云南普洱江城哈尼族彝族自治县教育体育局急切需要紧缺人才招聘10人通知

2024-11-27 来源：国考网" 点击：436

　江城哈尼族彝族自治县教育体育局2025年急切需要紧缺人才招聘通知为加大江城县教师队伍建设，改变人才队伍结构，依据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘职员暂行规定》《云南事业单位公开招聘员工方法》（云人社发〔2016〕182号）《关

江城哈尼族彝族自治县教育体育局2025年急切需要紧缺人才招聘通知

为加大江城县教师队伍建设，改变人才队伍结构，依据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘职员暂行规定》《云南事业单位公开招聘员工方法》（云人社发〔2016〕182号）《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》（人社部发〔2024〕57号）等有关规定，遵循公开、平等、角逐、择优的原则，2025年江城县教育体育局招聘急切需要紧缺人才10名，现将有关事情通知如下。

1、学校介绍江城县第一中学始建于1947年，1998年被云南教育厅评定为云南二级一等完中。2023年2月高中部新校区启用，形成一校两区办学格局。2023年8月被云南教育厅评定为云南一级三等完全中学。2024年7月22日江城县第一中学高初中部正式分开独立办学，江城县第一中学成为一所独立的高级中学。学校占地154.84亩。现有教员工工152人，其中在编在职131人；在校学生2049人。2023年2月，新校区正式启用，实行全封闭式管理。建校以来，曾先后荣获国家级全国国防教育示范学校，省级文明学校平安校园和铸牢中华民族一同体意识示范学校，市级先进基层党组织教育教学水平先进学校文明单位绿色学校等荣誉称号。2、招聘职位及人数招聘单位：江城县第一中学职位：高中教师岗10名。详见附件1《江城县教育体育局2025年急切需要紧缺人才招聘简章》。3、招聘对象和条件（一）招聘对象1.2023年、2024年、2025年普通高等院校本科毕业生，获得学士及以上学位，且学习成绩平均达好以上。2.具备研究生及以上学历、硕士及以上学位的面试职员除需符合职位需要的专业条件外，可不受毕业年限的条件限制。3.面试职员需要符合招聘职位相对应的专业需要、学历学位和其他条件。4.年龄条件为18周岁及以上（2006年11月1日及以前出生）、35周岁及以下（1988年11月1日及将来出生）。5.从2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制研究生，学历学位证书与全日制研究生的学历学位证书具备同等法律效力。6.本次招聘考试专业目录参照教育部普通高等学校本科专业目录与教育部研究生学位授与和人才培养学科目录实行。（二）招聘条件1.具备中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；2.拥护中共的领导，热爱教育事业，具备好的品行；3.具备招聘职位所需的学历、学位、专业和任职资格及技能需要；4.身心健康，符合事业单位聘用职员规定的体检需要；5.承诺在江城县教体系统服务年限不少于6周年（含试用期）；6.职位所需要的其他条件。（三）户籍需要不限。（四）有下列情形之一的职员不能考试报名1.被开除中共党籍的职员，因犯罪受过刑事处罚的职员，刑事处罚期限未满或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员，党纪、政务处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员，曾被开除公职的职员，吸毒职员，被依法列为失信联合惩戒的职员。2.普通高等院校在读的非2025年毕业生（含获得专科、本科、硕士研究生学历在读的本科、硕士研究生和博士研究生）。3.2024年11月1日以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位员工），事业单位聘用的管理职员、专业技术职员，无论是不是办理离职手续（不含因提高学历层次就学办理离职手续的职员）。3.2024年11月1近日被普洱市各级事业单位通过公开招聘签订就业协议的毕业生。4.2020年、2021年、2022年、2023年、2024年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的职员，历年普洱市事业单位招聘考试中因紧急违规行为尚在禁考期限的职员。5.现役军人。6.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的职员。7.具备法律法规规定不符合报名要求的其他情形的职员。4、招聘程序（一）发布通知：2024年11月12日在江城县人民政府网（http://www.jcx.gov.cn）公告通知栏发布招聘通知。