2025年内蒙古扎赉诺尔区事业单位综合类职位引进人才36人公告

2025-09-02 来源：国考网" 点击：445

　2025年扎赉诺尔区事业单位综合类职位引进人才公告为进一步做好扎赉诺尔区引进人才工作，集聚更多人才，不断优化我区人才队伍结构，现依据《扎赉诺尔区事业单位引进人才推行方法（试行）》，经扎赉诺尔区事业单位引进人才工作领导小组研究决定，拓展202

2025年扎赉诺尔区事业单位综合类职位引进人才公告为进一步做好扎赉诺尔区引进人才工作，集聚更多人才，不断优化我区人才队伍结构，现依据《扎赉诺尔区事业单位引进人才推行方法（试行）》，经扎赉诺尔区事业单位引进人才工作领导小组研究决定，拓展2025年扎赉诺尔区事业单位综合类职位引进人才工作。1、引进原则认真贯彻实行事业单位引进人才有关政策规定，紧紧围绕全区中心工作，根据党管人才、服务进步、人岗相适、重视需要、动态补充、公平公正、权责一致的原则，加大组织领导，严格工作程序，明确职责分工，提升引才工作科学化、规范化、规范化水平。2、引进计划及职位需要2025年扎赉诺尔区事业单位综合类职位共计划引进人才36名，需要详见《2025年扎赉诺尔区事业单位综合类职位引进人才职位目录》（附件1）。3、引才程序（一）报名1.报名职员应拥有以下基本条件：（1）具备中国国籍；（2）遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范；（3）铸牢中华民族一同体意识，自觉维护民族团结进步；（4）品行端正，具备较强的事业心和责任感；（5）职位所需的学历、专业或技能条件；（6）适应职位需要的身体条件；（7）职位所需的其他条件。2.报名职员应符合以下年龄条件：年龄为18周岁以上，即2007年8月22日（含）前出生；全日制本科生低于35周岁，即1989年8月22日（不含）将来出生；硕士研究生低于40周岁，1984年8月22日（不含）将来出生；副高级专业技术职称职员低于45周岁，即1979年8月22日（不含）将来出生；博士研究生和正高级专业技术职称职员低于50周岁，即1974年8月22日（不含）将来出生。3.报名职员应符合以下学历（职称）条件之1、（1）获得硕士研究生及以上学历学位的毕业生，专业符适用人单位职位需要（自2017年起入学，由国家统一下达招生计划，且同时具备学位、学历证书的非全日制硕士研究生与全日制硕士研究生同等对待）；（2）具备副高级及以上专业技术职称，专业符适用人单位职位需要，优先引进学科带头人；（3）我区急切需要紧缺专业的双一流建设院校或学科，原985211院校全日制本科学历并获得相应学位，专业为用人单位急切需要紧缺的，不同意以二学位或辅修专业报名；（4）扎赉诺尔区籍退役士兵且所学专业符适用人单位职位需要的，学历可放宽至普通高等院校全日制本科学历并获得相应学位；（5）获得省级及以上党委、政府表彰奖励（奖项）的年轻人人才且所从事专业符适用人单位急切需要紧缺职位需要的，学历可放宽至普通高等院校全日制本科学历并获得相应学位。4.其他条件：（1）在国（境）外获得硕士研究生及以上学历学位的，需获得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；（2）报名职员学历学位获得时间及其他资格条件获得时间需要为引进人才工作发布公告之日（不含）前。5.下列职员不能报名：（1）在读的普通高等学校全日制本科生、研究生；（2）试用期内和未满最低服务年限的机关事业单位员工；（3）扎赉诺尔区范围内机关事业单位在编员工；（4）因犯罪受过刑事处罚的职员；（5）被开除中共党籍和公职的职员；（6）在立案审察期间或在党纪政务处分影响期内的职员；（7）被开除公职的职员；（8）被依法列为失信联合惩戒对象的职员；（9）在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的职员；（10）现役军人；（11）引进后即构成回避关系职位的职员；（12）法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。6.不予引进的情形：（1）在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（含参公职员）考录或事业单位公开招聘、引进，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的；（2）在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，明确已被高校录取的全日制学生；（3）在引进人才工作中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；（4）未在规定时间内报到的。