南京铁道职业技术学院2024年公开招聘高层次人才通知（第二批）南京铁道职业技术学院是省教育厅主管的全额拨款事业单位，坐落于南京江北新区珍珠南路65号。为更好地选拔出色适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，现面向社会公开招聘出色人才。依据《江苏事业单位公开招聘职员方法》等规定，现或有关事情通知如下：1、考试报名条件（一）具备中国国籍，遵守中国宪法和法律。（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。（三）适应职位需要的身体条件，能从事一线教学、科研工作。（四）年龄需要为：本科和硕士研究生年龄低于35周岁（即1989年1月1日之后出生），博士研究生或具备中级专业技术职称的年龄低于40周岁（即1984年1月1日之后出生），具备副高级专业技术职称的年龄低于45周岁（即1979年1月1日之后出生），具备正高级专业技术职称的年龄低于50周岁（即1974年1月1日之后出生）。（五）拥有考试报名职位需要的专业、技能等资格条件（详见职位表）。其中，专业条件按《江苏2024年度考试录用公务员专业参考目录》审核。所有面试职员报名时须已获得与职位需要相对应的学历、学位证书，可以提供《毕业生就业推荐表》（原件）的2024年当年毕业的国内高校毕业生学历、学位证书获得时间可放宽至2025年8月31日。国（境）外教学科研机构学习同期毕业职员，指在国（境）外教学科研机构学习，国（境）外同期毕业职员，须在2025年8月31近日完成教育部留学服务中心学历认证，且学历认证上的毕业时间须在2025年8月31近日。计算工作历程的基准日期为2024年12月31日。（六）获得祖国国内普通高校学历的台湾学生和获得祖国国内承认学历的其他台湾居民面试时按国家和我省有关规定实行。2、报名（一）报名日期、地址、方法面试职员通过江苏属事业单位公开招聘平台报名，照片上传、资格初审，均通过互联网同步进行。报名网址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056（江苏人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅）1.报名、照片上传：2024年12月26日9∶00－2025年1月6日16∶00；2.资格初审：2024年12月26日9∶00－2025年1月7日16∶00；3.陈述申辩：2024年12月26日－2025年1月8日期间9∶00－16∶00；4.对初审异议的处置：2024年12月26日9∶00－2025年1月8日18∶00。（二）网上确认（1）面试职员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名入口查看是不是通过招聘部门（单位）资格初审。（2）本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。（3）未按时在网上确认报名条件、上传照片的视为报名无效。（三）报名需要注意的地方1.面试职员按职位需要和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人最近免冠正面二寸（35X45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。招聘部门（单位）依据面试职员提供的信息进行审核。面试职员弄虚作假的，一经查实，即取消面试资格。2.本通知招聘职位不设开考比率。报名结束之后，依据报名状况，自行组织考核。3.面试职员只能从职位表选择一个职位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的面试职员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他职位。面试职员要用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场用的身份证需要一致。4.有下列情形之一的，请不要报名面试：①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；②与事业单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不能面试事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务职位；与现有在岗职员存在上述关系的，不能面试到岗后形成直接上下级领导关系的管理类职位，与《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的职位；③新《江苏事业单位公开招聘职员方法》于2020年3月13日起实行，依据其后发布的事业单位公开招聘职员通知，被聘用到江苏地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）职员；④2024年12月31近日，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不能解聘离开工作单位（职位）的职员，或国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。3、考试考哪几科、时间和推行方法学校依据通知需要组织资格复审和考核，具体考核的时间、地址等信息将通过学校网站人才招聘专栏（网址：http://www.njrts.edu.cn/）告知面试职员。面试职员应根据规定的时间和地址参加考核，不然按弃考处置。（一）资格复审考核前，学校将对面试职员进行资格复审，资格复审通过者方可参加考核。复审时须查询面试职员以下材料的原件（同时提交一套复印件）：1.有效期内的二代居民身份证。2.最高学历、学位证书及学信网验证报告，高等教育其他阶段的学历、学位证书，国（境）外的学历学位证书须获得教育部中国留学服务中心的认证证书。3.招聘职位需要的其他证明材料等。（二）考核考核方法为：试讲+职位胜任能力评价。1.试讲：主要测试面试职员的教育教学能力或职位设想状况，同时测试面试职员的专业常识及运用专业常识解决实质问题的水平和能力。试讲满分为100分，合格线为70分。在试讲合格者中，依据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘职位拟聘用人数1:3确定职位胜任能力评价人选，不足该比率的按实质人数确定职位胜任能力评价人选。试讲成绩当场告知面试职员。2.职位胜任能力评价：主要考核面试职员履行职位职责所需的学术背景、科研素养、科研营业额、面试职位设想和教育教学能力等。职位胜任能力评价满分为100分，合格线为70分，考核成绩当场告知面试职员。3.总成绩＝试讲成绩30%+职位胜任能力评价成绩70%。使用百分制计算面试职员总成绩。各项考试成绩均计算到小数点后两位数。总成绩满70分以上为合格，总成绩不合格职员不予录用。如出现总成绩同分的状况，排序以职位胜任能力评价成绩较高者为优先；如职位胜任能力评价成绩亦同分，使用职位胜任能力评价加试确定排序。4、体检、考察考试结束后，依据总成绩计算办法确定面试职员的总成绩，在各单项考试（测试）合格职员中，按招聘职位拟招聘人数1：1的比率从高分到低分确定参加体检职员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》实行。对体检合格职员由用人单位组织考察，并依据考察和体检结果，确定拟聘用职员名单。拟聘用职员名单将在江苏人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包含职位编号、招聘单位、职位名字、拟聘用职员名字、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。因面试职员考察或者体检不符合需要的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确舍弃聘用的，或其他缘由致使聘用职位空缺时，由学校决定一次性递补。聘用审批或者备案后不再递补。5、公示与聘用对公示无异议职员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用职员一般与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。自学校公告签订聘用合同后起30天内，面试职员不与用人单位签订聘用合同或不履行报到手续，或在职职员提供不了与外贸原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期获得相应学历学位证书的，取消聘用资格。6、招聘政策咨询南京铁道职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。咨询电话：025-68533098，咨询QQ:2252999769。7、招聘工作监督中共南京铁道职业技术学院纪委办对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：025-68533011。8、招聘工作举报江苏教育厅、江苏人力资源和社会保障厅同意事业单位公开招聘工作举报。1.江苏教育厅举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，举报电话：025-83335135。2.江苏人力资源和社会保障厅举报信箱：js_sydwgkzp@163.com，举报电话：025-83236075。9、技术支持1.系统注册、登录咨询电话：025-832787312.报名技术支持电话：025-52616712附件：南京铁道职业技术学院2024年公开招聘高层次人才通知（第二批）-职位表.xlsx南京铁道职业技术学院2024年12月24日

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