2023年兴安职业技术学院公开招聘教师通知为满足教育教学需要，促进学院工作健康有序进步，依据《内蒙古自治区事业单位公开招聘职员方法》内人社〔2022〕2号文件有关规定，决定组织拓展2023年兴安职业技术学院公开招聘教师工作。现或有关事情通知如下。1、招聘计划本次公开招聘列编教师12名。招聘条件详见《2023年兴安职业技术学院公开招聘职位计划表》，所需要专业参照教育部《普通高等学校本科专业目录（2022年版）》《职业教育专业目录（2021年版）》。2、招聘范围本次按招聘人数20%的比率定向招聘服务期满且考核合格的高校毕业生服务基层项目职员和大学生退役士兵（这两类职员以下统称项目职员）3人，其它职员招聘9人（其中：2023年应届高校毕业生学历学位获得时间截止至2023年 12月31日）。高校毕业生服务基层项目职员是指：自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的高校毕业生三支一扶计划职员、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划职员、面向中小微型企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划职员；自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设职位计划职员；自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划职员。大学生退役士兵是指：国家统一招生（含自主招生和保送）的普通高等院校大学本科及以上学历的退役士兵。3、招聘条件（一）基本条件1、具备中国国籍。2、遵守中国宪法和法律,拥护中共领导和社会主义规范。3、坚持党的民族政策，结实树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，自觉维护民族团结进步，铸牢中华民族一同体意识。4、品行端正，具备较强的事业心和责任感。5、18周岁以上（2005年9月25近日出生）、35周岁以下（1988年9月25日后出生）。6、符合职位所需的学历、专业或技能条件。7、技工院校高级工班、预备技师（技师班）毕业职员，可分别比对普通高等学校本科学历（依据国家人力资源社会保障部《关于印发技工教育十三五规划的公告》人社部发〔2016〕121号文件需要）。8、适应职位需要的身体条件。9、考生本科所学专业需与招聘专业一致。（二）有关需要1、招聘职位的资格条件由兴安职业技术学院设置并把关，其他条件获得时间需要为公开招聘报名开始近日（含招聘职位计划表中需要的资格条件）。2、对于定向招聘项目职员的职位，需要面试者在报名开始近日，须在内蒙古自治区服务期满且考核合格的高校毕业生服务基层项目职员或在报名开始近日已退役的大学生士兵。但凡到报名开始日，项目职员服务期满或退役（先退役后获得毕业证的，从毕业时间算起）超越3年或被录用为公务员（含参公单位员工，下同）、被聘用为事业单位员工（列编招聘）的，不可以再面试项目职员职位，只能面试一般职位。3、下列职员不能面试：（1）在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生（不含2023年12月底前毕业的应届毕业生）；（2）试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位员工；（3）曾因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员；（4）在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的职员；（5）现役军人；（6）面试后即构成回避关系职位的职员；（7）法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。4、全日制本科、研究生在校就读期间参与的社会实践历程，不视为工作历程。5、本次招聘各环节出现缺额的，依次进行递补；同一职位递补只进行1次；同一个项目职员职位无人考试报名或考试报名人数低于招聘人数的职位，取消开考或降低招聘人数，将取消和降低招聘人数的招聘职位横向调整为一般职位；一般职位无人考试报名或考试报名人数低于招聘人数的相应降低招聘人数或取消开考；因考试报名被取消的项目职位的面试职员可考试报名一般职位；调整后的招聘职位及人数在报名入口上公布。4、招聘程序公开招聘根据发布通知、报名与资格初审、资格复审、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。（一）报名1、报名采取互联网报名的方法，报名入口为兴安职业技术学院网站。报名日期为：项目职员职位报名日期2023年9月26日9:009月28日9:00；普通人员职位报名日期2023年十月7日9:00至十月十日9:00，逾期不候。2、每位面试职员只能面试一个职位。面试职员须按需要在网上填写《报名登记表》有关信息，报名用二代身份证（或护照）要与参加考试时所用证件一致。