2024年度黄山休宁县引进高层次紧缺人才通知

为深入贯彻落实人才强县策略，进一步加大出色年轻干部队伍人才储备，依据工作需要，现决定引进一批我县经济社会进步急切需要紧缺的高层次人才。现或有关事情通知如下：

1、引进对象引进对象为国家承认学历的全日制硕士研究生（不含定向、委培生）。2、引进条件引进对象须符合以下基本条件：（一）具备中国国籍；（二）遵守宪法和法律，具备好的品行；（三）职位所需要的年龄、学历学位、专业；（年龄计算：30周岁以下为1993年5月1日（含）将来出生）（四）适应职位需要的身体条件；（五）职位所需要的其他条件；（六）属在编正式员工的，需按人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名的证明。有下列情形的职员，不能考试报名：（一）不符合引进职位条件需要的职员；（二）在读的全日制普通高校非应届硕士研究生；（三）本县机关事业单位在编职员；（四）现役军人；（五）经政府人力资源社会保障部门认定具备考试违纪行为且在停考期内的职员；（六）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政务处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；（七）根据有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；（八）法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。3、引进名额本次引进紧缺专业人才7名，引进资格条件详见《2024年度黄山休宁县引进高层次紧缺人才职位计划表》（附件1）。本次引进人才不向考生收取任何成本，同时，给予参加面试的黄山以外考生300元/人一次性交通费补助。4、引进方法采取面试+考察方法进行。5、引进程序（一）发布通知本通知于2024年5月17日起在休宁县人民政府网（http://www.xiuning.gov.cn/）发布。（二）报名方法报名使用互联网报名的方法进行，报名入口为黄山人力资源和社会保障局网站。报名日期为2024年6月4日9:00至6月十日17:00，逾期不再补报。考生可以通过以下方法进行报名：登录黄山人力资源和社会保障局网站（http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html，进入首页专题专栏滚动条中人事考试查看报名模块，选择相应考试进行报名。报名时需签署诚信承诺书，填写《2024年度黄山休宁县引进高层次紧缺人才报名条件审察表》，上传本人电子照片（最近免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295413像素，大小20100kb），并提供有效通讯方法。考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的职位需要相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审察工作贯穿于招聘工作的全过程。每位考试报名职员限报一个职位，并用本人同一有效身份证件（居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照）进行报名和参加考试。（三）资格审察由县委组织部会同县人力资源社会保障局依据报名要求对申报对象进行初步资格审察。面试前一天对报名职员进行资格复审确认工作，复审时考生需提供有关材料原件及复印件，若发现有关资料和信息虚假或不符合需要的，则取消其引进资格。资格复审时，考试报名职员应提供以下证件、材料：须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘职位规定需要的有关证书（证件）和报名条件审察表等其他考试报名职位所需材料，其中属全日制2024年应届毕业生，未获得学历证书及学位证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于学历证书及学位证书专业与考试报名职位专业一致的书面承诺等材料。（四）面试面试工作由县委组织部会同县人力资源社会保障局组织推行。（1）面试职员确定。确认考试报名职员与职位比率数达不到2:1的，取消该职位引进计划。好似一职位考试报名职员超越30人的，则按先笔试后面试的方法进行（笔试时间地址另行通知），按笔试成绩取前10名进入面试（笔试成绩不计入最后成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入面试环节）。（2）有关事情。面试主要测试考生专业素养、剖析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习革新、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩以百分制计分，在面试结束后公布。所有职位均设置最低合格分数线，最低合格分数线为65分，低于65分的，不列为考察对象。同一职位面试成绩相同的进行加试，具体加试策略另行通知。面试成绩计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。面试具体事宜另行公告。（五）体检考察体检考察由县委组织部会同县人力资源社会保障局组织推行，按先体检后考察的顺序进行。体检考察人选按引进职位数，在同职位参加面试职员中按面试成绩从高分到低分等额确定。体检考察人选在休宁县人民政府网公布。体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等文件实行，纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具合格或不合格的结论性建议，并加盖单位体检专用公章。考察工作坚持德才兼备、以德为先的原则，依据引进职位需要，对拟引进职员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）与遵纪守法等方面状况进行考察。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。对体检、考察出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。递补低于两次。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。（六）签约聘用对体检、考察合格的拟引进聘用职员，在休宁县人民政府网公示七天。经公示无异议或公示结果不影响引进聘用的，按程序办理聘用上岗手续。对违反公开引进规定或未能在2024年8月31近日提供招聘职位所需要的相应层次的学历、学位证书的考试报名职员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上岗的职员，取消其聘用资格。依据《休宁县用事业编制引进高层次人才管理方法》（休组字〔2021〕3号）规定，引进的高层次紧缺专业人才聘用进入周转库后实行动态管理。聘用入库后，由县委组织部、县人力资源社会保障局依据全县企业专业技术服务需要统一安排服务单位。服务期间的平时工作考核由服务单位负责，县人才综合服务中心负责跟踪管理。3年服务期满后原则上调整安排到专业对口的事业单位工作，对不想调整安排的也可申请离职。对服务单位特别需要，且本人想的，经审批赞同后，可延长服务期，延长服务期限最长低于2年。引进的高层次紧缺专业人才享受人才政策补助（每年1万元，最长低于3年），符合条件的入住人才公共出租住房。试用期满后参照事业单位八级管理职位确定薪资待遇。服务单位期间，考核合格的，可享受4-6万元/年（普通高校硕士研究生4万元/年，原211高校硕士研究生5万元/年，原985高校硕士研究生6万元/年）的高层次人才补助。引进的高层次紧缺人才安排到服务单位工作期间，符合职称申报条件的，可按规定申报评审专业技术职务，并予以聘任。对工作营业额突出，表现出色，且符合干部选拔任用条件的，可优先提拔用。6、有关事宜本《通知》由县委组织部、县人力资源社会保障局负责讲解。后续事宜，请关注休宁县人民政府网。咨询电话：0559-7516224（县委组织部）0559-7512584（县人力资源社会保障局）监督电话：0559-7512766（县纪委监委）上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间用。附件：附件1.2024年度黄山休宁县引进高层次紧缺专业人才职位计划表.xls附件2.2024年度黄山休宁县引进高层次人才专业参考目录.zip附件3：关于学历证书及学位证书专业与考试报名职位专业一致的书面承诺.docx中共休宁县委人才工作领导小组办公室2024年5月17日

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