（二）报名方法准时间地址报名采取现场报名和互联网邮箱报名的方法，考生应在规定时间内向资格审察组递交简历、推荐材料等面试材料，进行现场报名，每位考生限报一个职位，重复报名、不符合招聘对象、招聘条件及具体职位需要的视为无效报名。1.现场报名日期和地址①第一场时间：2024年11月22日（星期五）08:30-11:30，下午14:30-17:30；地址：云南师范大学呈贡校区大学生活动中心一楼大厅；②第二场时间、地址另行公告。招聘职位及人数随校园专场招聘工作推进状况相应进行递减，如第一场已完成招聘的职位，第二场报名时不再进行该职位的报名，若还有空岗将另外发布通知进行招聘。现场报名须提供的材料：（1）非2025年毕业生，需提供毕业证、学位证、在校学习期间成绩单、有效期内的身份证原件和复印件一份、招聘职位需要提供的高级中学教师资格证、中文等级证原件和复印件一份（其中高中语文教师职位需持有二级甲等及以上）、个人简历及《江城县教育体育局县属学校2025年急切需要紧缺人才招聘教师报名表》原件一份。（2）2025年毕业生，需提供有效期内的身份证原件和复印件一份、个人简历及《江城县教育体育局县属学校2025年急切需要紧缺人才招聘教师报名表》原件一份。学校还未颁发毕业证、学位证、高级中学教师资格证、中文等级证的，可暂不提供原件，按需要提供就读学校出具的学历、学位及学历性质证明、在校学习成绩单。2025届毕业生须在招聘单位公告报到前获得毕业证、学位证、高级中学教师资格证、中文等级证（其中高中语文教师职位需持有二级甲等及以上）。若未在规定时间内获得相应资格证书，将取消聘用资格。2.互联网邮箱报名互联网邮箱报名日期：2024年11月18日8:30起至11月21日18:00。请面试考生将现场报名所需提供材料扫描为PDF打包发送至报名邮箱：jcxjyrsg@126.com。邮件标题格式为：名字+招聘职位+联系电话（如：王+XX学校XX学科教师岗+135****1234）若遇特殊状况需调整报名日期、地址的，招聘单位将提前在江城县人民政府网发布补充通知。（三）资格审察报名结束后，招聘单位依据通知职位条件等需要对面试职员提交的报名材料进行资格初审，资格初审合格职员进入面议环节。对于弄虚作假行为，一经查实，即终止或取消资格，并根据考试违纪违规行为处置方法的有关规定予以处置。经资格初审合格确定进入面议考生，招聘单位以电话或短信公告参加面议，若考生未在规定时间到达指定地址参加面议，视为考生自动舍弃。（四）面议测试面议主要围绕面试职员的政治素质、学习成绩、交流能力、在校表现、社会实践、求职意愿、语言表达等进行。面议时间和地址以招聘单位电话公告或短信公告为准。1. 面议时间及地址（1）时间：2024年11月22日（具体时间将以电话方法告知）。（2）地址：待定，以面议组织推行单位电话公告为准。2. 面议内容面议主要围绕面试职员的政治素质、学习成绩、交流能力、在校表现、社会实践、求职意愿、语言表达等进行。3.面试职员确定组织资格初审合格职员进行面议测试，设定最低合格分数线为80分，在达到最低合格分数线以上职员中，依据职位面议成绩从高到低的顺序，按进入面试人数与职位招聘人数3:1及以上比率确定面试职员，如职位进入面试人数与职位招聘人数达不到3:1比率，原则上取消该职位本场面试或相应递减招聘人数，招聘领导小组依据招聘人才水平及实质状况，经领导小组研究按程序向人社部门备案后，可放宽开考比率。面议成绩仅作为选拔条件不计入面试成绩。招聘单位电话公告进入面试职员参加面试，若未准时接听电话或未按时到达指定面试地址，视为自动舍弃。（五）面试1.面试方法（1）体育教师职位：专业常识测试一。（2）音乐舞蹈教师职位：专业常识测试二。（3）其他教师职位：模拟课堂教学。面试使用模拟课堂教学的方法进行，不安排考生备课，依据抽签顺序引导考生进入考场面试。2.面试时间（1）面试安排总体时间：（具体时间将以电话方法告知）。（2）考生到候考室时间参加当天面试的全部考生持有效期内的身份证等有关需要资料按面试组织推行单位公告时间按时进入候考室。（3）每一个考场指导时间（具体以面试考场时间为准）①体育教师职位：每名考生面试时间20分钟。②音乐舞蹈教师职位：每名考生面试时间15分钟。③其余教师职位：Ⅰ 备课时间：不安排考生备课时间。Ⅱ 讲课时间：每名考生面试时间15分钟。3.面试地址现场面试地址（具体以江城县教育体育局公告为准）。4.面试内容（1）体育教师职位（专业常识测试一）。个人发言环节的面考试试题目由考生自选自备，其余环节按规定进行评测。面试主要围绕原地推铅球男子5公斤女子4公斤、立定跳远、纵跳摸高、25米4往返跑、专长展示、应变控制能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行评价。（2）音乐舞蹈教师职位（专业常识测试二）。