3、面试职员在填写个人简历时，须完整填写本人就读大学本科到今天的所有历程，时间不可以断开或空缺，不按需要填写的，将不予审核通过。学习历程：要填写就读（本科及研究生）的起止年月、所读高校、院系、专业、学位（含第二学位、辅修学位及专业）。工作历程：截止报名开始之日的工作历程，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。已被事业单位列编聘用的要注明已过试用期。未就业期间的历程，填写起止年月并注明待业。（特别提醒考试报名职员：名字和身份证号提交后将没办法修改，其他信息在资格审察通过后也将没办法修改）。4、考试报名项目职员职位的面试职员，在报名简历中须详细填写本人服务基层的项目类别（三支一扶计划、社区民生工作志愿服务计划、中小微型企业人才储备计划、教师特设职位计划、大学生志愿服务西部计划、大学生退役士兵）与服务基层的地址及起止时间，说明是不是服务期满等状况，不然不予审察通过。5、面试职员要认真阅读招聘通知和职位招聘条件，对照个人状况，选报符合自己条件的职位进行考试报名。6、面试职员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报不真实信息或隐瞒要紧信息情节紧急的，取消其考试、聘用资格，并纳入面试职员诚信档案。（二）资格初审1、资格初审由兴安职业技术学院负责，在兴安职业技术学院网站上进行。2、面试职员在网上成功提交报名信息后，应准时查看初审结果。初审通过的，不可以再改报其他职位。（三）资格复审1、资格复审由兴安职业技术学院负责组织。资格复审和面试的相关需求，提前在兴安职业技术学院网站上通知。2、资格复审采取现场审察的方法进行。3、资格审察地址：兴安职业技术学院新校区（内蒙古自治区兴安盟科尔沁右翼前旗都林西街）。4、资格审察重点审察面试职员所填报的信息是不是真实准确，是不是符合面试职位相应资格条件。国有企业和机关、事业单位在编或在岗职员均须出具所在单位和主管部门赞同考试报名的书面证明材料。5、面试职员需根据规定的时间和地址参加资格审察，未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格。6、面试职员本人在规定时间内携带以下材料：（1）《报名登记表》一式二份；（2）居民二代身份证（或有效临时身份证）或护照原件及复印件、户口本原件及复印件；（3）普通高校本科及以上学历毕业证、学位证原件及复印件，国外留学职员提供海外学历学位认证书原件及复印件，中国高等教育学生信息网普通高校本科学历（学籍）和普通高校研究生学历（学籍）认证《教育部学历（学籍）证书电子注册备案表》；（4）若考生毕业证书上未体现专业方向，需提供学校录取专业方向分类有关材料和学习期间专修或主选课程成绩单。（5）考试报名项目职员职位，须提供服务项目证书原件和复印件，或提供旗县级以上主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件和复印件。大学生退役士兵须提供士兵退役证原件和复印件。7、资格审察相关需求：（1）面试职员本人需要在《报名登记表》上签字承诺，保证递交的有关材料与人事（学籍）档案内容相一致，复印件与原件相一致，真实可信；（2）面试职员在参加资格审察前，需将面试所需材料编制目录，并将所需材料复印件装订成册；（3）面试职员未按需要编制目录、装订成册，导致材料丢失或递交材料不齐全、不完整，影响审察结果的，责任由面试职员自负；（4）资格审察通过职员名单在兴安职业技术学院网站发布。（四）面试及有关需要1、面试由兴安职业技术学院组织推行。2、面试职员凭身份证（或护照）按规定时间到指定地址参加面试，凡未按规定时间报到的面试职员视为自动舍弃面试资格。3、面试满分为100分，面试合格分数线为70分。面试成绩为评委的平均成绩（去掉一个最高分、一个最低分后取平均值），面试成绩保留小数点后两位小数，尾数四舍五入，成绩当场公布。4、使用专业化面试方法，即试讲+专业技能展示的形式。试讲成绩占面试成绩的50%，技能展示成绩占面试成绩的50%。试讲使用指定题目、限时备课、现场试讲的形式进行，技能展示在指定场地规定时间完成面试官提出的展示内容。面试主要对考生的专业常识、专业技能、教学能力、语言表达、交流能力等进行综合评价。5、面试设立考官小组，每组由7人组成。同一职位的面试职员须在同一考官小组进行面试并用同一套考试试题。6、面试用中文作答，考生自备辅助教具，对不按需要作答的，按零分处置。7、同一职位最后一名面试成绩出现并列并超出该职位实质招聘计划数的，另行组织加试。8、面试成绩即为总成绩，面试成绩达到合格分数线并进入录取排名职员方可进入下一环节。9、假如项目职员职位无人达到合格分数线，其职位名额调整到普通人员职位。（五）公布最后成绩面试职员最后成绩在兴安职业技术学院网站上公布。（六）体检与考察1、根据每一个职位面试职员考试总成绩由高到低的顺序和该职位实质招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。2、体检在盟人社局指定的医疗体检机构进行，参照公务员录用体检有关规定实行。