7.报名需要：（1）报名方法：采取在线报名的方法进行。（2）报名日期：2025年8月25日|2025年9月5日（工作日9：00|12：00，14：30|17：30）。（3）考生需将报名所需材料的扫描件以职位序号+考试报名单位名字+考生名字命名的压缩文件形式发送至各用人单位主管部门指定邮箱，并电话公告用人单位，具体详见《2025年扎赉诺尔区事业单位综合类职位引进人才职位目录》（附件1）。（4）报名所需材料：①个人基本状况材料：二代身份证（正反面）或有效期限内临时身份证、护照；②个人学历材料：包含毕业证、学位证、在学信网（http://www.chsi.com.cn）上下载的《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》《中国高等教育学位在线验证报告》；获得海外学历学位的需提供教育部留学服务中心海外学历学位认证书、经合法翻译机构或公证处公证的成绩单复印件和毕业证书复印件及其他有关证明材料；③职称或奖励等证明材料：包含专业技术职称证书、专利科研成就与获奖状况证明材料、其他可以证明符合引进条件的证明材料；④《2025年扎赉诺尔区事业单位综合类职位引进人才报名表》（附件2），照片需要本人最近正面免冠白底二寸证件照；⑤面试职员系机关事业单位在编或合同制员工的，须在报名时提交本人所在单位、主管部门和人事综合管理部门（组织部门或人社部门）已过试用期及最低服务年限的证明和赞同报名的证明；系企业职工并签有劳动合同的，须在报名时提供本人所在企业赞同考试报名的证明；⑥《无不能引进情形承诺书》（附件3）；⑦《回避承诺书》（附件4）。8.报名职员需要注意的地方：（1）报名职员填写报名表中的简历时，须完整填写本人就读高中开始到今天的所有学习历程（填写上学起止年月，所读大学、院系、专业）；须完整填写工作历程（填写工作起止年月，工作单位，职位。需要时间从毕业开始时间到今天不可以断开或空缺，待业期间也需完整填写）；须填写是不是符合考试报名职位所需的其他条件。对不按需要填写的，将不予审察通过。（2）报名职员应认真阅读或咨询有关引进需要，仔细辨别个人是不是符合引进条件，在规定的时间内提供引进所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料虚假、不准确和不完整而影响资格审察的，将不予审察通过。（3）每位报名职员只能报一个职位，凡报两个及以上职位的，取消报名条件。审察合格后不能改报其他职位。报名职员不允许报录用后即构成回避关系的引进人才职位。（4）报名日期截止，除已报名尚未审察通过职员允许补充或修改报名信息外不再接收新的报名材料。（二）资格审察资格审察与报名工作同步进行，由用人单位主管部门负责，严格按引进条件对报名职员进行资格审察。1.资格审察时间：2025年8月25|2025年9月8日（工作日9：00|12：00，14：30|17：30）。2.资格审察工作需要：（1）用人单位主管部门负责采集大全本部门报名信息，需在报名结束后2个工作日内提出审察建议，考生是不是通过资格审察，审核职员将以邮件形式公告考生。（2）审察过程中，对符合报考条件的，不能拒绝报名；对未通过资格审察的，应准时告知未通过审察的原因；对报名材料不全或有疑问的，应准时告知本人作出补充或说明。（3）报名职员资格审察通过后不可以更改或补充报名信息，也不可以改报其他职位。资格审察结束，不再同意任何报名材料。（4）审察结束后用人单位主管部门形成报名合格职员具体名单，报区事业单位引进人才工作领导小组办公室大全。（三）评估认定1.本次引进人才各职位均不设开考比率。凡资格审察通过人数超越30人的职位，加试笔试环节。加试由扎赉诺尔区事业单位引进人才工作领导小组办公室统一组织推行。加试成绩保留小数点后两位小数，不计入评估认定总成绩。根据加试成绩由高到低的顺序确定30人进入评估认定环节，同一职位因末位加试成绩并列而超越30人的，全部进入评估认定环节。2.区事业单位引进人才工作领导小组办公室负责拟定综合类职位评估认定策略并组织推行评估认定工作，评估对象为通过资格审察的职员；评估方法为结构化面试，总分为100分，设置最低合格分数线为70分，低于最低合格分数线的不能进入下一环节；评估作答语言为国家通用语言；评估内容为综合剖析能力、语言表达能力、应变能力、专业能力等。3.需进行专业性测试的职位，专业性测试由用人单位及其主管部门自行拟定评估认定策略并组织推行，区事业单位引进人才工作领导小组办公室负责指导、配合其拓展有关工作。4.评估认定策略报区事业单位引进人才工作领导小组审议通过后组织推行。评估工作至少由7名有关专业专家组成评估组，其中主管部门及用人单位参与评估专家总数低于评估组人数的1/3。