2025年度广西壮族自治区公安机关特殊紧缺人才招录工作简章
为加强公安机关急切需要紧缺人才引进力度，进一步优化广西公安机关人才队伍结构，决定组织推行2025年度广西壮族自治区公安机关特殊紧缺人才招录工作，共计划招录特殊紧缺职位人民警察454名，其中云数据职位166名、互联网安全职位85名、法医职位51名、外语及少数民族语言翻译职位27名（越南语19名、缅甸语8名）、公安法制职位125名。为确保本次招录工作顺利进行，依据公务员法、人民警察法、《公务员录用规定》等法律法规与《广西壮族自治区2025年度考试录用公务职员作推行策略》，拟定本简章。
1、考试报名条件
考试报名职员须符合广西壮族自治区2025年度考试录用公务员公告规定的有关条件，同时还应符合以下条件和职位需要。
（一）热爱公安事业，志愿从事人民警察职业；
（二）考试报名公安机关人民警察职位，年龄条件为18周岁以上、30周岁以下（1994年2月9日至2007年2月9日期间出生）。其中，2025年应届硕士、博士研究生考试报名职员和考试报名法医职位职员，年龄条件为18周岁以上、35周岁以下（1989年2月9日至2007年2月9日期间出生）。
（三）考试报名职员应当拥有《公安机关录用人民警察政治考察工作方法》第七条规定的基本素质条件，不能有8、第九条规定的情形。考试报名涉密要害职位的，还应当符合有关需要。
（四）考试报名职员要如实填报与招录机关、用人单位员工是不是存在亲属关系，不能考试报名录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不能考试报名与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系与近姻亲关系的职员担任领导成员的用人单位的职位。职位对回避情形有特殊规定的，构成相应情形的考试报名职员不能考试报名。
2、招录程序和办法
（一）报名和资格审察
报名、资格审察和缴费，与广西壮族自治区2025年度考试录用公务职员作同步进行。考试报名职员须在规定时间内登录广西人事考试网（www.gxpta.com.cn）“广西壮族自治区2025年度考试录用公务员在线报名系统”进行报名、交费。本次特殊招录职位分为合并职位与非合并职位，设区市公安局及其分局的合并职位分专业类别在全区范围内合并；县（含县级市）公安局合并职位分专业类别在同一个设区市内合并。其他职位因设置了不同条件，不进行合并，统称非合并职位。具体职位详见《2025年度广西壮族自治区公安机关特殊紧缺人才招录职位计划表》（附件1，以下简称“《职位计划表》”）。
（二）笔试
1.考试考哪几科
设区市公安局及其分局职位需进行行政职业能力测验、申论、专业理论测试三项考试，各考试考哪几科分值均为100分。其中，云数据、互联网安全职位进行计算机类专业理论测试，法医职位进行医学类专业理论测试，外语及少数民族语言翻译职位进行语言类专业理论测试，公安法制职位进行法律类专业理论测试。各类专业理论考试常识范围以广西人事考试网公布的考试概要为准（详见附件2-6）。
县公安局职位进行行政职业能力测验、申论、专业科目测试三项考试，各考试考哪几科分值均为100分。专业科目测试重点测查公安专业常识。
2.笔试时间、地址
行政职业能力测验和申论科目测试时间为2025年3月15日（星期六）、专业理论和专业科目测试时间为2025年3月16日（星期日），考试知识点均设置在南宁，具体时间、地址详见准考证。考试报名职员应携带准考证和在有效期内的二代居民身份证，根据规定的时间和地址参加考试。考试报名职员参加笔试时持有些身份证需要与报名时所用的身份证名字、公民身份号码相一致。
3.笔试总成绩计算方法
设区市公安局及其分局职位的笔试总成绩=行政职业能力测验成绩×30%+（申论成绩+少数民族照顾加分）×20%+专业理论测试成绩×50%。
县公安局职位的笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+专业科目测试成绩+少数民族照顾加分。
依据《广西壮族自治区2025年度考试录用公务员公告》有关规定，对少数民族考试报名职员给予的照顾加分分值为3分。
笔试合格分数线在广西人事考试网公布。
（三）体能评测和资格复审