依据兴禁毒委﹝2022﹞1号文件需要，将吸毒测试作为事业单位公开招聘员工体检必检内容。体检工作应在面试成绩公布后一个月内完成。（1）体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。面试者需要进行复检的，在接到公告后准时进行复检。（2）面试职员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒要紧病史等致使体检结果不实的，取消聘用资格。（3）体检大夫与体检者有需要回避关系的，体检大夫应进行回避。对于体检中违反操作流程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，导致不好的后果的体检大夫和员工，根据有关规定进行严肃处置。3、考察工作由兴安职业技术学院组织推行。成立由2人以上组成的考察组,对体检合格职员进行考察。考察工作突出政治标准，重点考察面试职员是不是符合增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护等政治需要，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包含面试职员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面状况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查看社会信用记录、同考察职员面议等方法，并形成具体的考察结论。（七）公示与聘用1、兴安职业技术学院依据面试职员的考试成绩与体检和考察结果确定拟聘用职员，并报盟人社局审核备案。拟聘用职员名单在报名入口上进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，同意社会监督。公示期间，对于反映面试职员有关问题的举报信、电话与有关部门转办的举报信认真登记，准时进行调查核实并将最后核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是不是聘用。2、拟聘职员有下列情形之一的，取消聘用资格：（1）面试职员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的（列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准），或在公务员招考中被新录用的（以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准），与被录取为全日制学生的。（2）试用期间或期满考核不合格的。（3）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。3、兴安职业技术学院与面试职员签订聘用合同。聘用合同中，与聘用职员约定试用期。新聘用职员属第一次就业的，试用期为12个月；其他聘用职员，试用期一般低于3个月，状况特殊的，可以延长，但最长不能超越6个月。试用期包含在聘用合同期限内，试用期满后，考核合格的，予以正式聘用，服务期为5年，聘用职员在服务期限内不能调出所聘用单位，对无正当理由舍弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。试用期满考核不合格者，取消聘用资格。4、兴安职业技术学院在公开招聘资格审察、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节拟取消面试职员考试、聘用资格的，应事先报盟人社局备案并依据有关规定准时告知面试职员被取消资格的有关事实、理由和依据，并告知面试职员依法享有些陈述和申辩权利。5、办理完备案手续后，舍弃或被取消聘用致使职位空缺的，不再进行递补。6、面试职员在公开招聘中违纪违规的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》有关条约规定，记入面试职员诚信档案。7、对面试职员的资格审察贯穿于事业单位公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。5、其他事情（一）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。（二）本次公开招聘不设置开考比率。（三）本次公开招聘不收取任何成本。（四）在公开招聘过程中，招聘单位和招聘员工的违纪违规行为按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）严肃处置。（五）本次招聘的有关信息在兴安职业技术学院网站发布。（六）招聘过程中未尽事宜由兴安职业技术学院负责讲解。附件1：2023年兴安职业技术学院公开招聘教师职位计划表.docx附件2：2023年兴安职业技术学院公开招聘报名登记表.docx2023年9月21日

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