评估认定工作结束后形成评估报告，区事业单位引进人才工作领导小组办公室依据评估建议，确定拟引进职员名单。（四）资格复审1.资格复审采取现场审察的方法进行。资格复审时间及地址：另行公告，请考生准时关注扎赉诺尔区人民政府网（http://www.zhalainuoer.gov.cn）。资格复审所需材料：（1）身份证或有效期内临时身份证或护照、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》《中国高等教育学位在线验证报告》（学信网https://www.chsi.com.cn打印）、获得海外学历学位的需提供教育部留学服务中心海外学历学位认证书、经合法翻译机构或公证处公证的成绩单和毕业证书及其他有关证明材料。专业技术职称证书、退役证书、专利科研成就与获奖状况证明材料、其他可以证明符合引进条件的证明材料。以上材料需提供原件和复印件各一份；（2）《2025年扎赉诺尔区事业单位综合类职位引进人才报名表》（附件2），照片需要本人最近正面免冠白底二寸证件照；（3）面试职员系机关事业单位在编或合同制员工的，须在报名时提交本人所在单位、主管部门和人事综合管理部门（组织部门或人社部门）已过试用期及最低服务年限的证明和赞同报名的证明；系企业职工并签有劳动合同的，须在报名时提供本人所在企业赞同考试报名的证明；（4）《无不能引进情形承诺书》（网上自行下载）（附件3）；（5）《回避承诺书》（网上自行下载）（附件4）；2.区人力资源和社会保障局组织用人单位主管部门对已通过评估认定职员进行资格复审。资格复审过程中，对符合资格条件的，不能拒绝审核；对复审资料不全或有疑问的，应准时告知报名职员作出补充或说明；对未通过资格复审的，应准时告知报名职员未通过复审的原因。（五）体检考察1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》实行，体检时间及地址另行公告。体检成本由报名职员自理。对体检结论有疑问的，可以申请复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。2.对于舍弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实状况使得体检结果失真的职员，取消资格。3.体检医务职员与体检者有需要回避关系的，体检医务职员应进行回避。对于体检中违反操作流程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，导致不好的后果的体检医务职员和员工，根据有关规定进行严肃处置。4.体检合格职员进入考察环节，由用人单位主管部门对体检合格职员进行考察。考察应成立2人以上组成的考察组。考察工作突出政治标准，重点考察引进职员是不是符合拥护两个确立、增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，是不是牢记三个不能离开、切实增强五个认可等政治需要，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包含拟引进职员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面状况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查看社会信用记录、同引进职员面议等方法，并形成具体的考察结论，报区事业单位引进人才工作领导小组办公室备案。（六）公示聘用1.区事业单位引进人才工作领导小组办公室依据评估认定、资格复审、体检考察等结果形成拟引进职员名单，拟引进职员名单经区事业单位引进人才工作领导小组赞同后在呼伦贝尔人才网及扎赉诺尔区人民政府网进行公示，公示期为5个工作日。2.公示期满对没问题或反映问题不影响引进的，经区事业单位引进人才工作领导小组会议审议通过后，报请区委编委会审议通过，由用人单位办理引进人才手续。对反映有紧急问题并查有实据的取消引进资格；对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓引进，待用人单位主管部门查实并做出结论后再提交区事业单位引进人才工作领导小组研究。（七）递补本次引进人才工作对在成绩公布、资格复审、体检、考察与拟引进职员公示等环节出现缺额的职位进行递补，根据同一职位评估认定成绩70分以上由高到低的顺序依次等额进行递补，以上各环节递补均只进行一次，聘用公告下发后不再进行递补。4、引才管理（一）试用期规范1.用人单位与引进人才签订聘用合同，确定人事关系。引进职员实行试用期规范，引进职员属第一次就业的，试用期为12个月；其他引进职员，试用期一般低于3个月，状况特殊的，可以延长，但最长不能超越6个月。