在同一职位笔试成绩合格的考试报名职员中，依据计划录用人数与参加体能评测人选1:3的比率，根据笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定参加体能评测人选；比率内末位考试报名职员出现笔试总成绩并列时，同时确定为体能评测入围人选；比率达不到1:3的，根据实有笔试成绩合格人数确定参加体能评测人选。体能评测前，自治区公安厅将在广西人事考试网发布体能评测公告。
公安机关职位体能评测三项中有两项达标的，视为合格。体能评测合格的，需进行资格复审，资格复审合格的，方可进入下一环节。
（四）专业技能测试
1.对设区市公安局及其分局云数据、互联网安全、外语及少数民族语言翻译、法医职位，依据计划录用人数与参加专业技能测试人选1:2的比率，根据同一职位体能评测合格且通过资格复审的考试报名职员笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定参加专业技能测试的人选。笔试总成绩相同的，依次按专业理论测试、行政职业能力测验、申论单科成绩由高分到低分的顺序进行排序。
专业技能测试分值为100分，测试范围以相应测试大纲（详见附件）为准。测试时间、地址另行公告。
专业技能测试合格分数线在广西人事考试网公布。考试报名职员专业技能测试成绩合格的，方可进入下一环节。
2.对设区市公安局及其分局公安法制职位，不进行专业技能测试，依据计划录用人数与面试人选1:2的比率，根据同一职位体能评测合格且通过资格复审的考试报名职员笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选；比率内末位考试报名职员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。
3.对县公安局职位，不进行专业技能测试，体能评测合格且通过资格复审的考试报名职员，确定为面试入围人选。
（五）面试
公安机关特殊紧缺人才招录面试工作与广西壮族自治区2025年度考试录用公务员公共面试工作同步进行。面试时间、地址另行公告。
面试成绩满分为100分，60分为合格，面试成绩合格的，方可进入下一环节。其中，设区市公安局及其分局职位面试成绩采取合格制，不计入综合成绩；县公安局职位面试成绩计入综合成绩。
（六）综合成绩计算方法
1.设区市公安局及其分局云数据、互联网安全、外语及少数民族语言翻译和法医职位的综合成绩=笔试总成绩×50%+专业技能测试成绩×50%。
2.设区市公安局及其分局公安法制职位的综合成绩=笔试总成绩。
3.县公安局职位的综合成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩。
（七）体检
1.人选确定。设区市公安局及其分局合并职位，面试合格的考试报名职员，根据自愿参加体检原则，确定体检人选；县公安局合并职位，依据计划录用人数与入围人选低于1:2的比率，根据同一职位面试合格职员的综合成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。比率内末位考试报名职员出现综合成绩并列时，专业技能测试成绩高的确定为体检人选；专业技能测试成绩相同或不进行专业技能测试的，笔试专业理论（科目）测试成绩高的确定为体检人选；专业理论（科目）测试成绩也相同时，行政职业能力测验成绩高的确定为体检人选；行政职业能力测验成绩也相同时，申论成绩高的确定为体检人选；笔试各科成绩均相同的，面试成绩高的确定为体检人选。确定体检人选；非合并职位，依据计划录用人数与入围人选1:1的比率，确定体检人选。比率内末位考试报名职员出现综合成绩并列时，确定体检人选规则同县公安局合并职位规则。
出现体检不合格或自愿舍弃体检资格情形的，应从同一职位面试成绩合格的考试报名职员中根据上述规则依次递补，跨年的，不再递补。
2.体检标准。体检项目和标准严格根据《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定实行。
体检合格的，方可进入下一环节。体检时间、地址另行公告。考生如有弄虚作假、不如实填报病史或有意隐瞒影响录用的疾病的，根据有关规定处置。
（八）职位选择
所有职位的考生须参加心理健康测试，心理健康测试结果作为是不是录用的要紧参考。
合并职位的考试报名职员需参加职位选择。考试报名职员根据综合成绩由高分到低分的顺序，依次根据职位拟录用人数1:1的比率在对应的职位计划表进行职位选择。综合成绩并列时，专业技能测试成绩高的优先选择职位；专业技能测试成绩相同或不进行专业技能测试的，笔试专业理论（科目）测试成绩高的优先选择职位；专业理论（科目）测试成绩也相同时，行政职业能力测验成绩高的优先选择职位；行政职业能力测验成绩也相同时，申论成绩高的优先选择职位；笔试各科成绩均相同的，面试成绩高的优先选择职位。
