期刊名、时间、最新影响因子等）、获奖成就及有关证件证书扫描件。邮箱：wqyrsk@163.com。

（二）资格审核

医院依据面试对象提供的资料进行资格审察，并依据面试对象提供的资料按职位选聘计划确定参加面试职员。

（三）面试考核

医院依据职位需要特征拟定面议、考核策略，主要考核面试职员适应实质职位需要（或实质操作）的能力，满分100分，合格分为60分。依据考核成绩及人岗相适状况，择优确定入围体检对象。

（四）组织体检和考察

依据面试职员面试表现和综合考察状况1：1确定考察对象，体检参照公务员考录工作有关环节方法进行。

（五）录用

经考核、体检确定录用对象，并办理有关录用手续，在职职员需提供外贸原单位赞同解聘证明。

5、人才类别及待遇

（一）人才类别

1、第一层次（顶尖人才）：依据最新的《温州高层次人才分类目录》认定的 A 类人才。

2、第二层次（国家领军人才）：依据最新的《温州高层次人才分类目录》认定的 B 类人才。一般年龄低于 55 周岁。

3、第三层次（省级领军人才）：依据最新的《温州高层次人才分类目录》认定的 C 类人才。一般年龄低于 50 周岁。

4、第四层次（市级领军人才）：省151人才工程第二层次职员；省卫生革新人才；省医坛新秀；具备博士学位且具备正高级专业技术职务任职资格，且具备以下条件之一的医师：

（1）以第一作者或通讯作者发表 SCI、SSCI 论文影响因子 5.0 以上 3篇或 10.0 以上 1 篇，且曾主持 1 项国家自然科学基金项目；（2）以第一作者或通讯作者发表 SCI、SSCI 论文影响因子 20 分以上1 篇。一般年龄低于 50 周岁。

5、第五层次（院级领军人才）：具备博士学位且具备以下条件之一的卫技职员：

（1）以第一作者或通讯作者发表 SCI、SSCI论文影响因子 3.0 以上 2 篇或 5.0 以上 1 篇；

（2）曾主持 1 项省部级研究课题。一般年龄低于 45 周岁。

6、第六层次（院级紧缺人才）：具备全日制博士研究生学历学位的精神卫生专业医师，一般年龄低于 40 周岁。

7、第七层次（院级出色人才）：具备全日制硕士学位的精神卫生专业医师；具备博士学位的卫技职员；具备全日制硕士学位且具备以下条件之一的卫技职员：

（1）以第一作者或通讯作者发表 SCI、SSCI 论文总影响因子 10 分以上（其中 3.0 以上 1 篇）；

（2）近 5 年主持市级以上研究课题或成就获市级以上奖励。一

般年龄低于 35 周岁。

（二）人才待遇

人才类别	人才补贴	过渡性房租补贴	科研启动经费
第一层次	500万元	50万元	300万元
第二层次	400万元	40万元	200万元
第三层次	300万元	30万元	100万元
第四层次	200万元	20万元	100万元
第五层次	100万元	10万元	50万元
第六层次	80万元	5万元	20万元
第七层次	10万元	2万元