昆明呈贡区2023年引进银龄讲师通知

为深入推进科教兴区、人才强区策略，切实加大我区教师队伍建设，塑造名师云集的教育高地，推进全区教育事业优质进步，依据《中共昆明委办公室 昆明人民政府办公室关于印发昆明银龄讲学三年行动计划（20212023年）的公告》（昆办通〔2021〕6号）文件精神，为充分借助退休教师优势资源，提高教育教学水平，呈贡区教育系统拟面向社会引进出色退休教师，现将有关事宜通知如下：

1、基本状况呈贡是古滇文明的发源地，具备深厚的历史文化底蕴。2003年5月现代新昆明建设以来，全区教育事业改革进步以大学城建设为契机，以服务为桥梁，以合作为目的，不断革新办学模式，坚持稳中求进工作总基调，坚持新进步理念，落实优质进步需要，全区经济社会进步各项事业获得了显著收获。呈贡区把教师作为教育进步的第一资源，全力塑造高素质专业化革新型教师队伍，为塑造春城花都展示区、现代科教革新城奠定了坚实的人才基础。2、引进职位计划面向社会引进18名出色退休教师，具体职位计划表详见附件1。3、引进条件及资格师德高尚、爱岗敬业、业务精良，身体健康，能胜任工作，男士年龄一般在65周岁以下，女人年龄一般在60周岁以下。想同意区教育体育局依据工作需要在全区内安排的工作职位，承诺在聘用周期内根据职位职责需要完成职位工作。在当地教育系统声望较高。且满足下列条件之一的：1.获得国务院有突出贡献出色专业技术人才称号的教师、享受国务院特殊津贴的教师；2.获得省级政府有突出贡献出色专业技术人才称号的教师、享受省级政府特殊津贴的教师；3.正高级教师；4.特级教师；5.获得过省市学科带头人称号，退休前5年，有从事毕业班教学的历程，教育教学实绩突出、所教学科成绩在当地排名前列的高级教师；6.省市级名师工作室主持人。需要注意的地方：呈贡区属学校返聘至外贸原单位工作的退休教师不是银龄讲师引进范畴。4、引进教师工作职责1.拓展以课堂教学为主的讲学活动；2.组建银龄名师工作室；3.参与并指导师培训，拓展专题讲坛，辅导中年轻人骨干教师；4.通过兼任教研员或特聘教研员的方法，加大对学校学科建设的指导；5.依据银龄讲师本人学术教研能力及教育教学工作能力，分教研引领和教育教学两个类别引进。5、引进教师待遇1.获得国务院有突出贡献出色专业技术人才称号的教师、享受国务院特殊津贴的教师，每个人每年发放工作补贴30万元；获得省级政府有突出贡献出色专业技术人才称号的教师、享受省级政府特殊津贴的教师、正高级教师、特级教师，每个人每年发放工作补贴20万元；教育教学实绩突出的高级教师，每个人每年发放工作补贴15万元。工作补贴按月发放，由学校认定，次月兑现。2.聘用期间，由学校为银龄讲师购买意料之外保险，并每年安排1次体检。3.银龄名师工作室纳入同级名师工作室范围认定、考核和奖补。6、报名及聘用（一）报名日期2023年8月31日9:00-9月14日17:00，逾期不再受理。（二）报名方法通过邮件的方法报名，申请人请将报名所需材料扫描成电子版发送至邮箱：cgjyrs@126.com。咨询电话:0871-67478394。（三）报名所需材料1.《呈贡区引进银龄讲师申请表》（附件2）；2.本人身份证、教师资格证、专业技术职称证、退休证（退休批复）等；3.省市级以上获奖证书及符合报名要求的其他证明材料；4.近6个月体检报告。（四）资格审核呈贡区教育体育局组织对申报职员进行资格审核，不符合条件的视为报名无效，初审合格的进入下一环节。（五）考核使用现场答辩及课堂教育教学能力测试的方法进行，由呈贡区教育体育局组织专家组进行评定。小学重点考察任教学校综合管理能力，中学重点考察教育科研能力。（六）聘用依据考核成绩从高分到低分根据引进计划等额确定引进人选，报呈贡区教育体育局党组研究后公示。经公示无异议后由学校签订聘用协议，并报呈贡区教育体育局备案。7、引进教师管理方法（一）实行合同管理，首聘一年，合同期满考核合格后续聘由双方协商决定。（二）银龄讲师聘用期间，学校根据《呈贡区教育体育局引进银龄讲师考核方法》进行考核，因身体缘由不合适继续讲学的，予以解除协议。附件：呈贡区2023年引进银龄讲师通知附件 .doc昆明呈贡区教育体育局2023年8月29日

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