屯溪区2024年面向村和社区两委成员公开招聘事业单位员工通知

为加大基层干部队伍建设，激起村和社区干部工作热情，依据《中共农村基层组织工作条例》《中共中央办公厅国务院办公厅关于加大社区工作者队伍建设的建议》《中共安徽委组织部关于印发〈全省乡村组织振兴推行策略〉的公告》《中共安徽委安徽人民政府关于加大和健全城乡社区治理的推行建议》《中共安徽委组织部 安徽民政厅安徽财政厅安徽人力资源和社会保障厅关于印发〈安徽社区工作者队伍建设管理方法（试行）〉的公告》及事业单位员工公开招聘有关规定，现就在全区范围内面向村和社区两委成员公开招聘事业单位员工有关事情通知如下：

1、招聘计划本次面向屯溪区村和社区两委成员公开招聘事业编制员工3名（详见附件2），安排在其原所在的镇、街道所辖村（社区）工作。招聘计划等信息于11月27日起同时在屯溪先锋网（http://www.txqxfw.gov.cn/）、屯溪区人力资源和社会保障局信息公开网（http://www.ahtxq.gov.cn/zwgk/public/column/6616017?type=4两委成员（不含新潭镇），且在屯溪区村（社区）或机关事业单位连续工作满3年及以上（截止时间为2024年11月）。（二）有下列情形之一的职员，不能考试报名1．违反政治纪律和政治规矩的；2．在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员；3．曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；4．群众公认度不高的；5．任职期间本村（社区）发生重大责任事件的；6．近3年有考核基本合格及以下等次或被评为不合格党员的；7．无正当理由不支持、不配合区委区政府中心工作的；8．其他缘由不适合聘用为事业编制职员的。招聘对象不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。3、招聘程序招聘采取笔试、专业测试、体检考察相结合的方法进行，招聘程序根据互联网报名、笔试、资格复审、专业测试、成绩合成、体检与考察、公示与聘用等程序依次进行。（一）互联网报名1．互联网报名报名使用互联网报名的方法进行，报名入口为黄山人力资源和社会保障局网站。报名日期为2024年12月2日8:00至12月6日17:00，逾期不再补报。考生可以通过以下方法进行报名：登录黄山人力资源和社会保障局网站（http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html），进入首页专题专栏滚动条中人事考试查看报名模块，选择相应考试进行报名。考生报名时需签署诚信承诺书，填写《屯溪区2024年面向村和社区两委成员公开招聘事业单位员工报名表》，上传本人电子照片（最近免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295413像素，大小20100kb），并提供有效通讯方法。考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的职位需要相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审察工作贯穿于招聘工作的全过程。2．开考比率确认考试报名职员与职位比率数达不到3:1的，经研究赞同后，根据肯定差额比率减少开考比率。减少开考比率仍达不到开考比率的则核减或取消该职位招聘计划数。（二）笔试笔试内容为公共入门知识和基层工作能力实务。主要内容为政治、经济、法律、人文、市情区情、国家村居政策法规、村居常识、写作等。笔试总分为100分。为确保职员基本素质，设定笔试最低分数线，笔试成绩达到60分（含60分）的考生，方可进入下一环节。末位成绩相同的一并进入下一环节。笔试时间、地址等另行通知。（三）资格复审根据面试职员笔试成绩从高分到低分顺序，依据招聘职位计划数，按3∶1比率确定参加专业测试的职员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。资格复审依据招聘通知规定的考试报名资格条件和面试职员互联网报名时提供的照片与信息进行比对。凡与考试报名资格条件需要不符或不可以按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。资格复审时，考试报名职员须提供以下材料：（1）自行下载且按需要完整填写的《屯溪区2024年面向村和社区两委成员公开招聘事业单位员工资格复审表》，并由考试报名职员所在镇党委或街道党工委审察并填写推荐建议（附件1）；（2）有效居民身份证原件和复印件；（3）大专及以上学历毕业证书原件和复印件；（4）任村（社区）两委成员有关证明材料；（5）在屯溪区村（社区）或机关事业单位连续工作满3年及以上证明材料（聘用合同、当选证书、任命文件等）；（6）本人最近正面1寸同底免冠照片1张。资格复审时间、地址等另行公告。（四）专业测试依据笔试成绩从高分到低分，按专业测试人数与招聘职位计划数3:1的比率确定参加专业测试职员，不足规定比率的按实质人数确定，末位成绩相同的一并进入专业测试。专业测试采取结构化面试方法，主要测试面试者的逻辑思维能力、交流协调能力、应变能力及心理素质、常识面等要点。专业测试总分为100分。为保证新进职员的水平，专业测试成绩需要达到70分以上（含70分）方可进入体检考察环节。专业测试具体时间、地址及有关事情另行通知。（五）成绩合成笔试和专业测试合成成绩的计算办法：将笔试成绩与专业测试成绩根据6:4的比率进行合成，分值保留两位小数，依据招聘职位计划数从高分到低分，按1:1的比率等额确定进入体检、考察的职员（如考生最后成绩相同的，按先笔试成绩、后专业测试成绩高低排序，如仍相同的则采取加试方法进行）。（六）体检与考察根据先体检后考察的顺序进行，体检由区委组织部、区人力资源和社会保障局负责统一组织推行。体检工作参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织推行，纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具合格或不合格的结论性建议，并加盖单位体检专用公章。考察由区委组织部及考察对象所在镇（街道）负责组织推行，考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩与是不是需要回避等方面的状况，并形成人高考察材料。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。对体检、考察出现缺额的，不再递补。（七）公示与聘用对体检、考察均合格的考生确定为拟聘用职员，在屯溪区先锋网、屯溪区人力资源和社会保障局网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由所在镇、街道报区人社局审批，并办理聘用手续纳入编制管理。依据《事业单位人事管理条例》规定，聘用单位须与受聘职员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系。聘用职员待遇按有关规定实行。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用职员原则上在村、社区继续工作不少于两年。4、有关事宜本通知由区委组织部、区人力资源和社会保障局负责讲解。有关招聘政策及考务、笔试、资格复审、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生准时登录屯溪先锋网、屯溪区人力资源和社会保障局信息公开网站查看、查阅。本次招聘区委组织部、区人力资源和社会保障局不指定任何教程、复习提纲，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。咨询电话：0559-2596140（中共黄山屯溪区委组织部）0559-2596312（黄山屯溪区人社局）考务咨询电话：0559-2359197（黄山人事考试院）监督举报电话：0559-2596133（区纪委监委派驻区委组织部纪检监察组）0559-12380-1（中共黄山屯溪区委组织部）上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间用。特此通知中共黄山屯溪区委组织部黄山屯溪区人力资源和社会保障局2024年11月27日附件1：屯溪区2024年面向村和社区两委成员公开招聘事业单位员工资格复审表.docx附件2：屯溪区2024年面向村和社区两委成员公开招聘事业单位员工职位表.docx

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