紫阳县2024年公开招聘高层次及紧缺特殊专业人才通知依据紫阳中学、毛坝中学职位空缺状况，并结合单位实质，根据职位公开、自愿申报、择优选拔的原则，经市人社局核准，拟公开招聘12名高层次及紧缺特殊专业人才，现或有关事宜通知如下：1、招聘职位及人数紫阳县2024年公开招聘高层次及紧缺特殊专业人才12名，其中毛坝中学4名、紫阳中学8名，具体职位状况详见附件《紫阳县2024年公开招聘高层次及紧缺特殊专业人才职位设置表》（以下简称《职位表》）。2、招聘条件（一）基本条件1.具备中国国籍，享有公民的政治权利；2.遵守宪法和法律，具备好的品行；3.适应招聘职位需要的身体条件；4.年龄为18周岁以上，35周岁以下（即1988年7月29日至2006年7月28日期间出生）；5.具备招聘职位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认同的本科及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的本科、研究生专业目录为准；暂未领取到毕业证、学位证、教师资格证的2024届在校毕业生须于2024年8月31近日提供。毕业证须通过中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）验证；在国（境）外获得的硕士及以上学历、学位须经国家教育部留学服务中心（http://renzheng.cscse.edu.cn/）认证。6.拥有招聘职位所需的其他条件。招聘职位所需的具体条件以《职位表》的需要为准。（二）不符合报名面试的主要情形1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审察期间或未解除党纪、政纪处分的；2.曾在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为的；3.现役军人和在读的非2024年应届毕业生，与在读的非2024年应届毕业生用以往获得的学历报名的；4.事业单位人事管理需要回避的；5.招聘为公务员（含参照公务员法管理单位员工）、事业单位员工有服务年限规定且服务期未满的、特岗教师和三支一扶职员在服务期内的，服务期计算截止2024年12月31日；6.失信被实行人；7.法律法规规定不符合本次招聘需要的。3、招聘程序（一）招聘通知在紫阳县人民政府网站（http://www.zyx.gov.cn）和安康人力资源和社会保障局网站（https://rsj.ankang.gov.cn/）向社会发布招聘通知。（二）在线报名与资格初审本次招聘采取在线报名和资格初审的方法进行。1.报名日期：2024年7月29日至8月2日报名，具体为天天上午8:00-12:00，下午15:00-18:00。2.报名联系方法：电话：0915-4421826 0915-2201518（紫阳县教育体育局人事股 陈老师；紫阳县人力资源与社会保障局 陈老师）3.报名及资格审察①报名。本次报名工作实行互联网报名与现场报名相结合的方法进行（现场报名地址：紫阳县教体局502室），面试职员可自行选择其中一种方法报名。互联网报名时面试职员将报名表、身份证、毕业证、学位证、学信网学历备案登记表和其他有关证明资料扫描，编辑为WORD格式文件以名字+考试报名职位命名发送到QQ邮箱：460539854@qq.com。②资格审察。面试职员只能考试报名1个职位，本次公开招聘不设开考比率，资格审察一经通过，考试报名职位不能再更改。通过报名的职员在面试前持有关资料原件及复印件（暂未获得毕业证、学位证、教师资格证的2024届在校毕业生须提交有关证明<如学籍备案表>和承诺书后领取准考证，毕业证、学位证与招聘职位所需要的证书须于2024年8月31近日获得，不可以提供有关原件的取消面试资格）、最近正面免冠2寸照片2张，进行资格复审。有工作单位的须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的赞同考试报名证明。③开考比率。本次招聘职位不设开考比率。对达不到1:1的职位取消或削减该职位的招聘计划，并在紫阳县人民政府网站公布。（三）面试面试由紫阳县人力资源和社会保障局根据《陕西事业单位公开招聘员工面试工作规则》需要组织推行,紫阳县教育体育局协同配合。面试方法为讲课和答辩。面试采取考生面向考官老师（没学生）讲课的形式进行，备课时间30分钟，讲课时间10分钟、答辩时间5分钟，主要从教学目的确定、教学过程组织、教学成效评价、教师综合素质等四个方面考察基本教育教学能力。面试成绩满分为100分，其中讲课80分、答辩20分，面试成绩当场告知面试职员，并由面试职员签字确认。