玉溪技师学院玉溪职业技术学院2025年博士研究生引进公告为进一步贯彻落实人才强校策略，加大专业建设，优化师资队伍结构，提高教师队伍整体素质，经市委编办批准赞同学院2025年引进博士5名，现将有关事情公告如下。1、学校介绍学院始建于1958年，是经云南人民政府批准成立的一所融技师教育、中高职学历教育、技能培训鉴别和就业服务于一体的全日制公办综合类普通高等职业学院和技师学院。
2024年8月达成玉溪技师学院（玉溪工业财贸学校）、玉溪职业技术学院（玉溪卫生学校）、玉溪第二职业高级中学五校融合办学，主要名字为：玉溪技师学院、玉溪职业技术学院。学院现有九龙、科创两个校区和AD11双创中心。学院占地面积898亩，建筑面积46万平米。现有教职工876人，其中：研究生147人；正高级职称13人，副高级职称278人；国家级高层次人才5人，省市级高层次人才62人。建成专家工作站5个，在校学生人数11989人，共开设51个专业。每年平均职业技能培训鉴别1.5万人次，毕业生就业率持续稳定在98%以上。学院设九个二级学院，分别是智能制造学院、城市建设与交通运输学院、信息与电子工程学院、医学院、食品药品学院、商贸学院、文化旅游与康养学院（体育部）、通识与素质教育学院、马克思主义学院。先后荣获全国文明单位、全国黄炎培职业教育出色学校、全国职业教育先进单位、全国中等职业教育改革进步示范学校；是国家级高技能人才培训基地、第47届世界技能大赛光电技术项目中国集训基地、云南双优中职学校建设单位、云南信息化标杆学校培育单位。2、博士引进待遇及职位需要（一）引进待遇学院引进博士研究生，待遇参照《中共玉溪委人才工作领导小组关于印发<玉溪市兴玉英才支持计划实施办法>的公告》（玉党人才〔2022〕1号）文件，根据刚性引进企事业单位6、七类人才待遇标准，结合学院实质确定。1.安家补助费。引进博士研究生，依据学院专业建设和工作实质需要，分为一类、二类、三类紧缺急切需要人才。在玉溪红塔区行政地区范围购买产品房的，各类别给予20-40万元的安家补助费（详见职位需要表所示）。若引进博士申报兴玉英才支持计划刚性引进企事业单位6、七类人才项目成功，仍可按规定享受市级引进人才的安家费待遇。2.科研启动费。服务期内一次性给予自然科学类提供科研启动费10万元，人文社科类提供科研启动费5万元。具体用方法按学校科研经费的管理方法实行。3.薪资绩效待遇。薪资绩效按上级有关政策及学校规定实行。4.服务期内提供学院教师值班周转房1套。5.各类人才待遇。学院将积极支持引进博士申报兴玉英才支持计划兴滇英才支持计划及其他市级以上人才计划申报，入选相应人才计划后，享受有关人才待遇。6.子女就读，子女户口随迁到学校的，按学院在职在编职工子女办理有关入学手续；入选兴玉英才支持计划刚性引进6、七类人才的，在红塔区范围内，子女在义务教育阶段按父母意愿选择公办学校、婴幼儿园就读。7.配偶就业，家属原属公务员身份（含参公单位）及事业单位身份的，依据个人意愿按有关规定和程序办理调动。（二）职位需要表（一）考试报名者应拥有以下条件1.具备中国国籍，思想政治觉悟高，拥护党的路线方针政策，遵纪守法；热爱职业教育事业，治学严谨，作风正派，具备好的职业道德。2.具备较强的专业理论基础和相应的学术水平，有较强的教学和研发革新能力。3.已获得（或2025年12月31近日获得）国内外合法高校博士学位和科研机构博士学位；获得海外合法高校留学职员以教育部留学服务中心认证的学位为准，留学历程查验护照记录。4.身心健康，可以胜任面试职位工作需要，年龄一般低于45岁，具备高级职称博士学位的可放宽到50周岁（计算时间截止2025年12月31日）。（二）有下列情形之一者不可以考试报名：1.现役军人、在读的非2025年毕业生。2.参加公务员录用考试或事业单位招聘考试中因紧急违纪被取消考试资格并在禁考期限内的职员。3.遭到党纪、政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员；正在同意司法调查尚未作出结论的职员。4.因犯罪受过刑事处罚的职员、被开除中共党籍的职员、被开除公职的职员、吸毒职员、被依法列为失信联合惩戒对象的职员，与法律法规规定不能招聘为事业单位员工的其他状况的职员。5.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的。4、招聘方法通过玉溪人才网（https://www.yxrc.cn）、学校网站（http://www.yxzyjsxy.cn）、公众号公开发布2025年博士引进公告，通过在线报名方法面向社会公开招聘。5、招聘程序（一）报名自公告发布之日起至2025年12月31日截止，通过指定邮箱发送报名材料（在报名截止时间内如已招满2025年博士引进计划5人，其余意向人选可申请列入下一年度引进计划）。报名材料及需要1.《玉溪技师学院玉溪职业技术学院博士报名表》（可编辑版）；2.个人简历表；3.个人身份证正反面，本科、硕士和博士阶段学历、学位证书或就读院校出具的学历、学位、学籍证明等扫描件；4. 2025年12月31近日获得博士研究生学历学位职员在报名时须提供就读院校出具的学历、学位、学籍证明等扫描件（留学职员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和博士阶段课程学习成绩单扫描件）；5.其他材料自行酌情添加。如有单位出具的复印材料需加盖出具单位公章和此件与原件一致的字样，不然不予认同。