2025年上半年合肥高新区管委会公开招聘员工通知

为满足合肥高新区经济社会进步需要，优化干部队伍结构，健全现代化管委会人才队伍体系，经核准，现就2025年上半年合肥高新区管委会公开招聘员工有关事情通知如下：

1、招聘原则坚持公开、平等、角逐、择优原则。2、招聘程序此次公开招聘根据发布招聘通知、报名与资格审察、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤进行。3、招聘计划经核准，2025年上半年合肥高新区管委会公开招聘员工60名，招聘计划（职位）等信息于2月28日起同时在安徽人事考试网（www.apta.gov.cn）、合肥高新区管委会官方网站（gxq.hefei.gov.cn）及有关媒体上统一发布。4、招聘条件（一）招聘对象为国家承认学历的本科及以上（并获得相应学位）毕业生与符合招聘职位条件的职员，且需要符合以下条件：1.具备中国国籍；2.拥护中共的领导，遵守宪法和法律；3.具备好的品行，有志从事开发区工作；4.职位所需的专业及其他条件；5.适应职位需要的身体条件；6.职位所需的其他条件。（二）公开招聘职员职位表中的35周岁及以下为1989年2月1日将来出生（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作历程需要，截止时间为2025年7月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作历程。（三）考生所学专业以毕业证书专业为准，不能凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业考试报名。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不可以认定为专业（教育部公布的专业指导目录中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名字考试报名相符合的职位。考生须严格根据招聘职位需要的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘职位专业需要为XX类或一级学科及类似情形的，由培养单位提供该专业人才培养策略和教学大纲，并证明其有关性。事业单位各招聘职位的学历、学位需要：本科及以上包含本科、硕士研究生、博士研究生。本科（学士）及以上包含本科、硕士研究生、博士研究生（须同时具备相应层次的学位）。其他依次类推。需要提供学历学位的招聘职位，学历与学位的专业须一致。香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认同；海外学历，要经国家教育部有关部门学历认证；上述职员同时须符合通知规定及职位需要的考试报名资格条件。（四）有下列情形之一的职员，不能考试报名：1.不符合招聘职位条件需要的职员；2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；3.现役军人；4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员;5.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；6.根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；7.法律规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。招聘对象不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。5、互联网报名报名使用互联网报名的方法进行，报名入口为安徽人事考试网。报名日期为2025年3月4日9:00至3月十日18:00，逾期不再补报。考试报名职员登录安徽人事考试网进行报名，经短信验证后，签署诚信承诺书，填写《安徽事业单位公开招聘职员报名条件审察表》，上传本人电子照片（最近免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295413像素），并提供有效通信方法。考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的职位需要相一致。资格审察贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审察，其实质状况与考试报名条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位考试报名职员限报一个职位，并须用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。考试报名职员报名后，3月11日16:00前可随时登录安徽人事考试网查看是不是通过了资格审察。通过审察的，不能改报其他职位；尚未审察或未通过审察的，在3月11日16:00前可以改报其他职位。通过资格审察的考试报名职员，应于3月12日18:00前登录安徽人事考试网按规定缴纳笔试考试报名费（逾期未交费的视为自行舍弃）。最低生活保障家庭职员、脱贫享受政策人口和预防返贫监测帮扶对象的考试报名职员，可以享受减免笔试成本的政策。此类职员报名后，先实行网上确认和在线缴费。3月17日至3月19日期间，按需要登录安徽人事考试网，进入最低生活保障家庭职员退费入口报送所需证明材料，经与国家有关平台数据比对、审核无误后减免笔试成本。减免笔试成本所需证明材料请登录安徽人事考试网（www.apta.gov.cn）查询。为确保新进职员水平，确认考试报名人数与职位招聘计划数的比率达不到3:1的，取消或相应核减该职位招聘计划数。被取消招聘职位的考试报名职员，可于3月14日12:00－17:00改报其他符合条件的职位，逾期不再补报。6、笔试2025年上半年合肥高新区管委会员工公开招聘笔试科目包含《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均需参加。考试类别为综合管理类（A类）。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要》（2025年版）为准。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训机构。考试时间为2025年3月29日（星期六）上午。08:3010:00《职业能力倾向测验》10:0012:00《综合应用能力》上述两门考试考哪几科满分均为150分。