专业常识测试面试职位的歌曲演唱环节的面考试试题目由考生自选自备，个人发言、舞蹈表演、乐曲演奏、才艺展示环节的面考试试题目由考生自选自备，面试主要围绕歌曲演唱、舞蹈表演、乐曲演奏、才艺展示、应变控制能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行评价。（3）其余教师职位（模拟课堂教学）。模拟课堂教学讲授题目由考生依据本人考试报名职位学科对应现行高中教程自选自备，选取一课、一段、一章、一节、一项等作为模拟课堂教学题目。面试主要围绕教学目的、教学过程、教学办法、教师素质、仪表风貌、教学个性等方面进行评测。考生自选自备的讲课稿，除考生本人用外，考生按考场考官人数预先复印筹备，携带到考场经员工查验无标记后分发给面试考官每个人1份。考生进场面试时，讲课稿、备课稿、草稿纸可带入考场，面试结束后，考生不能带出考场，由考场员工统一保管处置。5.面试步骤（1）面试筹备①考场员工。抽调参加当天面试的面试考官、监督职员、计时记分职员、引导职员等有关职员按面试组织单位公告时间按时到达考试知识点，按规定进入面试考场，做好面试筹备工作。主考官召集本考场全部职员准时就位，安排面试有关事宜。②其他员工。抽调参加当天面试的员工，需要按规定时间按时就位到岗。③面试考生。参加面试的考生按面试组织单位规定时间凭本人有效期内身份证等需要材料，通过安全检查按时进入候考室，员工核对考生的身份证原件等有关信息，宣布面试纪律和其他需要注意的地方。候考室内使用人工抽签的方法，组织考生根据随机原则抽取面试顺序号等项目，将抽取的面试顺序号等内容填入抽签表相应地方并签名。考生抽签结束后，在候考室等候面试。面试时间到，接到公告后，根据抽签顺序，考生佩带面试序号牌由引导职员引领至面试考场进行面试。考生如携带面试工具等物品进入面试考场，需要符合面试安全和公共安全等需要，假如违反，责任自负。面试结束后，考生由引导职员带离考试地区。（2）考场面试①体育教师职位（专业常识测试一）：依据面试环节需要每一个考场每次引导1名或1批考生进入考场面试，每名考生面试时间20分钟，操作办法如下：Ⅰ 主考官先完成回避程序。Ⅱ 主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。第一阶段是个人发言阶段（时间2分钟）。考生自选自备面考试试题目，可采取讲述体育故事、剖析体育项目、构思教学策略、设计教学计划、发表演讲、解释说明一项比赛等方法进行，不能携带任何资料。个人发言结束后考官可结合专业常识进行问答。发言结束后，在本考场内指定地区等待至本组考生全部发言结束后，全部考生同时进行专业常识测试。第二阶段是专业常识测试阶段（时间18分钟）。考生需要独立完成以下专业常识测试项目，考生按主考官确定的顺序进行测试，测试计时只计总时长和专长展示时长。A.原地推铅球男子5公斤女子4公斤。每名考生有3次轮流测试机会，以其中最好一次测试有效成绩为最后考试成绩。B.立定跳远。每名考生有3次轮流测试机会，以其中最好一次测试有效成绩为最后考试成绩。C. 纵跳摸高。每名考生有3次轮流测试机会，以其中最好一次测试有效成绩为最后考试成绩。D.25米4往返跑。每名考生只有1次测试机会，以一次测试有效成绩为最后考试成绩。E.专长展示。考生依据我们的体育专长，自选自备题目现场进行展示，考生选择的专长展示题目不能与考生本人进行测试的上述A、B、C、D项题目相同，时间6分钟内。需要注意的地方：一是面试考场为考生提供测试场地、铅球、U盘音乐播放设施等；二是考生专长展示的项目和所需的体育用品、音乐U盘等教具等需要由考生自备自带（考生筹备的音乐U盘，可于本次面试前一天考场布置好后的空隙时间到面试考场测试是不是可以正常用）；三是专长展示只限展示时间，不限展示项目个数；四是专长展示限面试考试知识点体育场（馆）可完成的项目，考生可提前自行查询现场；四是如考生未筹备专长展示项目或教具、非音乐播放设施问题但自备音乐U盘没办法播放，责任自负。②音乐舞蹈教师职位（专业常识测试二）：Ⅰ 每一个考场每次引导 1 名考生进入考场面试，每名考生面试时间15分钟。Ⅱ 面试步骤。考生需要独立完成以下专业常识测试项目，考生第一进行歌曲演唱，再自定顺序进行舞蹈表演、乐曲演奏、才艺展示的测试。整个测试过程由考生自控进度，测试计时只计总时长。A.歌曲演唱。考生依据自选的题目现场进行歌曲演唱，简谱视唱（须带合唱指挥手势）、歌词演唱、钢琴弹唱各1遍，此项测试不能用影响释放考生原声的话筒等工具。B.舞蹈表演。考生自选自备题目或即兴现场表演一曲舞蹈。C.乐曲演奏。考生自选自备曲目乐器或即兴现场演奏一首乐曲。D.才艺展示。考生依据我们的才艺专长，自选自备题目或即兴现场进行展示，考生选择的才艺展示题目不能与考生本人进行测试的上述A、B、C项的题目相同。③其余教师职位（模拟课堂教学）每一个考场每次引导 1 名考生进入考场面试，每名考生面试时间15分钟，操作办法如下：Ⅰ 主考官先完成回避程序。Ⅱ 主考官与考生核对准确面试内容，告知考生模拟课堂教学用的材料等工具摆放方位。