2024年湖北长江职业学院招聘年薪制员工通知

2025-02-20 来源：国考网" 点击：742

　长江职业学院2024年公开招聘年薪制员工通知为满足学校用人需要，长江职业学院2024年拟公开招聘一批年薪制员工。有关事情通知如下：1、基本状况长江职业学院是全国职业院校数字化校园建设样板校、教育部首批职业教育信息化试点单位、国家现代学徒制试

长江职业学院2024年公开招聘年薪制员工通知为满足学校用人需要，长江职业学院2024年拟公开招聘一批年薪制员工。有关事情通知如下：1、基本状况长江职业学院是全国职业院校数字化校园建设样板校、教育部首批职业教育信息化试点单位、国家现代学徒制试点单位、国家首批1+X证书规范试点院校、首批入选全国职业院校双师型教师队伍建设典型案例单位、教育部优质省级职教师资培养培训基地、教育部首批智能制造范围中外人文交流人才培养基地项目筹办校、国家邮政局全国邮政行业人才培养基地、湖北优质高职院校、湖北双高立项建设单位、湖北最好文明单位。设有湖北高职院校唯一的省级人文社科重点研究基地---湖北技能型人才培养研究中心，被湖北教育厅确定为湖北在校大学生创业示范基地。2、招聘计划拟招聘年薪制员工 30人。3、招聘条件（一）基本条件1.具备中国国籍；2.拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范，遵纪守法；3.具备好的政治素质和道德品行；4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；5.具备职位所需专业常识和业务能力；6.拥有职位所需的其他条件。（二）具体条件招聘职位和具体需要详见《长江职业学院2024年招聘年薪制员工（第二批）职位表》（见附件）。其中，获得全国技术能手称号或入选世界技能大赛国家集训队，学历可放宽至专科；具备10年及以上企业或高校工作历程，且在行业内获得较为突出营业额的，可适合放宽年龄条件；具备硕士研究生学历的（学历需要为硕士及以上的除外），可放宽有关职位的工作历程。（三）有以下情形之一的不可以参加招聘考试1.现役军人；2.全日制高校在读的非应届毕业生；3.涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政纪处分的职员；4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员；5.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》的有关规定应当回避的职员；6.法律法规规定的其他情形。4、职位职责实训指导师：依据各专业人才培养策略拟定实训教学计划并认真实行，按时完成实训教学任务，保证教学水平；制定实训室管理规范及有关设施操作流程，做好仪器设施的平时保养和维护工作；严格遵循实训安全操作流程，对学生进行实习安全教育；服从学校工作安排。教辅职员：帮助教学、科研、学工、二级学院等单位做好一线教科研及学生管理工作，并完成肯定的教学工作任务；服从学校工作安排。5、聘期和有关待遇（一）聘期年薪制员工的聘期为3年。（二）薪资待遇被聘用的职员采取固定年薪的形式，其中具备研究生学历的，年薪税前9万元/年（含五险一金）；具备本科学历的，年薪税前8万元/年（含五险一金）；薪资按月到帐，年底考核出色，发放奖金1万元；考核合格，发放奖金5000元；同时享受学校工会福利待遇。6、报名及资格审察（一）报名日期与方法1.报名日期：自通知发布之日起至2024年中秋节22点止。2.报名方法：使用在线报名，不同意其他报名方法。面试职员通过登录并注册长江职业学院人力资源处招聘系统（http://zp.cjxy.edu.cn）进行线上报名（7：00-22：00），每个人限报一个职位。联系人：沈老师，联系电话：027-8717462/13476868149。（二）资格审察1.有关时间节点：年龄从1月1日起算，如年龄需要35周岁及以下，即为1988年1月1日及将来出生，以此类推; 专业工作历程截止时间到报名截止之日；海外、境外留学职员须于报名截止之近日获得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书；毕业证、学位证获得截止时间为2024年7月31日，2024年应届毕业生须出具学信网学籍认证报告或毕业生登记；报名所需其他各类证件资料须于报名截止之近日获得对到期未能按需要获得相应证件的考生，视为自动舍弃。2.资格审察所需材料：①身份证原件、复印件；②各阶段学历学位证书，教育部学历证书电子注册备案表（海（境）外毕业生须提供教育部中国留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》；③机关、事业单位员工还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名的证明；④职业资格证书；⑤专业建设成就、科研成就、获奖证书及荣誉证书等材料；⑥工作历程证明材料（需要拥有工作历程的职位须提供）；⑦《长江职业学院专业技术职员面试登记表》（系统自动生成），需本人签名。上述材料按顺序上传至长江职业学院人力资源处招聘系统。学校依据面试者提供材料进行资格审察，确定参加考核名单，未通过资格审察的面试者不再另行公告。3.资格审察相关需求：资格审察贯穿招聘全过程，学校对面试者实行师德师风一票否决制，一经发现考生有违反师德师风行为，取消其考试或聘用资格。面试者应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息虚假、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。