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答卷卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答卷卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。考试报名职员可于3月26日至3月28日从安徽人事考试网自行下载并打印《准考证》，考试地址以准考证为准。笔试成绩确定后，考试报名职员可登录安徽人事考试网，凭身份证号码和密码查看本人笔试成绩（具体时间另行公告）。成绩公布后7日内，考试报名职员可登录合肥高新区管委会官方网站查看职位成绩排名状况，后续各环节信息将在合肥高新区管委会官方网站准时发布，请各位考生准时关注。笔试最低控制合格分数线为两科笔试成绩总分150分。面试的入围人选，从同职位最低控制合格分数线以上职员中按规定确定。考生有一科成绩低于60分的，取消进入面试资格。7、资格复审笔试成绩根据《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩确定。根据面试职员笔试成绩从高分到低分顺序，依据招聘职位计划数，按3:1比率确定各职位参加面试的职员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。资格复审依据招聘通知规定的考试报名资格条件和面试职员在线报名时提供的照片与信息进行。凡与考试报名资格条件需要不符或不可以按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。资格复审时，考试报名职员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘职位规定需要的有关证书、证明等原件和报名条件审察表等材料。所报职位有工作历程需要的，还须提供有关工作历程证明材料（社保交费清单或劳动合同）的原件及复印件。其中：2025年毕业，但资格复审时髦未获得学历（学位）证书的职员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审。机关、事业单位在编正式员工还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门赞同考试报名的证明。资格复审合格的考试报名职员，领取面试公告书。8、面试面试工作由合肥高新区组织人事局统一组织，按国家、省、市的有关规定推行。考生携带笔试准考证、面试公告书和本人有效身份证件原件参加面试。因故不可以按时参加面试的职员，取消其资格，所空名额不再递补。面试的时间、地址以面试公告书为准。面试采取结构化面试方法进行，主要考查面试职员的应变、剖析判断、语言表达、逻辑思维、解决实质问题能力等。面试总成绩满分按100分计算。面试成绩现场公布，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，未达到最低控制分数线的，不能进入下一环节。实质参加面试人数少于或等于职位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实质参加面试职员的平均分，方可进入下一环节。9、成绩合成考试报名职员考试最后成绩依统考笔试成绩与面试成绩合成确定后在合肥高新区管委会官方网站公布。考试最后成绩按统考笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、面试成绩和考试最后成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）21.5〕0.5+面试成绩0.5。各职位依据招聘计划数和面试职员考试最后成绩，从高分到低分，按1：1比率等额确定体检、考察对象（如最后成绩相同，依次以面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的办法，加试策略另行公布）。10、体检和考察体检、考察工作由合肥高新区组织人事局牵头组织推行。体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定实行。体检在三级甲等以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具合格或不合格的结论性建议。体检成本由考生自理。考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按考试最后成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于两次。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。在体检环节因孕待检职员，应在产后国家规定的产假结束之近日向招聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动舍弃，不再递补。十1、公示拟聘职员在合肥高新区管委会官方网站公示5个工作日。十2、签约聘用公示无异议的按有关规定办理聘用手续。所聘用职员不纳入编制管理，为合肥高新区管委会员额内员工，与管委会在职正式员工身份一致，签订聘用合同。按规定实行试用（见习）期规范，试用（见习）期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。对违反公开招聘规定或未能在2025年12月31近日提供招聘职位所需要的相应层次的学历、学位等证书的考试报名职员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。十3、有关政策（一）薪资待遇：聘用职员享受合肥高新区管委会员额内正式员工薪资福利、社会统筹保险及住房公积金。试用（见习）期薪资福利参照有关规定实行。（二）上升途径：此次招聘职员同等纳入合肥高新区年轻干部培养管理体系，具备与在员工额内正式员工相同的晋升提拔通道。十4、其他事宜除本通知另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实质状况为准。资格审察贯穿公开招聘的全过程，凡发现考试报名者不符合考试报名条件的，随时取消招聘资格。政策咨询：0551-65396569、65324309、65862112监督电话：0551-65359626上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间用。本《通知》由合肥高新区组织人事局负责讲解。请考试报名职员准时登录合肥高新区管委会官方网站查看本次公开招聘资格复审、面试、体检、考察等后续信息。附件：附件：2025年上半年合肥高新区管委会公开招聘员工职位表 .xlsx合肥高新区组织人事局2025年2月28日

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