2024年定远县部分事业单位公开选调员工通知依据工作需要，经县机关事业单位公开选调招聘员工工作领导小组研究赞同，2024年我县部分事业单位面向全县全额拨款事业单位（教育系统和卫健系统除外）在编在岗职员公开选调10名员工，现或有关事情通知如下：1、组织领导本次公开选调工作在县机关事业单位公开选调招聘员工工作领导小组统一领导下，由县委组织部、县委编办、县人社局具体组织推行，县纪委监委推行监督。2、选调原则选调工作坚持民主、公开、角逐、择优的原则。3、选调计划及职位本次计划选调员工10名，具体选调职位、需要详见《2024年定远县部分事业单位公开选调员工职位计划表》（附件1，以下简称《职位计划表》）。4、选调方法采取笔试、面试和考察相结合的办法公开选调。5、选调对象和条件（一）选调对象全县全额拨款事业单位在编在岗职员（教育系统与卫健系统均不在本次选调范围）。（二）报名职员应拥有下列资格条件1. 具备好的政治、业务素质，品行端正；2. 具备公开选调职位需要的工作能力、资质条件；3.近三年年度考核结果均为合格及以上等次（试用期考核结果为不定等次除外）；4. 符合选调职位需要的考试报名条件（具体条件详见《职位计划表》）。年龄计算：35周岁及以下，即1988年十月21日及将来出生；40周岁及以下，即1983年十月21日及将来出生；工作历程需要：指在我县全额拨款事业单位在编在岗工作历程（截止时间为2024年十月21日）。5. 身体健康；6. 法律、法规规定的其他条件。（三）具备下列情形之一的，不能参加公开选调1. 不符合选调职位条件需要的职员；2. 曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员、被开除中共党籍的职员；3. 法院公布的失信被实行人；4. 法律、法规规定的其他情形。6、选调程序公开选调工作根据以下步骤组织推行。（一）发布通知选调通知于十月11日在定远县人民政府网站发布。（二）报名与资格审察1. 报名日期、地址报名日期为2024年十月21日至23日（上午8:30-11:30，下午15:00-17:00），报名地址设在定远县人社局事业股5楼516室，咨询电话：0550-4288041。2. 报名方法使用现场报名的方法进行，每位考试报名职员限报一个职位。报名者须填写《2024年定远县部分事业单位公开选调员工报名条件审察表》（附件2，以下简称《报名表》），报名时还需提供本人有效居民身份证件、毕业证书、单位与主管部门赞同考试报名证明、年度考核证明和工作历程证明（附件3）等材料的原件和复印件，提交最近2寸免冠彩色照片4张。3. 资格审察考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的职位需要相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审察但实质状况与考试报名条件规定不符的，一经查实，立即取消考试、聘用等资格，情节紧急的将追究有关职员责任。考试报名职员一经确认考试报名职位，不能改报其他职位。考试报名人数与选调职位计划数的比率一般高于2:1，达不到2:1开考比率的，按实有考试报名人数开考。4. 依据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每个人45元标准收取笔试成本，按每个人80元标准收取面试成本。5. 选调职位规定的有关资格条件方面的问题，由县机关事业单位公开选调招聘员工工作领导小组办公室负责讲解。（三）笔试1. 笔试科目笔试科目为《综合常识》。《综合常识》考试主要内容：政治、经济、法律、管理、科技、人文、国情、省情和写作等常识。《综合常识》成绩即为笔试成绩。考试分值为100分。考试时间为120分钟。2. 笔试时间和地址笔试时间为2024年11月2日。具体安排为：上午：8:30-10:30《综合常识》笔试地址设在定远县城区内，具体地址见准考证。考试报名职员务必于2024年11月1日工作时间持本人有效身份证件到原报名地址领取《准考证》，具体笔试时间、地址详见《准考证》。逾期不领者，视为自动舍弃。3. 笔试成绩公布。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在定远县政府网站公布。4.为确保新进职员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩须达到60分。低于笔试最低控制合格分数线者取消进入下一环节资格。根据面试职员笔试成绩从高分到低分顺序，依据招聘职位计划数，按3:1比率确定各职位参加面试的职员（达不到3：1的职位，按实质人数确定进入该职位的面试人选）。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。（四）面试1. 面试工作的组织面试工作由县委组织部、县委编办、县人社局一同组织推行，县纪委监委推行监督。严格根据《安徽人事考试考务工作规则》的保密和纪律需要组织推行。2. 面试的形式和内容本次面试采取结构化面试的方法。主要测试考生综合素质、组织能力、逻辑思维、语言表达能力等，面试分值为100分，面试时间为15分钟。3. 面试时间及信息查看面试推行策略及有关信息在定远县人民政府网站公布。内容包含：进入面试环节职员名单、面试时间与地址、面试形式与内容、面试程序与规定与咨询、监督电话等事情。为确保用人水平，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不能进入下一环节。（五）成绩合成考试最后成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定（即：考试最后成绩=笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5）。笔试成绩、面试成绩、考试最后成绩均根据“四舍五入”规则保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。考试报名职员考试最后成绩确定后在定远县人民政府网站公布。（六）考察按考试最后成绩由高分到低分顺序与选调职位计划数等额确定考察职员。如考试最后成绩相同的，以面试成绩得分高者优先；面试成绩相同的，以近三年年度考核结果为出色者多的优先；年度考核结果相同的，以工作年限长的优先；仍然相同的，则以学历高者优先。递补参照此法。考察工作由县委组织部、县人社局会同选调单位一同组织。考察内容主要包含复查核实面试资格条件，面试者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律与是不是需要回避等方面的状况。考察组（两人以上组成）应当广泛听取建议并查阅有关档案资料，做到全方位、客观、公正，并据实写出考察材料。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。（七）公示和聘用经笔试、面试和考察合格的职员，确定为拟选调职员，拟选调职员名单在定远县人民政府网站公示5个工作日，同时公布监督举报电话，对经公示无异议或者反映问题不影响选调的，确定为选调职员。因考察、公示不合格，出现人选缺额的，在同职位面试职员中依次等额递补，且只递补一次。选调职员实行六个月试用期，试用期满经考核合格者予以办理编制调整、薪资转移等有关手续，考核不合格者回外贸原单位工作。7、纪律与监督1. 公开选调工作严格根据“信息公开、过程公开、结果公开”的需要组织推行，同意社会各界和纪检监察机关的监督（监督电话：0550-4288041）。2. 根据《安徽人事考试违纪处置规定》和《安徽人事考试考务工作规则》需要，严格实行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。本通知由县机关事业单位公开选调招聘员工工作领导小组办公室负责讲解。附件：1.2024年定远县部分事业单位公开选调员工职位计划表2.2024年定远县部分事业单位公开选调员工报名条件审察表3.赞同考试报名证明中共定远县委组织部中共定远县委机构编制委员会办公室定远县人力资源和社会保障局2024年十月11日

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