每一个考试报名职员只能选择一个职位，一经选择职位，不可以随便更改。考试报名职员在职位选择首要条件交书面舍弃声明的，可以舍弃选择职位；在规定时间内未根据职位选择规则选定职位的，视为舍弃选择职位。职位选择前舍弃的，依次递补，直至职位或合格职员全部选择完毕。考试报名职员已经选择职位的，不能舍弃，不然将计入诚信档案。职位选定后，不再进行递补。
职位选择时须实行任职回避规定，不能选择录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不能选择与本人有夫妻、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系与近姻亲关系的职员担任领导成员的用人单位的职位。职位对回避情形有特殊规定的，详见职位计划表。
考生因怀孕没有完成体检的，一并进行职位选择，待产假结束后组织体检及后续考察工作。
非合并职位的考试报名职员无需参加职位选择，体检合格的进入考察环节。
（九）考察
体检合格且成功选定职位的考试报名职员进入考察环节。考察工作由设区的市以上公安机关在同级公务员主管部门指导下，严格根据《公务员录用考察方法（试行）》《公安机关录用人民警察政治考察工作方法》及有关文件规定实行，具体由各用人单位依据职位选择结果推行。
（十）公示录用
考察结束后，依据考试报名职员的考试成绩、体检结果和考察状况等，确定拟录用职员名单，并按规定进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没问题或者反映的问题不影响录用的，按规定程序办理录用审批手续；对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时很难查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是不是录用。拟录用职员名单公示后不再递补。
新录用的公务员（人民警察）试用期为1年。试用期满考核合格的，正式录用；考核不合格的，取消录用。
公安机关新录用的二级警长以下职级执法勤务警员，最低服务年限为5年（含试用期）；通过减少进基础知识槛等倾斜政策录用到艰苦边远区域职位的职员，应当在所考试报名市辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务5年（含试用期）；未满5年的，不能交流（含公开遴选）到本市内的上级机关和非艰苦边远区域的机关，也不能交流（含公开遴选）到全区其他市和其他省（自治区、直辖市）的机关（包含其中艰苦边远区域的机关）。
已经办理录用审批手续的职员，须在规定时间内报到，如非因不可抗力原因未按录用单位规定时间报到的，取消录用。
未尽事宜，按《广西壮族自治区2025年度考试录用公务员公告》有关规定实行。
（十一）补充录用
职位空缺的特殊紧缺职位可以进行补充录用，具体详见补充录用公告。
3、纪律与监督
2025年度广西壮族自治区公安机关特殊紧缺人才招录工作，严格实行中央公务员主管部门、公安部关于考录公务员（人民警察）有关规定与广西壮族自治区2025年度考试录用公务员有关工作需要，坚持“公开、平等、角逐、择优”的原则，严肃考录纪律，主动同意社会监督。为便捷社会各界监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：自治区公安厅，0771-2892640。考务咨询电话：自治区公安厅，0771-2892828、2893139。
附件：
1.2025年度广西壮族自治区公安机关特殊紧缺人才招录职位计划表
2.2025年度广西壮族自治区公安机关云数据职位专业理论测试和专业技能测试大纲
3.2025年度广西壮族自治区公安机关互联网安全职位专业理论测试和专业技能测试大纲
4.2025年度广西壮族自治区公安机关法医职位专业理论测试和专业技能测试大纲
5.2025年度广西壮族自治区公安机关外语及少数民族语言翻译职位专业理论测试和专业技能测试有关说明
6.2025年度广西壮族自治区公安机关公安法制职位专业理论测试大纲
广西壮族自治区公安厅
2025年2月8日

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