对违反招聘纪律或涉嫌伪造、变造证件、证明材料、印章的面试者，一经查实一律取消报名或聘用资格；6.报名材料格式需要。报名职员所提交材料扫描成电子文档，按序号压缩到一个文件夹，文件命名格式为：招聘职位专业大类+毕业学校+所学专业+名字（如：医药卫生大类+xx大学+临床医学专业+张三）发送至指定邮箱1848015110@qq.com。面试职员应按需要如实填报个人信息及提供有关面试材料，因提供信息和材料不全或错误而致使未通过资格审察的，后果由面试职员自行承担；因提供信息和材料不实的，按弄虚作假处置，取消本次面试资格；面试职员弄虚作假或以其他不正当方法获得面试资格者，取消本次面试资格。（二）资格审察依据报名人数并综合考虑毕业院校、专业、学业水平、获得奖励、科研营业额等原因，确定进入资格审察职员，并通过电话、短信或邮件方法反馈，未进入资格复审职员恕不另行公告。（三）资格复审资格复审、面议、体检统一安排在玉溪红塔区集中拓展，具体时间地址另行公告。资格复审需现场提供《玉溪技师学院玉溪职业技术学院博士报名表》、本人身份证、本科、硕士和博士阶段学历、学位证书或就读院校出具的学历、学位、学籍证明、历程营业额（如论文发表、科研课题等）有关证明材料的原件及复印件1份。对面试职员的资格审察，将贯穿于招聘工作全过程。在各环节发现面试职员不符合面试资格条件的，取消其面试资格。（四）面试考核不设开考比率，资格复审合格职员进入面试考核环节。依据报名状况不按期组织面试考核，直至完成2025年博士引进计划。
2025年博士引进面议考核组，组织考核面试职员综合素质、学术道德诚信、学术科研能力、进步潜力、适岗程度等，满分 100 分，最低合格分数线为 70 分。未达到最低合格分数线的，不能进入后续环节。（五）体检依据面试成绩按从高到低顺序，根据计划招聘人数等额确定参加体检职员。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》实行，由学院组织拓展。面试职员为孕产妇在孕产期的，经医院确认同以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家有关政策产休假结束一个月内进行体检。体检成本由面试职员自理。面试职员对体检结论有疑问的，应在接到体检结论公告之日起5日内提出复检申请，由用人单位组织一次全方位复检，体检结果以复检结论为准。体检时，体检大夫与面试职员有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实状况的面试职员，按有关规定处置。体检合格的面试职员方能进入考察环节。面试职员体检不合格不予聘用，不按规定时间参加体检视为自动舍弃，不予聘用。（六）考察体检合格的面试职员进入考察环节。申请延期体检的面试职员可先进行考察。由学院组织考察小组，成员包含学院分管人事工作领导、组织部、人事处、纪检监察处等部门职员组成（专业技术职位专业类考官不少于三分之二）。采取实地考察或函调考察、档案审察等方法对面试职员进行考察，考察内容主要包含政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面的状况。考察结果作为聘用的主要依据，考察不合格者不予聘用。（七）签订就业协议依据考察、体检结果，根据计划招聘人数等额初步确定拟聘职员。拟聘用职员在接到公告后，需要在规定的时间内签订就业协议。若拟聘用职员逾期不签订协议或签订协议后提出解约，则取消其拟聘用资格。（八）公示拟聘用职员在公示前须获得相应学历学位证书，依据考察、体检结果确定拟聘用职员，考察合格后确定拟聘用职员，在玉溪人才网及学校网站发布拟聘用职员公示，公示期为5个工作日（节假日顺延）。（九）聘用公示期满，对没问题或反映的问题不影响聘用的职员，办理聘用手续。对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。拟聘用职员在接到公告后，须在规定时间内报到。未经学院赞同逾期不报到者，取消其聘用资格。6、服务期限（一）引进的博士研究生在校服务期最低为5年。（二）未满最低服务年限辞职，须承担相应的违约责任，有关事宜在引进协议中具体规定。7、其他事情（一）公开招聘公告通过玉溪人才网（https://www.yxrc.cn）、学校网站http://www.yxzyjsxy.cn、公众号发布，面试职员应准时关注学校网站、公众号知道引进工作进程和有关事情的通告，并维持报名时登记的联系电话畅通。若因本人未准时关注有关信息或联系电话不畅通而导致的后果，由本人自负。（二）资格审察贯穿引进全过程，对违反法律法规、填报不真实信息报名或在引进各环节弄虚作假的职员，根据有关规定进行处置；已经办理有关手续的，一经查实，解除聘用合同，予以清退；触犯法律的，移交司法机关处置。（三）员工应认真履行职责，守旧工作秘密，对违反规定的，将依法给予组织处置或处分。8、联系方法咨询电话：潘老师 13987709837郑老师 13577746521监督电话：0877-8885102欢迎各位出色博士踊跃报名，携手共创玉溪技师学院、玉溪职业技术学院的美好将来！让大家在这片充满机会与挑战的学术沃土上，一同书写辉煌篇章，为推进学校进步、帮助社会进步贡献力量！玉溪技师学院 玉溪职业技术学院2025年5月16日 附件：玉溪技师学院 玉溪职业技术学院博士引进报名表.docx

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