7、考核（一）笔试1.笔试开考比率高于1：3。如报名人数达不到规定开考比率的招聘职位，由招聘工作领导小组办公室提出调整职位的申请，招聘工作领导小组核准后报校党委备案，并通过学校官方网站公布调整状况。2. 笔试使用闭卷方法进行，笔试的内容另行公告。3. 笔试成绩。实行百分制，笔试成绩占总成绩的40%。在面试通知发布前，入围面试职员有弃权的，可按笔试成绩依次递补，面试通知发布后则不再递补。设置最低笔试合格分数线为60分，低于合格分数线的不可以进入面试环节。4. 笔试时间和地址：具体时间和地址及相关需求另行公告。（二）面试1.在考试报名职位笔试合格职员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘职位数1:3的比率确定面试职员，进入面试职员有弃权者经确认同依次递补。面试入围人数达不到规定比率的，按实质笔试合格职员确定。2.学校将提前5天在学校官方网站发布面试公告，同时可使用电话、短信等方法公告考生。3.面试成绩实行百分制，面试成绩占总成绩的60%。设置最低面试合格分数线为70分，入面比率未达到需要的职位，最低面试合格分数线为80分，低于合格分数线的不可以进入下一环节。（三）总成绩计算考试总成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算，满分100分，总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。计算面试职员成绩时，保留小数点后两位，如考试总成绩相同，有优先条件需要的职位，以满足有关条件的优先；无优先条件需要的职位，以面试成绩高者优先。若笔试、面试成绩、优先条件均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。8、体检、心理健康测试和考察体检1. 按招聘职位计划数1∶1的比率，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。2.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织推行，体检和心理健康测试在指定的湖北三甲医院进行检查，成本由考生自理。3. 体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准，学校或受检人对体检结果有疑问的，经学校赞同，可以复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检成本。4.面试者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按需要完成体检项目的，视同自动舍弃体检资格。对妊娠期的女人考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理有关聘用手续。（二）考察1.主要对考生思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习或工作表现等状况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。2.考生自愿舍弃考察或考察不合格的，取消拟聘人选资格。3.因考生自愿舍弃或体检、考察不合格等取消拟聘人选资格的，经学校研究决定，可从考试报名职员中按总成绩排名依次递补。9、公示1. 体检、考察合格的，确定为拟聘职员，在长江职业学院网站（https://www.cjxy.edu.cn/）面向社会公示，公示期5个工作日。2.公示期内，对公示反映有紧急问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，经学校研究决定，可从考试报名同一职位的职员中依考试总成绩从高分到低分依次递补；对反映有紧急问题但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是不是聘用；对公示期满无异议的，按程序办理有关聘用手续。10、聘用（一）与学校签订劳动合同。聘期为3年，约定试用期且计入聘期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，依据聘期考核结果和当年学校职位需要状况，予以续聘、解聘。（二）被聘职员无正当理由逾期（自接到聘用公告30日内）不报到的，取消聘用资格。学校可依据需要递补。（三）在职的拟聘用职员，须在入职前与外贸原单位解除合同。十1、违纪违规处置对违反招聘纪律规定的考生和员工，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》(人社部35号令）处置。十2、信息发布及政策咨询信息发布平台：长江职业学院网站（https://www.cjxy.edu.cn/）和长江职业学院人力资源网站（http://rsc.cjxy.edu.cn/）为本次招聘工作状况、有关公告、录取公告、结果公示等有关信息发布平台，请考生注意查询有关信息。政策咨询电话：027-87174562（长江职业学院人力资源处）监督举报电话：027-87174585（长江职业学院纪委办公室）学校地址：湖北武汉洪山区雄楚大道918号（光谷校区）、湖北鄂州葛店经济开发区电子商务大道1号（武汉新城校区）附件：长江职业学院2024年招聘年薪制员工（第二批）职位表.docx长江职业学院2024年7月25日

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