2025年根河市事业单位综合类职位引进人才公告依据工作需要，依据有关规定，决定拓展2025年根河市事业单位综合类职位引进人才工作，现或有关事宜公告如下：1、引进计划本次计划引进人才70名。具体职位需要及条件详见《2025年根河市事业单位引进人才职位需要目录（综合类职位）》（以下简称《职位需要目录》）（附件1）。2、引进条件（一）报名职员应当拥有以下基本条件：1.具备中国国籍；2.遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范；3.铸牢中华民族一同体意识，自觉维护民族团结进步；4.品行端正，具备较强的事业心和责任感；5.职位所需的学历、学位及专业条件；6.适应职位需要的身体条件；7.职位所需的其他条件；8.学历、学位及其他资格条件获得时间为报名开始日之前（2025年应届毕业生学历、学位证书及其他资格条件获得时间为2025年7月31近日）。（二）年龄条件年龄一般为18周岁以上，全日制本科生年龄低于35周岁，即1989年7月28日（不含）将来出生；硕士研究生或中级专业技术职称职员年龄低于40周岁，即1984年7月28日（不含）将来出生；副高级专业技术职称职员年龄低于45周岁，即1979年7月28日（不含）将来出生；博士研究生或正高级专业技术职称职员低于50周岁，即1974年7月28日（不含）将来出生。（三）学历学位条件1.学历学位有关条件详见《职位需要目录》，不同意以二学位、第二学位和辅修专业报名；2.获得国（境）外学历学位职员，须获得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。是国内院校与海外院校联合办学获得境外学历学位的，须获得教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估建议书》或《联合办学学历学位认证书》。所学专业参照国内有关或相近专业所学主要课程确定。（四）有以下情形之一的，不能报名：1.在读的普通高等院校全日制本科生、硕士研究生（不包含2025年7月31近日毕业的应届毕业生）；2.根河市域内机关事业单位在编职员；3.现役军人；4.在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的职员；5.曾因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除中共党籍的职员，被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员；6.面试后即构成回避关系职位的职员；7.被辞退的公务员、参照公务员法管理职员、事业单位员工；8.法律规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。（五）如遇特殊状况，由市人才引进工作领导小组办公室议定。3、引进程序（一）报名1.报名使用互联网报名方法进行，报名入口为呼伦贝尔人才网（网址：www.hlbrrc.com.cn）。报名日期为：2025年7月28日9：00-8月1日12：00。2.每位报名职员在《职位需要目录》中只能选报一个职位，凡报两个及以上职位且通过资格初审的（含综合类职位、党校、教育系统、卫生系统、文旅职位），取消引进资格。3.报名职员应认真阅读或咨询有关需要，仔细辨别个人是不是符合职位条件，在规定的时间内报名，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料虚假、不准确和不完整而影响资格审察的，责任自负。4.报名职员按需要填写《报名登记表》信息，并上传本人最近正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。5.报名职员在填写简历时，须完整填写从就读大学开始到今天的所有历程，学习历程须注明起止年月、就读学校、院系和专业。如有工作历程，须注明工作起止年月、工作单位及工作职位。未就业期间的历程，填写起止年月并注明待业。（所有历程时间不可以断开或空缺，不按需要填写或时间有断开的，将不予审察通过）6.报名职员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。提交信息后，报名职员要打印《报名登记表》并第三核对每一项信息，发现错误的准时修改。提示：报名职员名字和身份证号提交后没办法修改，其他信息（含报名职位）在通过资格初审后没办法修改。7.报名职员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报不真实信息或隐瞒要紧信息的，视情节轻重，给予取消聘用资格等处置。8.在引进人才工作过程中，报名职员务必维持通讯畅通，若因个人缘由致使未能联系上本人的，按自动舍弃处置，取消其相应资格。9.报名需要上传的资料原件扫描件：（1）本人二代身份证（有效期限内临时身份证或护照）、毕业证、学位证与报名职位所需的其他证件。（2）有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告，与中国高等教育学位在线验证报告（教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印）；考生属2025年应届毕业生且尚未获得学历学位证书的，须提供所在学校（学院或系部）学历学籍证明，证明中须明确该考生是不是可以按期毕业、是不是可以按期领取学历学位证书，同时面试考生须提交本人亲笔书写的承诺书一份（附件2）。获得国（境）外学历学位职员，除须上传《公告》和《职位需要目录》中规定的材料外，还须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书、经合法翻译机构或公证处公证的成绩单和毕业证书；是国内院校与海外院校联合办学获得境外学历学位的，须上传教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估建议书》或《联合办学学历学位认证书》。（3）报名职员是根河市域外机关事业单位员工的，须提交本人所在单位和组织人事部门出具的已过试用期及最低服务年限的证明和赞同考试报名证明；报名职员为企业职工并签有劳动合同的，须提交本人所在企业赞同考试报名的证明。（二）资格初审1.资格初审与报名同步在网上进行，资格初审时间：2025年7月28日9：008月1日16：00。初审工作由用人单位主管部门负责，并提出审核建议。未通过资格审核的报名职员可在2025年8月1日16：00前修改信息，第三提交审核，未在规定时间内完成重新提交的视为舍弃考试报名，资格审核时间顺延1小时截止。2.《职位需要目录》中涉及的学历、专业等职位资格条件方面的问题，由用人单位负责讲解。