面试成绩计算方法为按各面试考官对讲课成绩和答辩成绩所赋分之和，分别去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所赋分的平均值为考生所得分，面试成绩低于60分的不能确定为进入体检职员。如面试成绩相同，则根据讲课成绩优先的原则确定进入体检职员。参加面试职员、面试时间、地址和其他事情在紫阳县人民政府网站（http://www.zyx.gov.cn）另行发布。（四）体检1.体检职员确定。根据招聘职位计划数1:1的比率，由高到低确定参加体检职员。2.体检工作由紫阳县人力资源和社会保障局负责组织推行，在二级以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定实行。对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。3.进入体检环节的面试职员若不根据规定时间、地址参加体检，视为舍弃。体检费按医院体检怎么收费，由参加体检的职员缴纳。4.因面试职员舍弃或体检不合格产生的缺额、从该招聘职位面试成绩高于60分的职员中，根据成绩从高到低依次递补一次职员体检。体检的有关事宜另行公告。（五）考察体检合格职员进入考察程序。考察工作由紫阳县人力资源和社会保障局组织推行，着重考察面试职员的思想政治素质、道德品质与有无违法违纪行为等。因面试职员舍弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘职位参加面试且面试成绩高于60分的职员中，根据成绩从高到低递补一次职员体检，对体检合格者，再进行考察。考察不合格的，取消面试资格。（六）公示依据面试、体检、考察结果，确定拟聘职员。经紫阳县人力资源和社会保障局审核后，在安康人社局和紫阳县人民政府网站公示拟聘职员名单。公示期为5个工作日。拟聘用职员公示期满后不再进行递补。（七）聘用拟聘用职员公示期满后，对公示期无异议的职员，报市人社局审批，由市人社局印发招聘结果公告，并核发《陕西事业单位公开招聘员工核准单》和《陕西事业单位公开招聘员工公告书》。拟聘用职员凭公告书到用人单位报到，签订《事业单位聘用合同》，办理人事、薪资等有关手续，按职位聘用的有关规定享受有关待遇。新聘用职员因个人缘由产生的纠纷或其他与聘用无关的事情，由本人负责。新招聘的县及县以下事业单位员工在基层最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不能以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。服务期内离职的，纳入个人诚信管理。4、组织领导与纪律需要（一）组织领导。本次公开招聘工作由分管人事副县长任组长，县人社局局长、县教体局局长任副组长，成员由县人社局、县教体局分管人事副局长，县纪委监委派驻县人社局、县教体局纪检监察组组长等组成。领导小组办公室设在县人社局，具体负责组织推行工作。（二）纪律需要为确保本次公开招聘工作公平、公正，县人社局、县教体局与所有参与公开招聘的员工要严格实行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉同意社会及纪检监察部门的监督。面试职员在报名、资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全方位、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等予以处置；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。5、要紧提示（一）面试职员的资格审察，既有报名时的网上审察、面试前的资格复审，也包含考察、公示，与聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。面试职员进入体检程序后，应关注紫阳县人民政府门户网站有关通知信息，防止错过有关时间节点。（二）本次面试讲课内容为高中现行教程，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训机构。敬请广大面试职员提升警惕，切勿上当被骗。政策咨询：县教体局0915-4421826县人社局0915-2201518咨询时间：工作日8:00--12:00，15：00-18:00附件：1.紫阳县2024年公开招聘高层次及紧缺特殊专业人才职位设置表.xlsx2.紫阳县2024年公开招聘高层次及紧缺特殊专业人才报名表.doc

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