面试职员须下载南太湖号APP，登录南太湖号APP首页报名通道，实名注册账户后，选择职位进行报名。每个人限报1个职位。依据招聘职位资格条件需要，面试职员在规定时间内，如实、准确、完整地填写报名表并将有关证件原件扫描上传。仅注册不确认报名信息的，视为无效报名。报名所需佐证材料：①本人有效身份证；②学历学位证书；③需要工作历程的须提供社会养老保险缴纳证明和劳动合同；④评论员（特稿写作）职位须提供独创或主创的言论类获奖作品及证书，作为第一作者公开发表的时政评论作品入选省级及以上宣传部主办官方平台需提供单位证明；⑤文化产业推广职位工作历程须提供3年由本人签约文化产业核心范围经营类合同，每年不少于1份。（二）资格初审时间：2025年6月21日9:00-6月27日 17:00。面试职员登录网报平台查看资格初审结果。未通过资格初审但仍在在线报名期限内的，可第三报名并同意资格审察。资格初审由湖州新闻传媒中心负责。通过资格初审人数未达到职位开考比率的，将核减或取消招聘计划。招聘计划取消的，面试该职位职员可自接到取消计划公告起24小时内进行改报名。因考生自己缘由，没办法正常联络或接到公告后逾期未改报名的，视作舍弃。（三）下载并准考证打印时间：2025年7月7日9:00－7月12日9:00。通过资格初审职员在规定时间内登录南太湖号APP首页报名通道进入平台下载准考证打印，并按准考证需要参加笔试。（四）笔试笔试时间：2025年7月12日上午9:00-10:30。笔试内容为职位有关专业常识。笔试时间为90分钟，满分为100分。评论员（特稿写作）、文化产业推广职位笔试合格分为60分，不合格者不可以进入下一环节。面试职员须按准考证上规定的具体时间、地址和需要参加笔试。笔试成绩将通过指定网站进行发布，请准时关注。（五）资格复审和综合面试依据笔试成绩从高分到低分按招聘计划1∶3的比率确定入围资格复审对象。若出现不足规定比率的，按实质人数确定。笔试存在违纪状况的面试职员，不进入下一环节。1.资格复审在面试前，依据笔试成绩组织拓展资格条件复审（具体时间地址另行公告）。资格复审时，面试职员须提供身份证、学历、学位证书（留学职员应提供教育部留学服务中心国<境>外学历学位认证书）与考试报名职位所需的其它印证材料原件及复印件（经营类合同可只提供复印件）。2025年普通高校应届毕业生在资格复审时髦未获得学历、学位证书的，应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（或省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等材料。因学校缘由或单位签约盖章等缘由没办法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。资格复审开始前48小时以内，面试职员确认不参加资格复审的，有关职位不再递补；未按规定时间、地址参加资格复审的，视作舍弃综合面试资格，有关职位不再递补；材料不全或所提供的材料与面试职位资格条件不相符的，视作资格复审不合格，有关职位不再递补。2.综合面试面试时间：7月26日综合面试具体安排等另行公告。入围综合面试职员舍弃综合面试资格的，有关职位不再递补。综合面试主要考察面试职员的专业技术能力水平、解决问题能力和职位胜任能力等。综合面试满分为100分，合格分为60分。综合面试不合格者，不列入体检、考察对象。（六）体检综合面试结束后，按总成绩=笔试成绩40%+综合面试成绩60%从高分到低分按招聘计划数1∶1的比率确定参加体检对象。若总成绩相等，以综合面试成绩高的排位在前；若综合面试成绩也相等的，现场加试。体检工作由湖州新闻传媒中心组织推行。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的公告》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定实行。体检推行前，国家、省颁布新规定的，按新规定实行。体检成本自理。面试职员不按规定时间、地址参加体检的，视作舍弃体检。（七）考察体检结束后，按职位拟聘用人数1:1的比率确定考察对象。考察由湖州新闻传媒中心组织推行，考察标准和程序参照《公务员录用考察方法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定实行。考察一般在考察对象名单公示之日起60天内完成。舍弃体检、体检不合格、考察结论为不适合聘用、在办理聘用手续前舍弃聘用资格的，经湖州新闻传媒中心赞同后，可在相应职位考核合格职员中按总成绩从高分到低分依次递补。（八）公示依据考生总成绩、体检、考察结果等，确定拟聘用职员名单，并通过指定网站向社会公示5个工作日。公示期满，对拟聘用职员没异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。（九）聘用确定聘用人选后，按《浙江事业单位职员聘用规范试行细节》的规定实行。拟聘用职员办理报到前须与外贸原单位解除劳动（聘用）合同；原机关事业单位在编职员，由本人与外贸原单位协商解除关系。无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。4、薪资待遇试用期满，经考核合格转正后，依据所在职位、工作营业额确定薪资待遇。5、其他事情说明（一）本次公开招聘有关信息指定在湖州人力资源和社会保障局门户网(Http://hrss.huzhou.gov.cn）、南太湖号APP发布，过程性信息仅在南太湖号APP发布，请面试职员准时关注。（二）面试职员须在规定时间内完成在线报名程序的有关步骤，逾期则无效。（三）学历学位以国家教育行政机关认同的相应证件文书为准。（四）资格审察贯穿招聘工作全过程。面试职员在报名初审、资格复审中提交的报名信息和材料应当真实、准确。对以不正当方法获得面试资格、提供不实信息或考试过程违纪违规的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）认定和处置。（五）面试职员对招聘工作及有关信息有异议的，可在公告发布之日起5日内向湖州新闻传媒中心反映。（六）其他未尽事宜由湖州新闻传媒中心负责讲解。联系方法：0572-2399799。附件：《附件：2025年湖州新闻传媒中心公开招聘事业编制急切需要紧缺职位》湖州新闻传媒中心2025年6月17日免费学习资源（关注可获得最新开课信息）
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