2.试用期结束后，由用人单位主管部门对引进职员进行考核，考核结果报区人力资源和社会保障局备案。考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，办理解聘手续。（二）服务期规范1.引进职员最低服务年限为5年（含试用期），需签订承诺书，服务期内不能调离、借调、考录至扎赉诺尔区以外。2.对无正当理由舍弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。（三）补助奖励引进人才可享受生活安居补贴、购房补贴、奖励扶持资金等补助奖励打折政策，具体参照《扎赉诺尔区刚性引进人才补助奖励工作推行方法（试行）》（扎人才字〔2024〕6号）实行，文件网址：http://www.zhalainuoer.gov.cn/News/show/1365507.html。5、纪律监督（一）回避规范1.报名职员凡与用人单位班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不能报名具备直接上下级领导关系的职位，与该单位从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作的职位，并须签订《回避承诺书》（附件4）。2.用人单位员工涉及与本人有上述亲属关系职员利害关系的，与其他可能影响引才公正履行职责的，应当回避。（二）责任追究规范1.区事业单位引进人才工作领导小组各成员单位在各自职责范围内承担相应责任。主管部门党委（党组）和用人单位对引才工作负具体责任。领导干部和有关责任人有违反引才工作纪律的，应当严肃追责。情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查、通报或诫勉处置；情节较重的，给予停职检查、调离职位、限制提拔用处置；情节紧急的，应当引咎离职或者给予责令离职、免职、降职处置。应当给予纪律处分的，根据有关规定追究纪律责任。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处置。2.资格审察贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的立即取消资格，追究有关责任。对违反引才纪律的报名职员，取消参与评估资格；对已引进职员，一经查实，由用人单位与其解除聘用合同，予以清退。3.引才工作中违纪违规的认定与处置，严格根据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法》《中共纪律处分条例》《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部第35号令）实行。4.事业单位引进人才工作全程同意党内监督和社会监督，一经发现问题线索、信访举报，按有关规定移交有关部门处置。6、监督举报电话监督电话：0470||6522157，0470|6523233。7、其他事情（一）本次引进人才工作不收取任何成本。（二）本次引进人才考试及评估不指定复习范围，不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导班。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次引进人才工作无关。（三）在整个引进人才工作过程中，报名职员务必维持通讯畅通，若因个人缘由导致信息交流不畅而影响引进的，按自动舍弃处置，取消其相应资格，后果自负。（四）职位资格条件、资格审察状况等咨询用人单位及其主管部门，联系方法详见《2025年扎赉诺尔区事业单位综合类职位引进人才职位目录》（附件1）。（五）本次引进人才工作有关程序、步骤、需要等如需作出调整，届时将准时在呼伦贝尔人才网及扎赉诺尔区人民政府网发布有关公告，请报名职员随时关注。（六）本公告由扎赉诺尔区事业单位引进人才工作领导小组办公室负责讲解，未尽事宜按有关规定实行，确需经事业单位引进人才工作领导小组研究决定事情，提交会议研究决定。附件：
1.《2025年扎赉诺尔区事业单位综合类职位引进人才职位目录》2.《2025年扎赉诺尔区事业单位综合类职位引进人才报名表》3.《无不能引进情形承诺书》4.《回避承诺书》扎赉诺尔区事业单位引进人才工作领导小组办公室2025年8月22日附件1：2025年扎赉诺尔区事业单位综合类职位引进人才职位目录.xls附件2：扎赉诺尔区2025年事业单位引进人才综合类职位报名表.xls附件3：无不能引进情形承诺书.doc附件4：回避承诺书.doc

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