咨询电话详见《职位需要目录》。3.报名职员在网上成功提交报名信息后准时登录报名入口查看初审结果。通过资格初审的，不可以再改报其他职位。在确认资格初审通过后，须自行下载并打印《报名登记表》一式两份，以备资格复审。4.资格复审工作将在人岗相适评估成绩公布之后进行。5.本次引才综合类职位均不设开考比率。6.凡引进计划数与资格初审通过人数超越1：30的职位，加试笔试（国家通用语言文字试题）环节。加试由领导小组办公室统一组织推行。加试成绩保留小数点后两位小数（四舍五入），不计入人岗相适评估成绩。根据加试成绩由高到低的顺序，以1：30的比率确定进入人岗相适评估环节的人选，同一职位因末位加试成绩并列而超越1：30比率的，全部进入人岗相适评估环节。进入人岗相适评估环节人选公告在根河市人民政府网站发布。（三）人岗相适评估人岗相适评估均须用国家通用语言文字作答，不按规定作答的，按零分处置。具体时间、地址及有关需要将在根河市人民政府网站公布。1.人岗相适评估采取结构化面试方法进行，总分为100分，设置最低合格分数线70分，低于最低合格分数线的不能进入下一环节。人岗相适评估结束后，根据每一个职位人岗相适评估成绩由高到低的顺序和该职位计划引进人数等额确定进入资格复审职员，并在根河市人民政府网站公布（公示时人岗相适评估成绩四舍五入保留小数点后两位小数）。2.引进计划内同一职位考生人岗相适评估成绩出现并列的，另行加试，加试形式、地址由领导小组议定，有关需要届时在根河市人民政府网站公布。（四）资格复审1.资格复审工作由市人才引进工作领导小组办公室组织推行，具体时间、地址等在根河市人民政府网站另行公告。2.资格复审不合格的考生，不能进入下一环节。3.对资格复审后出现缺额的职位，在人岗相适评估的最低合格分数线以上，根据人岗相适评估成绩由高到低的顺序依次进行递补，1日内若出现5次以上未能电话联系上拟递补考生的状况，视为自动舍弃递补资格。4.资格复审时，考试报名职员须提供《报名登记表》及报名时上传所有材料的原件和复印件。5.资格复审重点审核报名职员所填报的信息是不是真实准确。凡不符合报名要求的、所填报个人信息与所持证件不符与隐瞒要紧信息或提供不真实证明材料的，与未通过资格复审的或未在规定时间内参加资格复审的，取消进入下一环节资格。资格复审结果反馈至用人单位主管部门，并由用人单位主管部门告知报名职员。6.资格审察贯穿引才工作全过程，在任何环节中发现引进职员有违规违纪、提供不真实信息或不符合引进职位条件等状况的，一律取消引进资格，并追究有关责任人责任。（五）体检和考察1.体检工作由市人才引进工作领导小组办公室组织推行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等有关规定实行，体检时间及地址另行公告。体检成本由考试报名职员自理。2.对于舍弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实状况的考试报名职员，取消其引进资格，根据该职位考生人岗相适评估成绩由高到低的顺序进行递补。3.重点考察被考察职员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度与是不是需要回避等方面的状况。考察采取个别谈话、实地走访、查看社会信用记录、同拟引进职员面议等方法进行，并形成具体的考察结论。4.通过体检和考察的拟引进职员，将在呼伦贝尔人才网、根河市人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日，有反映问题职员以实名制实事求是地提供可供调查的问题线索。（六）递补本次人才引进工作中，对在成绩公布、体检、档案审核、政审考察、公示等环节出现缺额的职位，根据本职位人岗相适评估成绩由高到低的顺序依次等额进行递补，低于人岗相适评估最低合格分数线的不予递补。拟引进职员聘用公告下发后不再进行递补。（七）试用期规范引进职员属第一次就业的，试用期为12个月；其他引进职员试用期一般低于3个月，状况特殊的可以延长，但最长不能超越6个月，试用期即享受有关待遇。试用期结束后，由用人单位对引进职员进行转正考核，提出考核建议，提交所在主管部门党委（党组）研究确定考核结果，并报根河市人力资源和社会保障局备案。考核合格的，办理转正手续（引进职员如已有职称，且用人单位有空余专业技术职位职数可视具体状况自行决定是不是聘任）；考核不合格的，办理解聘手续。4、政策支持（一）引进人才的随调配偶为公务员或事业编在编职员的，可向用人单位主管部门提出申请，并上报组织人事部门，市委机构编制委员会视编制实质予以解决。配偶未就业的，按有关规定享受就业创业扶持政策。（二）引进人才的随迁适龄子女就读于公办婴幼儿园、中小学的，根据就近原则保障其就学。5、服务期规范引进人才须在根河市最低服务3年（含试用期），3年内不能调离根河市。对不履行最低工作服务年限的，将计入本每人事档案和诚信档案。6、回避规范此次人才引进工作实行回避规范。考试报名职员凡与引才单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不能报名具备直接上下级领导关系的职位，与该单位从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作的职位。7、纪律监督本次引进人才工作全程同意社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交有关部门处置。资格审核将贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的将立即取消资格，并追究有关责任人责任。8、其他事情1.本次人才引进考试不收取任何成本，不指定复习范围，不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导班。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。2.根河市事业单位综合类职位引进人才工作有关程序、步骤、需要如作出调整，届时将在根河市人民政府网站发布公告，请考生随时关注。3.本公告由根河市人才引进工作领导小组负责讲解，未尽事宜按有关规定实行。政策咨询电话：0470-5231858监督举报电话：0470-5225042附件：
1.2025年根河市事业单位引进人才职位需要目录（综合类职位）2.2025年应届毕业生承诺书根河市人才引进工作领导小组办公室2025年7月16日附件1-2025年根河市事业单位引进人才职位需要目录（综合类职位）附件2-2025年应届毕业生考试报名承诺书.doc

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