Ⅲ 主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。考生进行模拟课堂教学，教学进行中，考官不能打断考生讲授，如时间未到，考官不能提前中断考生讲授，假如讲授提前结束或时间到，主考官宣布：面试结束。需要注意的地方：面试考场内教学工具只提供粉笔等黑板书写用笔，考生不能自带教具，如需画图等操作，不能借用教具，考生不能在考场内做物理、化学等实验。（3）考场事情本场面试开始前，假如考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不能再提问。本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场。面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束。面试提前结束，主考官可安排下一场（轮）面试提前开始。6.面试成绩计算面试总分100分，每一个要点去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以网站权重除以10计算出每一个要点得分（四舍五入保留两位小数），各要点得分相加后计算出面试成绩。面试结束后，计时计分职员准时收回《评分表》计算并打印面试成绩单，面试成绩单经主考官、监督职员、计时计分职员现场签字确认。面试成绩在本考场合有面试结束后现场张贴公布。全部面试工作结束后，面试成绩、职位排名等信息将在江城县人民政府网（http://www.jcx.gov.cn）公告通知栏进行通知。实质到场参加面试人数与招聘人数达到3:1及以上比率，面试成绩最低合格分数线为70分；实质到场参加面试人数与招聘人数低于3:1比率，面试成绩最低合格分数线为80分，面试成绩未达最低合格分数线的，不能进入面试后续招聘程序。在面试成绩合格分数线职员中，依据职位面试成绩从高到低的顺序，根据招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1:1的比率确定参加面试后续招聘程序职员。同一职位进入面试后续招聘程序职员最后一名如出现面试成绩相同，且该职位进入面试后续招聘程序人数与招聘人数比率大于1:1的，由招聘单位主管部门认真核实是不是存在同等条件下优先录用的情形。如没有同等条件下优先录用的情形，采取对该职位进入面试后续招聘程序中最后一名面试成绩相同职员加试一场的方法进行，并以加试面试成绩确定排名先后，加试后仅使用排名先后这项信息，其余各项信息仍以初次面试信息为准。加试用新题目。面试工作结束后，如需递补职员，拓展招聘的相同批次职员需要实行相同的递补方法。（六）签订就业意向协议通过面试的考生，依据招聘职位数，根据成绩从高到低排名顺序，等额确定并当场按规定与学校签订招聘协议（含补充协议），协议一旦签订便具备法律效力。其成绩达不到最低合格分数线的，不能确定为进入资格复审职员签订招聘协议。（七）资格复审、考察和体检签订就业意向协议职员等额确定进入资格复审、考察和体检的职员，考察、体检时间另行公告。1.资格复审。资格复审时考生需要提供有效期内的身份证、毕业证、学位证及职位需要的有关证书原件（2025届毕业生须于2025年9月1近日获得考试报名职位资格条件有关毕业证、学位证、教师资格证、中文等级证，其中高中语文教师职位需持有二级甲等及以上）。在资格复审时须本人持原件提交审核单位进行审验，同时提交复印件各一份，考生签订《江城县事业单位招聘诚信守法承诺书》。2.考察。签订就业意向协议职员在规定时间内提供学籍档案、毕业证、学位证、教师资格证等证书原件，由招聘单位负责审核，考察的重点是知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。考察不合格者，不予聘用；与报名时填报状况不符或提供不真实证明材料的，不予聘用。3.体检。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的公告》（人社部发〔2016〕140号）《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的公告》（人社部发〔2010〕82号）《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》（人社部发〔2012〕65号）《关于印发事业单位公开招聘职员体检工作规范的公告》（云人社〔2023〕12号）等有关规定实行；体检须拓展吸毒职员的排查检查，吸毒职员一经确认，不予聘用。体检时，体检大夫与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实状况的考试报名职员，按有关规定处置。体检医院为江城县人民医院，体检成本自理。对体检结果有异议的，可在体检结果告知之日起5个工作日内提出复检需要，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医院。复检由招聘工作领导小组办公室统一组织进行，个人自行体检不予认同。结果以复检结论为准，成本自理。（八）公示和聘用、递补事情1.依据体检和考察结果，确定拟聘用职员，打造拟聘职员入职信息核查机制，学校打造与司法机关违法犯罪信息库查看机制，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。拟聘用职员名单在江城县人民政府网（http://www.jcx.gov.cn）进行公示，公示期为5个工作日。2.公示期满后，没反映问题或反映有问题但不影响聘用的，报江城县人力资源和社会保障局办理审批手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且有关部门对反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。3.招聘过程中，因面试职员舍弃、考察、体检和公示环节不合格等出现职位空缺的，由急切需要紧缺人才招聘工作领导小组决定是不是根据面试成绩由高到低的顺序进行递补。5、签订聘用合同（一）符合考试报名条件的在职职员需要在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除人事（劳动）关系材料原件提交招聘单位主管部门，未按时提供的，取消聘用资格。（二）聘用公告下发后，聘用职员需要在规定时间内持有关材料报到，并与招聘单位签订聘用合同。逾期不报到者，视为自动舍弃，取消其聘用资格。6、政策待遇（一）本次招聘的员工，为江城县事业单位在职在编职员，享受有关待遇。（二）此次招聘职员符合《中共江城县委组织部江城县教育体育局江城县人力资源和社会保障局印发〈关于支持江城县第一中学教育人才进步的手段（试行）〉的公告》（江组发〔2024〕5号）文件中条件的，可享受有关待遇。7、其他事情（一）联系人及联系电话江城县教育体育局，蔡老师、朱老师电话：0879-3723330（二）投诉电话江城县纪委监委派驻县教育体育局纪检监察组电话：0879-3722399（三）查看网站江城县人民政府网：（http://www.jcx.gov.cn）（四）要紧提示1.考试报名职员须主动准时关注江城县人民政府网站发布的有关公告、通知，同时务必维持报名时所留电话的畅通，如因考试报名职员本人不准时上网查阅或电话联络不上导致的后果由本人负责。2.考试报名职员对自己报名时填写的信息负责。假如报名填写信息与考试报名职员所持证明材料两者不同，由此带来的资格复审不合格或其他后果将由考试报名职员自行承担。考试报名职员所学专业需要与所面试的职位相符，提供的材料需要真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处置直至追究造假者的法律责任。3.资格审察将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合通知需要的考生，一律取消考试或聘用资格。4.凡人社部门、主管部门和招聘单位以通知、电话、公告等形式公告考生进行资格复审、体检及其他事情时，不按时到达指定地址者均视为自动舍弃招聘资格，责任自负。5.就业协议书（含补充协议）、三方协议一旦签订，即具备法律效力，双方有权依法维护自己的合法权益。6.有下列情形之一的，视为自动舍弃：（1）面试职员自愿舍弃面试或签订就业协议的，须提交本人亲笔签名的书面状况说明或不少于2名招聘员工签名的状况记录；（2）公示期满后，未按时到岗的视为自动舍弃。8、组织纪律（一）对违反考试纪律的有关职员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）文件规定处置。（二）根据《事业单位人事管理回避规定》，所有参加招聘工作的员工存在回避情形的应主动报告招聘工作领导小组，不准时报告或有意隐瞒的，予以通报批评，导致不好的后果的，依法依规给予组织处置或处分。在招聘过程中如发现不符合条件的职员，招聘单位可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。（三）面试考生须认真对待人才招聘和到招聘单位工作一事，审慎报名，参与资格复审但未参加后续招聘环节、签订协议后舍弃、未按规定到招聘单位报到等行为是浪费考录资源的行为，将记入事业单位考试录用诚信档案库，取消考试聘用资格且5年内不能考试报名普洱市范围内的事业单位。9、未尽事宜由招聘领导小组负责讲解。附件：1.江城县教育体育局2025年急切需要紧缺人才招聘位需要表2.江城县教育体育局2025年急切需要紧缺人才招聘报名表3.面试需要注意的地方江城哈尼族彝族自治县教育体育局2024年11月12日

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